60% dos americanos que lutam contra vícios em drogas ou álcool também possuem empregos. Aqui estão as profissões com as maiores taxas de transtorno por uso de substâncias.

60% dos americanos com vícios em drogas ou álcool têm empregos. Aqui estão as profissões com maiores taxas de transtorno por uso de substâncias.

Mesmo que o transtorno do uso de substâncias seja um status protegido pela Lei dos Americanos com Deficiências (desde que o indivíduo não esteja atualmente envolvido no uso ilegal de drogas), estudos mostram que muitos evitam reconhecê-lo por medo de serem demitidos ou julgados severamente no trabalho, e o estigma pode até ser uma barreira para aqueles que buscam tratamento.

O transtorno do uso de substâncias – uma doença cerebral definida pelas comunidades médica e científica americana – afeta 1 em cada 11 trabalhadores americanos. Esses números por si só desafiam o estereótipo de que os “viciados” são negligentes e não funcionais, e deixam claro que a dependência é um problema em todas as indústrias, afetando indivíduos em todos os níveis hierárquicos.

Dito de outra forma: quer você saiba ou não, é provável que trabalhe com pessoas que têm transtorno do uso de substâncias. Como explicou o Dr. Rahul Gupta, diretor do Escritório de Política Nacional de Controle de Drogas da Casa Branca, a uma plateia na Brookings Institution em abril, “Se você acha que não tem ninguém em recuperação ou com problemas de uso de substâncias em seu negócio, você é ou muito pequeno ou está enganado.”

Uma análise dos dados da Pesquisa Nacional sobre Uso de Drogas e Saúde de 2012-2018, conduzida pelo Conselho Nacional de Segurança e NORC da Universidade de Chicago, constatou que a construção civil e a mineração empregam a maioria dos indivíduos que lutam contra o transtorno do uso de substâncias – cerca de 19% dos trabalhadores dessas indústrias. As ocupações de serviços, como as das indústrias alimentícia e hoteleira, tiveram a segunda maior proporção de trabalhadores com TUS – 15,6%. Abaixo está uma lista completa das taxas de TUS por grupo ocupacional:

• O crescimento do emprego nos EUA permanece moderado em julho; os ga...
• O que aconteceu com a Jeep? A mãe de todos os SUVs perdeu sua vanta...
• A nova linha de cruzeiros de luxo da MSC finalmente partiu — e sua ...

Como reportei em uma matéria recente da ANBLE, o transtorno do uso de substâncias não afeta apenas os funcionários e suas famílias; as empresas perdem enormes somas todos os anos devido ao problema na forma de custos de saúde mais altos, absenteísmo e presenteísmo (quando os funcionários estão no trabalho, mas não são totalmente produtivos).

Usando a Calculadora de Custos do Empregador de Uso de Substâncias do Conselho Nacional de Segurança, que fornece estimativas com base na localização, tamanho e indústria de um local de trabalho, fiz alguns cálculos aproximados e descobri que em uma empresa do tamanho e perfil da Amazon, os custos anuais podem chegar a US$ 1,1 bilhão. A calculadora do NSC prevê uma perda de US$ 1,3 bilhão para o Walmart e US$ 128 milhões para a Apple. Um relatório de 2022 da Fors Marsh constatou que o problema resulta em 500 milhões de dias de trabalho perdidos e um custo total de US$ 740 bilhões nacionalmente a cada ano.

Algumas empresas e formuladores de políticas estão trabalhando para acomodar melhor esses trabalhadores – ajudá-los a obter tratamento, manter a recuperação e serem produtivos – em “ambientes de trabalho favoráveis à recuperação”. O movimento conta com o apoio da Administração Biden, que vê a mudança na forma como as empresas lidam com o transtorno do uso de substâncias em suas forças de trabalho como parte essencial dos esforços para combater as crises de overdose e opioides e incentivar mais pessoas a procurar ajuda. (Atualmente, apenas 8% daqueles que precisam procuram ajuda.)

Ter um emprego “de bem-estar” – que oferece um ambiente de apoio, com baixo estresse e livre de substâncias, onde se pode falar abertamente sobre o TUS e procurar ajuda quando necessário – pode fazer uma enorme diferença para indivíduos em recuperação, como Catherine Forbes, uma costureira de 36 anos na Genfoot America, uma fabricante de botas em New Hampshire. Depois de muitos anos lutando contra o vício em heroína, Forbes está sóbria há quatro anos e já foi nomeada funcionária do mês duas vezes. “Minha ambição decolou”, ela me disse. “Passei de não querer estar no trabalho e não saber o que fazer estando lá, para querer estar lá.”

Vários trabalhadores, incluindo Forbes, me contaram sobre terem sido prejudicados em suas tentativas anteriores de superar o vício, em parte devido a ambientes de trabalho não favoráveis à recuperação. Isso é particularmente difícil na indústria de restaurantes, onde o álcool flui livremente e o uso de substâncias é comum entre colegas de trabalho. Segundo dados do SAMHSA de 2008 e 2012, 16,9% dos trabalhadores de serviços de alimentação relataram ter transtorno do uso de substâncias.

“Depressão, solidão, vício e coisas piores são comuns”, diz John Anthony, vice-presidente de operações do Spaghetti on the Wall, um grupo de restaurantes em Las Vegas. “A promoção do estilo de vida ‘pirata’ não saudável é romântica com sua exuberância juvenil, mas não é sustentável nem saudável.”

Foi essa cultura que Anthony e seu sócio de negócios e chef, Brian Howard, se propuseram a mudar quando abriram seu primeiro restaurante, Sparrow + Wolf, em 2017. Veteranos da indústria, eles ficaram incomodados com a cultura de trabalhar a noite toda e beber até de manhã, e com o número de amigos e associados que perderam para o vício e problemas de saúde mental ao longo dos anos. Howard vem de “uma família de viciados”, diz ele: perdeu a mãe para as drogas em uma idade precoce e lutou contra o vício em sua carreira anterior.

Como parte desse esforço, eles eliminaram a prática padrão de bebidas de turno – bebidas da equipe após o expediente – em favor de piqueniques em família e dias de serviço, e proibiram estritamente beber ou usar outras substâncias no trabalho. Para oferecer alternativas saudáveis, eles treinaram os membros da equipe em técnicas de respiração, estabelecimento de metas e meditação.

Anthony e Howard falam abertamente sobre vícios e questões de bem-estar na indústria, Anthony conta ao ANBLE. “Tivemos muitas conversas francas com os membros da equipe e, embora nem todas tenham saído como esperávamos, nunca foi por falta de cuidado ou tentativa.”

A empresa, que foi designada como um dos “Locais de Trabalho Favoráveis à Recuperação” de Nevada, contratou pessoas em recuperação de dependência de drogas e álcool, o que, segundo eles, teve inúmeros benefícios: ajudou a manter a equipe do Sparrow + Wolf durante a pandemia, trouxe dinheiro extra – US$ 1.000 por mês por funcionário em recuperação (nos primeiros dois meses) por meio de um programa de incentivo estadual – e, acima de tudo, segundo Anthony, apresentou-os a alguns dos funcionários mais trabalhadores e dedicados do restaurante.

“Não poderíamos estar mais orgulhosos desses relacionamentos”, ele disse ao ANBLE. “Nós os celebramos todos os dias.”