A administração Biden deseja que qualquer pessoa que ganhe menos de $55.000 receba pagamento de horas extras.
A administração Biden quer que quem ganhe menos de $55.000 receba pagamento de horas extras.
A nova regra, compartilhada com a Associated Press antes do anúncio, exigiria que os empregadores pagassem horas extras aos trabalhadores de colarinho branco que ganham menos de US$ 55.000 por ano. Isso representa um aumento em relação ao limite atual de US$ 35.568, que está em vigor desde 2019, quando a administração Trump aumentou-o de US$ 23.660. Em outra mudança significativa, a regra propõe aumentos automáticos para o nível salarial a cada ano.
Defensores trabalhistas e legisladores liberais têm defendido há muito tempo uma forte expansão das proteções de horas extras, que têm diminuído acentuadamente nas últimas décadas devido à estagnação salarial e à inflação. A nova regra, que está sujeita a um período de comentário público e não entrará em vigor por meses, teria o maior impacto no varejo, alimentação, hospitalidade, manufatura e outras indústrias onde muitos funcionários gerenciais atendem ao novo limite.
“Tenho ouvido dos trabalhadores repetidamente sobre trabalhar longas horas, sem pagamento adicional, enquanto ganham salários baixos que não chegam nem perto de compensá-los por seus sacrifícios”, disse a secretária interina do Trabalho, Julie Su, em comunicado.
A nova regra pode enfrentar resistência de grupos empresariais que moveram um desafio legal bem-sucedido contra regulamentação similar anunciada por Biden quando era vice-presidente durante a administração Obama, quando ele tentou elevar o limite para mais de US$ 47.000. Mas também fica aquém das demandas de alguns legisladores liberais e sindicatos por um limite salarial ainda mais alto do que os propostos US$ 55.000.
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De acordo com a Fair Labor Standards Act, quase todos os trabalhadores por hora nos EUA têm direito a horas extras após 40 horas por semana, a pelo menos uma vez e meia sua taxa regular. Mas os trabalhadores assalariados que desempenham funções executivas, administrativas ou profissionais estão isentos desse requisito, a menos que ganhem abaixo de um certo nível.
O Instituto de Política Econômica, de tendência esquerdista, estima que cerca de 15% dos trabalhadores assalariados em tempo integral têm direito a horas extras de acordo com a política da era Trump. Isso se compara a mais de 60% na década de 1970. De acordo com o Departamento do Trabalho, sob a nova regra, 27% dos trabalhadores assalariados teriam direito a horas extras porque ganham menos que o limite.
Líderes empresariais argumentam que estabelecer um requisito salarial muito alto exacerbaria os desafios de contratação para pequenas empresas e poderia forçar muitas empresas a converter trabalhadores assalariados em horistas para controlar o tempo de trabalho. Empresários que desafiaram a regra da era Obama elogiaram a política da administração Trump como equilibrada, enquanto grupos progressistas disseram que ela deixou para trás milhões de trabalhadores.
Um grupo de legisladores democratas havia solicitado ao Departamento do Trabalho que aumentasse o limite salarial para US$ 82.732 até 2026, de acordo com o percentil 55 dos rendimentos dos trabalhadores assalariados em tempo integral.
Um funcionário sênior do Departamento do Trabalho disse que a nova regra levaria o limite ao percentil 35 dos rendimentos dos trabalhadores assalariados em tempo integral. Isso está acima do percentil 20 na regra atual, mas abaixo do percentil 40 na política da era Obama.
A Associação Nacional de Fabricantes alertou no ano passado que pode desafiar qualquer expansão da cobertura de horas extras, dizendo que tais mudanças seriam disruptivas em um momento de dificuldades persistentes na cadeia de suprimentos e na oferta de mão de obra.
Sob a nova regra, cerca de 300.000 trabalhadores adicionais do setor de manufatura teriam direito a horas extras, segundo o Departamento do Trabalho. Um número semelhante de trabalhadores do varejo seriam elegíveis, junto com 180.000 trabalhadores de hospitalidade e lazer, e 600.000 no setor de saúde e serviços sociais.
