2024 será o ano da Geração Z para mudar o trabalho como o conhecemos
2024 O ano em que a Geração Z vai revolucionar o mundo do trabalho
- Um novo relatório sugere que provavelmente haverá mais Gen Zers trabalhando em tempo integral do que boomers até o início de 2024.
- No entanto, os millennials ainda serão o maior grupo de trabalhadores em tempo integral por vários anos.
- Enquanto isso, alguns Gen Xers estão se preparando para tomar decisões de aposentadoria.
No início do próximo ano, o número de Gen Zers trabalhando em tempo integral provavelmente ultrapassará o número de baby boomers ocupando cargos em tempo integral pela primeira vez, de acordo com um novo relatório da Glassdoor.
Essa mudança na demografia deve mudar a forma como os empregadores atraem jovens talentos, já que os Gen Zers têm prioridades diferentes em comparação com seus colegas mais velhos. Por exemplo, os Gen Zers têm um grande interesse em transparência e diversidade, equidade e inclusão nas empresas onde trabalham, disse o executivo-chefe da Glassdoor, Aaron Terrazas. Eles são nativos digitais e querem ser ouvidos pelos seus empregadores, acrescentou ele.
“As empresas inevitavelmente adaptam sua cultura e seus benefícios aos tipos de trabalhadores que estão tentando atrair e manter”, disse Terrazas ao Business Insider. “Sabemos que os tipos de cultura no local de trabalho e benefícios que os Gen Z valorizam são diferentes dos dos baby boomers.”
Além disso, os Gen Zers são funcionários únicos porque alguns deles entraram na vida adulta durante a pandemia, um “momento traumático para a economia global”, disse Terrazas.
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“À medida que a geração Z se torna mais vocal na força de trabalho e se torna uma parte maior da força de trabalho, eles vão exigir esse nível de responsabilidade interna e voz que talvez gerações mais antigas fossem cautelosas em exigir”, disse Terrazas.
Para as empresas que desejam atrair esses trabalhadores, a especialista em desenvolvimento de talentos Chelsea Williams disse anteriormente que dar mais importância às habilidades e competências do que aos cursos universitários ou áreas de estudo pode ser uma estratégia útil.
“Os empregadores podem falar sobre as maneiras de construir projetos, processos, programas e sistemas e fazer parte da criação de algo que não existe”, observou Williams como outra tática que as empresas podem usar para atrair candidatos da Geração Z.
Ainda assim, o que os Gen Zers vão querer e precisar como funcionários em tempo integral pode mudar à medida que mais de seus colegas ingressarem na força de trabalho ou subirem na hierarquia de suas empresas.
“É muito provável que as preferências e atitudes da Gen Z evoluam à medida que envelhecem, assim como as preferências dos millennials por trabalho presencial e no centro da cidade evoluíram à medida que envelheceram e entraram na fase de formação de família de suas vidas”, disse Terrazas. “Mas agora, a Gen Z ainda é muito jovem. Eles estão naquela fase da vida em que procuram estimulação social e também valorizam flexibilidade.”
Terrazas disse que as empresas já estão tentando implementar políticas que abordem isso, como as políticas híbridas vistas em muitas empresas.
E quanto aos millennials e a Geração X?
Embora os Gen Z estejam ganhando espaço no mercado de trabalho, não se espera que superem o número de millennials no mercado de trabalho até o início da década de 2040, segundo o relatório da Glassdoor.
Enquanto isso, algumas pessoas da geração posterior aos baby boomers, ou seja, a Geração X, estão se preparando para a aposentadoria. Essa geração nasceu entre 1965 e 1980, conforme observado pelo Pew Research Center.
“A Geração X está caminhando para os capítulos finais de sua carreira”, disse Terrazas.
No entanto, ainda existem muitos Gen X em posições em tempo integral, então as empresas ainda devem descobrir como atrair e retê-los. Essa geração prioriza a autonomia e gosta de ter metas claras a seguir, de acordo com o site de carreiras Indeed.
Dado que os Gen X mais velhos podem estar pensando em quando se aposentar, Terrazas disse que eles estão “cada vez mais focados na estabilidade e fazendo os últimos ganhos de economias enquanto se preparam para a aposentadoria”.
“Particularmente em contraste com os Gen Z, a Geração X é um pouco mais cautelosa ao pedir e exigir mudança, transparência e voz no local de trabalho”, disse Terrazas. “Em grande parte, eles apenas querem sobreviver e passar seus últimos anos de trabalho antes de se aposentarem”.
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