Conheça o CTO de 34 anos por trás do ChatGPT da OpenAI

34-year-old CTO behind OpenAI's ChatGPT

– Projetando o futuro. Mira Murati não é um nome conhecido. Mas o produto que ela supervisiona – o ChatGPT – está se tornando rápido.

Murati, 34 anos, é a diretora de tecnologia da OpenAI, a empresa sediada em San Francisco que lançou o popular chatbot há quase um ano, inaugurando uma revolução de IA generativa e obtendo uma avaliação relatada de US$ 30 bilhões (se os rumores atuais se mostrarem verdadeiros, esse valor poderá triplicar em breve). Murati também está na capa de nossa última edição com uma matéria escrita pela repórter Kylie Robison da ANBLE e por mim, e Murati é uma estreante na lista das Mulheres Mais Poderosas, que foi publicada ontem.

A IA generativa já está causando um impacto imenso em praticamente todos os setores imagináveis. Mas é o que está por vir que terá ainda mais impacto. Que tipo de regulamentações e precedentes legais serão estabelecidos à medida que a tecnologia se tornar cada vez mais ubíqua? Que tipos de empregos serão criados, aprimorados ou completamente eliminados no processo? É por isso que grande parte de nossa matéria de capa sobre Murati se concentra no futuro – e em seu papel em moldá-lo.

Murati é otimista quando se trata do que está por vir, como seria de se esperar. Mas ela também é realista, dizendo que a IA pode acabar representando uma ameaça existencial para a humanidade (há apenas uma “pequena” chance de que ela acabe com a civilização, de acordo com a CTO). Curiosamente, ela dedica uma quantidade significativa de tempo pensando nos cenários de pior caso na OpenAI, fazendo a si mesma e à sua equipe perguntas como “quão ruins são as coisas ruins” que podem ser feitas com cada iteração do produto. De fato, a OpenAI tem optado por ser mais restritiva em relação ao que os usuários podem fazer com o ChatGPT (e o DALL-E, uma ferramenta que transforma prompts de texto em imagens). Mas também houve espaço para erros e alucinações, situações em que chatbots como o ChatGPT inventaram respostas imprecisas e, às vezes, preocupantes para perguntas.

• Guerra tecnológica EUA-China Tecnologia de chips RISC-V emerge como...
• Uma despedida agridoce
• A VinFast, resposta do Vietnã à Tesla, revela uma perda trimestral ...

O fato de o papel de Murati na OpenAI colocá-la na vanguarda deste futuro inovador é um tanto irônico. A ex-engenheira da Tesla nasceu na Albânia sob um regime comunista totalitário e atribui ao tédio a curiosidade por conhecimento (até mesmo a lentidão da internet em seu país natal não a impediu de mexer com computadores). Sua trajetória na OpenAI, e é claro, o crescimento da empresa, tem sido surpreendentemente rápida. Mas descobrir como manter a inovação e a iteração rápidas, ao mesmo tempo em que se pensa e se planeja para os piores cenários possíveis, provavelmente se tornará ainda mais complexo à medida que a competição com outras empresas (e países) aumentar.

Murati mesma está preocupada com a corrida armamentista atual em IA: “Acho que o lado negativo é uma corrida rumo ao fundo em termos de segurança”, diz ela em nossa matéria de capa. “Isso é certamente um lado negativo.”

Leia a matéria de capa completa aqui.

Michal [email protected]@mlevram

O Broadsheet é o boletim informativo da ANBLE para e sobre as mulheres mais poderosas do mundo. A edição de hoje foi selecionada por Joseph Abrams. Inscreva-se aqui.

TAMBÉM NAS MANCHETES

– Escolhendo e selecionando. Quatro em cada cinco mulheres desejam ser promovidas no próximo ano, mas ainda têm mais chances de serem preteridas em relação aos seus colegas masculinos quando se trata de promoções, de acordo com uma nova pesquisa da McKinsey & Co. e da LeanIn.org. O estudo constatou que apenas 87 mulheres e apenas 73 mulheres negras são promovidas de suas posições de nível básico para cargos de gestão a cada 100 homens que recebem promoções semelhantes. Essa disparidade muitas vezes faz com que as mulheres desviem do caminho para cargos executivos logo no início de suas carreiras. CBS News

– Controvérsia na Carta. A gigante do capital de risco Carta está enfrentando dois processos judiciais separados, como relatou a ANBLE em primeira mão, um dos quais acusa o diretor de receita, Jeff Perry, de toques indesejados como parte de um “padrão sustentado de assédio sexual e retaliação”. A autora Alexandra Rogers afirma que o CEO Henry Ward a humilhou publicamente depois que ela reclamou ao departamento de recursos humanos, que não penalizou adequadamente Perry. O outro processo é movido por uma ex-funcionária que afirma ter sido negado o direito de trabalhar remotamente, apesar de ter frequentes enxaquecas, e demitida dois dias após fazer o pedido. A Carta e Perry negaram todas as acusações e moveram um processo de difamação contra Rogers. ANBLE

– No comando. Apesar de enfrentar uma escassez de mão de obra, a indústria de caminhoneiros está presa em um ciclo autodestrutivo quando se trata de contratar mulheres: as candidatas só podem ser treinadas por funcionários do mesmo gênero, mas como as mulheres representam apenas 5% dos trabalhadores do setor, não há mulheres para treinar as candidatas do sexo feminino. Três mulheres apresentaram uma queixa à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego ontem contra a empresa de transporte de caminhões Stevens Transport por essa prática, 10 anos após uma queixa semelhante ter obtido sucesso contra outra empresa de transporte. New York Times

– Nos sapatos dela. Allyson Felix, que ganhou mais medalhas em atletismo do que qualquer outra americana na história antes de se aposentar no final da temporada de 2022, está levando esse sucesso para sua empresa de calçados femininos Saysh. Ela se inspirou em lançar a marca após sua desavença com a Nike em 2018 devido ao tratamento recebido como atleta patrocinada enquanto estava grávida, e após descobrir que a maioria dos sapatos femininos é baseada em modelos de pés masculinos. Bloomberg

– Arrasando na Bay Area. A Bay Area está ganhando sua própria equipe da WNBA. Joe Lacob, presidente do Golden State Warriors da NBA, prometeu trazer “todos os nossos recursos” da equipe masculina para a nova franquia feminina, que ele acredita que trará a maior receita de qualquer equipe da WNBA quando começar a jogar em 2025. ESPN

MOVIMENTADORES E AGITADORES: A National Women’s Soccer League promoveu Julie Haddon a diretora de marketing e comercial. A Komodo Health nomeou Julia Goebel como vice-presidente sênior de marketing.

NO MEU RADAR

Como a CEO do Panda Express, Peggy Cherng, usou seu Ph.D. para enriquecer na área de fast food Forbes

A primeira agência de modelos totalmente indígena Time

Taylor Lorenz sobre sua história extremamente online da internet The Verge

PALAVRAS DE DESPEDIDA

“Acredito que tenha sido um alívio para muitas mulheres porque sofremos em silêncio com essas questões.”

—Lo Bosworth, ex-estrela de The Hills, sobre o sucesso de sua marca de saúde intestinal e vaginal Love Wellness