Um chefe que usa um ‘teste da xícara de café’ para filtrar candidatos em entrevistas de emprego está sendo acusado por alguns usuários de mídia social de jogar ‘jogos mentais

A boss accused of playing mind games by using a coffee cup test to filter job candidates in interviews.

• Um executivo usa uma estratégia de contratação chamada de “teste do copo de café” em candidatos durante entrevistas de emprego.
• Ele disse em um vídeo de 2019 que não contrata pessoas que não se oferecem para lavar o copo após a entrevista.
• Usuários das redes sociais estão criticando-o por jogar um “jogo psicossocial profundamente perturbador”.

Um chefe se tornou viral nas redes sociais depois de compartilhar um processo de entrevista que ele chama de “teste do copo de café” para filtrar candidatos em entrevistas de emprego, com alguns usuários o acusando de jogar jogos mentais com os candidatos.

Trent Innes, um diretor de crescimento da SiteMinder, apareceu no The Venture Podcast com Lambros Photios em 2019, quando ainda era o diretor-gerente da Xero Australia, para discutir sua estratégia de contratação. Innes disse que só contrata pessoas se elas se oferecerem para levar seus copos de café para a cozinha ao final da entrevista.

No podcast, Innes explicou que sempre leva os candidatos para uma caminhada até a cozinha para oferecer-lhes uma bebida, seja água, café, chá ou refrigerante.

“Então, voltamos e fazemos nossa entrevista e uma coisa que sempre procuro é que, no final da entrevista, a pessoa que está sendo entrevistada queira levar seu copo vazio de volta para a cozinha”, disse ele.

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“Você pode desenvolver habilidades, pode adquirir conhecimento e experiência, mas no final tudo se resume à atitude”, disse Innes a Photios sobre por que uma tarefa tão pequena é tão significativa para ele.

Na época, Innes observou que a maioria dos candidatos se oferecia para levar de volta seu copo, apenas alguns não o faziam.

O episódio do podcast agora ressurgiu nas redes sociais, sendo compartilhado tanto no TikTok quanto no Reddit, com alguns usuários dizendo que a estratégia de Innes é manipuladora.

Em um vídeo do TikTok sobre o podcast com mais de 24.000 curtidas, um usuário escreveu: “Acho estranho lavar seu próprio copo em uma entrevista quando você é um convidado lá. Provavelmente eu só perguntaria o que eles querem que eu faça com o copo.”

Outro usuário comentou: “Bom saber. Se um empregador joga jogos mentais assim, é um sinal vermelho imediato para mim. Encerraria a entrevista ali mesmo.”

O episódio também está circulando no Reddit, com um tópico acumulando mais de 100 comentários.

Uma pessoa escreveu no tópico: “O chefe realmente disse que manipula ativamente possíveis contratados para beberem, tudo para poder jogar seu jogo psicossocial profundamente perturbador.”

Outra concordou dizendo: “Então ele não comunica suas necessidades e pune as pessoas por não lerem sua mente? Parece um chefe péssimo.”

Embora o método de contratação de Innes pareça inofensivo na teoria, usuários das redes sociais estão convencidos de que ele sinaliza uma cultura de trabalho tóxica.