A Escócia está planejando uma transição para uma semana de trabalho de 4 dias para os funcionários públicos e quer que o setor privado faça o mesmo.

A Escócia planeja transição para semana de trabalho de 4 dias para setor público e privado.

No ano passado, a Grã-Bretanha concluiu o maior teste até agora da experiência de quatro dias de trabalho por semana, revelando avanços recentes em produtividade e flexibilidade no local de trabalho.

Agora, a Escócia espera ver resultados semelhantes quando pilota o esquema para alguns de seus funcionários públicos, segundo o The Times relatou no domingo.

A medida, que será revelada pelo Primeiro Ministro Humza Yousaf, afetará uma variedade de departamentos e supostamente será executada por cerca de 12 meses, disse o jornal, sem citar fontes.

Yousaf, que é líder do Partido Nacional Escocês, deverá compartilhar mais detalhes sobre seu plano na terça-feira, com uma data de início supostamente marcada para o final deste ano.

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Os assessores esperam que o sucesso do programa de trabalho de quatro dias por semana para o setor público possa estimular o setor privado a adotar a prática, relatou o The Times, na tentativa de melhorar a produtividade e promover o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Representantes do escritório de Yousaf não retornaram imediatamente o pedido de comentário do ANBLE.

Por que a semana de trabalho mais curta?

O plano do SNP de oferecer uma semana de trabalho mais curta vem depois de uma série de predecessores não terem cumprido suas políticas anteriores, incluindo programas de reciclagem e publicidade de álcool.

A maioria dos funcionários públicos da Escócia continua a trabalhar em casa e, com eleições gerais marcadas para o próximo ano, o piloto de trabalho de quatro dias por semana pode demonstrar como novas políticas podem ser implementadas com sucesso.

Uma semana de trabalho de quatro dias recebeu apoio político, incluindo do Partido Trabalhista Escocês e do governo galês, segundo o The Guardian. Mas ninguém ainda a implementou, com exceção do conselho do distrito de South Cambridgeshire, que lançou um programa piloto no início deste ano para testar uma semana de trabalho de quatro dias.

O que o teste de semana de trabalho de quatro dias do Reino Unido revelou?

No ano passado, um teste baseado no Reino Unido envolvendo quase 3.000 trabalhadores de 61 empresas testou a semana de trabalho de quatro dias por seis meses.

Os resultados mostraram uma redução de 65% no número de dias de doença, bem como uma chance 57% menor de as pessoas saírem de seus empregos – ambos considerados sinais cruciais de que a motivação e retenção dos funcionários eram muito maiores. Isso não é tudo: os funcionários também relataram menor estresse e esgotamento, bem como maior satisfação no trabalho.

Mas e quanto aos resultados financeiros? Bem, isso melhorou também.

Graças ao aumento da produtividade e à redução da rotatividade de pessoal, as empresas destacaram que grandes ganhos poderiam ser obtidos ao eliminar um dia de trabalho. Não é surpresa, então, que várias empresas participantes tenham escolhido continuar com isso.

No entanto, outras empresas do setor privado argumentaram que uma semana de trabalho mais curta pode não ser aplicável a todos os funcionários de todas as indústrias – por exemplo, no setor de saúde.

Da mesma forma, funcionários que trabalham por turnos ganham mais dinheiro trabalhando mais horas, caso em que uma semana de trabalho de quatro dias pode não ser viável. Isso poderia aumentar ainda mais os custos, já que as organizações se esforçam para encontrar funcionários que possam trabalhar em um dia de folga adicional por semana, pagando horas extras.

“Assim como qualquer mudança, ela se adequará a alguns e alienará outros, e a realidade pode ser que a estrutura não sirva para todos os funcionários ou modelos de negócios”, disse Pierre Lindmark, fundador e CEO da consultoria de gestão Winningtemp, ao ANBLE em julho. “A verdade é que a semana de trabalho de quatro dias não é para todos.”

Outras grandes corporações, incluindo a Microsoft – que testou uma semana de trabalho de quatro dias no Japão – descobriram que era muito complexo conciliar as prioridades comerciais com um dia a menos de trabalho, embora os resultados fossem positivos para o bem-estar dos funcionários.

Mas uma coisa é certa: a esmagadora maioria das organizações que experimentaram uma semana de trabalho de quatro dias sente que não há como voltar atrás. Testes em outras partes do mundo, incluindo nos EUA, provaram ter resultados positivos, com muitas empresas querendo manter a configuração após resultados otimistas.