30 CFOs de empresas globais opinam sobre como estão liderando a carga climática em direção à neutralidade de carbono
30 CFOs globais lideram a carga climática rumo à neutralidade de carbono
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Nos Estados Unidos, as empresas públicas podem esperar a regra final de divulgação de mudanças climáticas da Comissão de Valores Mobiliários e Câmbio (Securities and Exchange Commission – SEC) neste outono. E as demandas por gestão de riscos climáticos estão aumentando globalmente. Muitas empresas se comprometeram com metas de redução de emissões de gases de efeito estufa, visando a neutralidade de carbono até 2050 ou antes.
Então, como os CFOs podem desempenhar um papel de liderança na transição de baixo carbono de suas empresas?
Um novo relatório do Pacto Global da ONU e da Iniciativa de Títulos Climáticos fornece algumas informações. O relatório é baseado em entrevistas com mais de 30 CFOs representando empresas globais com uma capitalização de mercado combinada de US$ 930 bilhões, como Anheuser-Busch InBev, AstraZeneca, Schneider Electric, Verizon, Workiva e Cemex.
“Os CFOs desempenham um papel fundamental na integração da sustentabilidade na estratégia geral do negócio, garantindo que esses esforços de sustentabilidade sejam financeiramente e operacionalmente viáveis”, diz Joshua Dickinson, Vice-Presidente Sênior e CFO da Schneider Electric América do Norte.
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O Escopo 3 é a próxima fronteira
O relatório entrevistou CFOs em diferentes estágios de suas jornadas de sustentabilidade. Aqui estão três observações-chave:
– CFOs em setores mais intensivos em carbono geralmente estavam mais confiantes ao falar sobre estratégias de descarbonização. Por exemplo, empresas do setor de cimento tinham uma abordagem avançada para integrar as emissões de carbono em sua estratégia geral, como o uso de um preço interno de carbono.
– As indústrias menos diretamente intensivas em carbono (em termos de emissões do escopo 1 e 2) frequentemente enfrentavam o desafio de lidar com as emissões do escopo 3 em suas cadeias de suprimentos. Esse foi o caso nos setores de serviços financeiros, petróleo e gás e agricultura, onde o escopo 3 frequentemente representa mais de 90% das emissões, constatou a pesquisa. (As emissões do escopo 3 não são produzidas diretamente pela empresa relatante, mas pelas atividades de sua cadeia de valor.)
As emissões do escopo 3 e a consideração da natureza são consideradas a próxima fronteira, de acordo com o relatório. Mas apenas 22% das empresas que emitiram títulos vinculados à sustentabilidade (SLBs) incluíram as emissões do escopo 3 em suas metas, segundo a Climate Bonds.
Um exemplo de uma empresa que utiliza SLBs: Na Autostrade Per L’Italia (ASPI), o diretor de sustentabilidade se reporta diretamente ao CFO, explica o relatório. Em 2023, a ASPI precificou um SLB de US$ 816 milhões, com vencimento em 2031. Os pagamentos de cupom estavam ligados a KPIs ambientais (que incluem, por exemplo, emissões upstream dos escopos 1, 2 e 3), fornecendo um incentivo natural para que o CFO garantisse que as metas seriam alcançadas pelo negócio.
– A liderança foi muito importante na definição e implementação de metas ambiciosas de neutralidade de carbono. Em 60% dos casos, esse impulso partiu da liderança do CEO ou CFO.
Mas independentemente de quem está liderando a transição internamente, “o CFO liderará sua execução, validará a viabilidade, criará o plano de financiamento, construirá a narrativa, levantará o capital e supervisionará o relatório sobre o plano e seu progresso”, de acordo com o relatório.
Recomendações de CFOs entrevistados pela Climate Bonds Initiative:
– Inicie a jornada de descarbonização cedo para obter uma vantagem competitiva – expertise operacional, clareza sobre riscos e oportunidades na cadeia de suprimentos e inovação em tecnologia e mix de produtos.
– Faça um caso de negócio em torno de um plano de descarbonização. Cenários de curto, médio e longo prazo que destacam tanto o custo da ação quanto o da inação precisam ser apresentados.
– Obtenha apoio de partes interessadas internas e externas. Os CFOs devem aproveitar sua plataforma de alto perfil como tomadores de decisão-chave na alocação de recursos. Eles podem usar chamadas de investidores para apresentar estratégias de baixo carbono, especialmente em negócios intensivos em capital, de acordo com a Climate Bonds.
“Dado o novo escopo de responsabilidades atribuídas ao CFO, seria justo dizer que esse papel deveria ser renomeado como diretor de valor”, disse Laura Palmeiro, diretora de finanças sustentáveis da Danone, no relatório.
Sheryl Estrada [email protected]
Quadro de líderes
Ana Schrank foi nomeada CFO da Invitae (NYSE: NVTA), uma empresa de genética médica, a partir de 2 de outubro. Robert Dickey, que atuava como CFO interino, assumirá um cargo de consultoria na empresa. Schrank possui mais de 25 anos de experiência em finanças. Mais recentemente, ela atuou como CFO da Truepill, Inc. Antes disso, Schrank foi CFO da Collective Health. No início de sua carreira, ela passou mais de 20 anos na McKesson Corporation em cargos de liderança financeira.
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Joshua B. Warren foi nomeado CFO da Envestnet, Inc. (NYSE: ENV), uma provedora de soluções integradas de tecnologia, dados e riqueza, em 15 de novembro. Warren irá substituir Peter H. D’Arrigo, que atuou como CFO desde 2008. Warren atuou mais recentemente como diretor administrativo e chefe global de estratégia de negócios para iShares e Investimentos em Índices da BlackRock. Antes disso, ele atuou como diretor administrativo na equipe de Estratégia Corporativa e Desenvolvimento da BlackRock.
Grande negócio
A pesquisa Deloitte Connected Consumer 2023 fornece insights sobre o sentimento do consumidor em relação a dispositivos digitais e tecnologia, além de explorar como os consumidores estão otimizando o uso. E ela mostra como os consumidores estão cada vez mais dependentes da tecnologia para o trabalho remoto.
Uma descoberta importante do relatório é que o trabalho híbrido está aumentando em preferência, com 56% dos trabalhadores preferindo opções remotas para o trabalho futuro – um aumento de 6 pontos em relação a 2022. Os principais benefícios do trabalho híbrido citados pelos entrevistados incluem melhores relacionamentos com familiares e colegas de trabalho, além de melhor saúde e bem-estar.
Os resultados são baseados em um estudo com mais de 2.000 consumidores dos Estados Unidos.
Aprofundando
A Seramount, uma empresa de serviços profissionais e pesquisa, divulgou sua lista de 2023 das Principais Empresas para Mulheres Executivas. A L’Oréal USA conquistou o primeiro lugar. A lista celebra empresas que defendem o avanço das mulheres, com foco em planejamento sucessório, funções de lucro e perda, paridade salarial entre os gêneros, programas de apoio e programas de flexibilidade, de acordo com a Seramount. Noventa e um por cento das empresas da lista responsabilizam os gerentes pela contratação e promoção de mulheres, e 87% oferecem patrocínio formal, de acordo com o relatório.
Comentários
“Se não houver uma resposta eficaz da política fiscal para tentar compensar essas pressões… então a probabilidade de isso ter um impacto cada vez mais negativo no perfil de crédito estará presente. E isso poderia levar a uma perspectiva negativa, potencialmente um rebaixamento em algum momento, se essas pressões não forem abordadas.”
—O analista da Moody’s, William Foster, disse ao ANBLE que um fechamento do governo dos EUA prejudicaria o crédito do país. Se o Congresso não fornecer financiamento para o ano fiscal que começa em 1º de outubro, os serviços governamentais seriam interrompidos.
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