64% dos investidores pesquisados acreditam que a licença ilimitada pode ajudar as empresas a superar o S&P 500 – mas apenas 1 em cada 5 dizem que essa tendência realmente poderia ganhar tração.

64% dos investidores acreditam que a licença ilimitada pode ajudar as empresas a superar o S&P 500, mas apenas 1 em cada 5 acredita que essa tendência ganhará tração.

• Dois em cada três investidores pesquisados acreditam que empresas com férias ilimitadas podem superar o S&P 500.
• No entanto, a semana de trabalho de quatro dias surgiu como a tendência mais provável de se destacar.
• O tempo ilimitado de folga pode fazer pouca diferença nos dias de licença tirados pelos funcionários.

Cerca de dois terços dos investidores acreditam que as ações de empresas que oferecem tempo ilimitado de folga podem superar o desempenho do S&P 500, de acordo com a Bloomberg.

A pesquisa semanal da Bloomberg Markets Live Pulse ocorreu entre 7 e 11 de agosto e alcançou 1.061 entrevistados.

Dos entrevistados, 65% dos investidores profissionais e 57% dos investidores individuais acreditam que as empresas com férias ilimitadas podem superar o desempenho do S&P 500.

No entanto, apenas 18%, ou menos de 1 em cada 5, acreditam que a tendência de tempo de folga ilimitado tem chances de se consolidar. E esse benefício ainda não é generalizado — apenas cerca de 12% dos entrevistados indicaram que sua empresa adota essa política.

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Em vez disso, mais da metade dos entrevistados acredita que a semana de trabalho de quatro dias pode dominar como tendência no ambiente de trabalho, seguida por 20% que pensam que as políticas de licença sabática poderiam.

A pesquisa reflete o debate em curso sobre os benefícios e desvantagens do tempo ilimitado de folga.

Após a pandemia, o apetite dos funcionários por tempo ilimitado de folga disparou. Em 2022, o Glassdoor relatou um aumento de 75% nas menções a políticas de licença “ilimitada” nas avaliações de funcionários desde o início da pandemia.

No entanto, esse interesse não foi correspondido pelas políticas das empresas.

Embora a Netflix, Microsoft e Hubspot sejam algumas das empresas que oferecem férias ilimitadas, uma pesquisa de 2023 com 4.217 empresas nos EUA, realizada pela Society for Human Resource Management, descobriu que apenas 8% das empresas pesquisadas ofereciam políticas de férias ilimitadas ou abertas remuneradas.

E os efeitos dessa política também podem ser um tanto limitados. Funcionários nos EUA que estão em planos de tempo ilimitado de folga tiraram, em média, 12,09 dias de folga por ano, em comparação com os 11,36 dias tirados por aqueles com planos limitados, de acordo com um estudo da empresa de software de recursos humanos Namely publicado em julho de 2022.

Algumas empresas descobriram que os funcionários muitas vezes se sentiam culpados por usar seu tempo livre, resultando em ainda menos tempo livre do que quando as licenças eram limitadas, informou o Insider em janeiro.

A mudança para “férias ilimitadas” também não é inteiramente baseada em generosidade, escreveu o professor da Wharton, Peter Cappelli, em um artigo de opinião para a Fast Company na quinta-feira. Mudar para esse sistema permite que as empresas eliminem as responsabilidades de férias acumuladas de seus livros, tornando-as financeiramente mais valiosas, de acordo com Cappelli.