Quer um emprego em IA? 4 dicas dos líderes de contratação da IBM, Nvidia e startups de IA sobre como conseguir um.

Quer conquistar um emprego em IA? 4 dicas dos especialistas em contratação da IBM, Nvidia e startups de IA para você conseguir um.

• Empresas estão contratando talentos em IA enquanto buscam se aproveitar da empolgação em IA generativa.
• A Insider conversou com quatro líderes de contratação para obter conselhos sobre como conseguir um emprego em IA.
• Os candidatos não precisam ter formação técnica e devem ter cuidado ao usar IA para se candidatar a empregos.

Inteligência artificial pode ter o potencial de eliminar seu emprego – mas você pode estar seguro se estiver trabalhando por trás da tecnologia.

Desde o lançamento do ChatGPT pela OpenAI em novembro passado, a tecnologia de IA generativa tem causado um impacto no mundo corporativo. Empresas de capital de risco têm investido centenas de milhões de dólares em startups de IA, e empresas de diversos setores estão buscando fortalecer suas próprias estratégias de IA na tentativa de se aproveitar dessa empolgação.

Isso significa mais empregos no campo de IA generativa, com grandes empresas como Amazon, Meta e Netflix contratando funcionários para trabalhar em suas iniciativas de IA e oferecendo salários de seis dígitos.

Mas não são apenas empresas de tecnologia que estão procurando talentos em IA. Empregadores de diversos setores – desde direito até educação e saúde – têm buscado contratar profissionais familiarizados com ferramentas como o ChatGPT, e alguns estavam contratando engenheiros de prompts para aprimorar seus próprios chatbots de IA.

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Então, como começar uma carreira em IA e conseguir um emprego?

Para entender o que os recrutadores buscam em candidatos, a Insider conversou com quatro líderes de contratação da IBM, Nvidia, Hugging Face e Jasper para obter conselhos sobre como conseguir um emprego relacionado à IA em suas respectivas empresas.

Aqui estão 4 dicas de líderes de contratação sobre como aumentar suas chances de conseguir um emprego em IA.

1) Inclua suas habilidades em IA e projetos anteriores em seu currículo

Antes de enviar sua candidatura, verifique se seu currículo inclui as habilidades e projetos necessários para a vaga.

Ao analisar candidaturas, a Nvidia, gigante dos chips que está contratando para funções técnicas relacionadas a aprendizado de máquina e IA, procura por “habilidades críticas” relacionadas à proficiência em matemática, programação, aprendizado profundo, algoritmos, manipulação de dados e infraestrutura de IA, como o uso de unidades de processamento gráfico, Lindsey Duran, vice-presidente de recrutamento global da Nvidia, disse à Insider.

A IBM, gigante da tecnologia que está contratando atualmente engenheiros em IA, consultores de aplicação de IA e cientistas de pesquisa em IA, também exige que os candidatos tenham habilidades sólidas em matemática e programação, além de compreensão de APIs e outros conceitos técnicos, Chris Foltz, diretor de talentos da IBM, disse à Insider.

Demonstrar sua expertise técnica mostrando exemplos de trabalhos anteriores é um ponto positivo, disse Flavien Coronini, líder de aquisição de talentos na Hugging Face, uma empresa de inteligência artificial responsável por ferramentas como o gerador de texto para imagem Stable Diffusion, ao Insider.

Como a Hugging Face é uma empresa de código aberto, Coronini disse que procura por links do GitHub em seus projetos ao analisar currículos. Ao avaliar os projetos, Coronini pode avaliar o impacto que o candidato pode trazer para a Hugging Face – seja a capacidade de resolver um problema ou fazer um programa rodar mais rápido – e identificar se sua visão está alinhada com a missão da empresa.

Ao tomar decisões de contratação para cargos menos técnicos, como vendas e gerenciamento de produtos, os três recrutadores disseram que procuram por “habilidades interpessoais”, como boa comunicação, capacidade de colaboração e adaptabilidade a mudanças.

2) Demonstre seu interesse em IA durante a entrevista – e seja capaz de comprová-lo

Se você tiver a sorte de conseguir uma entrevista, esteja preparado para falar sobre seu interesse em IA generativa.

Alex Shapiro, diretora de recursos humanos da Jasper AI, um software de marketing e redação com IA que, segundo Shapiro, concluiu recentemente suas contratações-chave nos últimos três anos, disse que espera que os candidatos mostrem que fizeram sua “lição de casa” e “entendam a tecnologia”. Por exemplo, ela disse que os candidatos a cargos de engenharia devem ser capazes de diferenciar uma “camada de modelo” de uma “camada de aplicativo”.

Para cargos técnicos e não técnicos, os entrevistados podem se destacar se puderem articular como eles têm brincado com ferramentas de IA generativa, como o ChatGPT. Isso especialmente se aplica àqueles que estão sendo entrevistados para cargos voltados para o cliente, como atendimento ao cliente, pois mostra “se as pessoas mergulharam ou não nessa indústria”, disse ela.

“Para um campo novo, acho que o que nos ajuda a diferenciar as pessoas é o quanto de curiosidade elas tiveram sobre o assunto e que trabalho elas fizeram para aprender mais sobre isso”, disse Shapiro ao Insider.

Foltz, diretor de talentos da IBM, concordaria com Shapiro. Ele disse que os candidatos que leem artigos de pesquisa em IA, acompanham fóruns de IA e exploram cursos on-line relacionados à IA se destacam porque isso mostra que eles são genuinamente curiosos sobre IA e têm um “desejo de aprendizado contínuo”.

3) Não espere que suas habilidades com o ChatGPT garantam sua contratação

O uso de ferramentas de IA, como o ChatGPT, pode ser útil ao escrever seu currículo e cartas de apresentação. Mas certifique-se de verificar os documentos gerados pela IA quanto a precisão antes de enviá-los.

Shapiro reconheceu que o uso do ChatGPT pode ser “ótimo” para ajudar os candidatos a “gerar verbos” e “dar um toque de polimento” às suas candidaturas. No entanto, ela incentiva os candidatos a garantir que seus documentos gerados pela IA reflitam com precisão suas qualidades.

Ela disse que houve casos em que recrutadores da Jasper entrevistaram candidatos e descobriram que há uma habilidade em seus currículos que eles não pretendiam que estivesse lá, ou uma caracterização com a qual não estão familiarizados, o que, segundo ela, pode levar a problemas futuros.

Na verdade, o uso irresponsável do ChatGPT pode até prejudicar as chances de um candidato avançar no processo de contratação.

Duran, da Nvidia, disse que houve casos em que recrutadores de sua empresa pegaram candidatos usando o ChatGPT durante as entrevistas para responder perguntas, o que, segundo ela, é proibido. Coronini, da Hugging Face, até viu cartas de apresentação que incluem instruções como “Inserir uma carta de apresentação para explicar por que minha experiência é adequada para este cargo” usadas para gerá-las – o que ele chama de “prática realmente ruim”.

“Para mim, isso é motivo de rejeição, porque não mostra realmente sua motivação para ingressar”, disse ele.

4) Não tenha medo de se candidatar – mesmo se você não atender todos os requisitos do trabalho

Muitas listagens de empregos em IA podem exigir que os candidatos tenham diplomas universitários ou de nível superior em ciência da computação e engenharia. Mas todos os recrutadores que falaram com o Insider disseram que não descartariam candidatos com experiências menos convencionais.

Foltz disse que a IBM se concentra em “priorizar habilidades e experiências” em vez de “diplomas tradicionais”, desde que possam demonstrar uma “compreensão fundamental de IA, seja sabendo como aplicar IA em seus fluxos de trabalho ou fazendo cursos on-line reconhecidos pela indústria em IA e aprendizado de máquina.

Além da educação e experiência em IA, Duran disse que os candidatos com formação não tradicional podem se destacar se conseguirem “comunicar claramente o que os diferencia”, enfatizando suas conquistas profissionais, habilidades de liderança e o impacto de seus projetos anteriores.

Em alguns casos, Shapiro disse que trabalhadores com experiências menos convencionais podem ter mais a oferecer do que aqueles com diplomas técnicos. Ela afirmou que a Jasper contratou funcionários que passaram por bootcamps com foco em habilidades específicas e acredita que os candidatos que mudaram de carreira podem estar mais preparados para determinadas funções do que aqueles com diplomas técnicos – desde que tomem a iniciativa de acompanhar tudo o que está acontecendo na área de IA generativa.

“É muito valioso ter pessoas com diferentes perspectivas”, disse ela.

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