A greve de três dias dos trabalhadores da Kaiser Healthcare chega ao fim, as partes concordam em mais negociações.

A greve de três dias dos trabalhadores da Kaiser Healthcare termina, partes concordam em mais negociações.

LOS ANGELES, 6 de outubro (ANBLE) – Uma greve de 72 horas envolvendo 75.000 trabalhadores da área de saúde contra a Kaiser Permanente chegou ao fim na sexta-feira, com ambas as partes em disputa concordando em retomar as negociações contratuais interrompidas na próxima semana, enquanto os sindicatos alertavam sobre possíveis greves futuras.

A secretária de Trabalho dos Estados Unidos, Julie Su, que atuou como mediadora durante uma sessão de negociação durante a noite na semana passada, retornará à Califórnia para “ajudar as partes a avançarem nas negociações” quando retornarem à mesa de negociações na próxima semana, anunciou o Departamento do Trabalho.

Enfermeiros, técnicos médicos e equipe de apoio em centenas de hospitais e clínicas da Kaiser na Califórnia, Oregon, estado de Washington, Colorado, Virgínia e Distrito de Columbia abandonaram o trabalho na quarta-feira de manhã na maior greve já ocorrida no setor de saúde dos Estados Unidos.

O conflito trabalhista tem se concentrado nas demandas dos trabalhadores por melhores salários e medidas para aliviar a escassez crônica de funcionários e a alta rotatividade de pessoal, que os sindicatos afirmam ter prejudicado o atendimento ao paciente na Kaiser, um dos maiores empregadores do setor médico nos Estados Unidos.

A coalizão sindical em negociação com a Kaiser afirmou na sexta-feira que “a terceirização de tarefas críticas na área da saúde” se tornou outro ponto-chave de contenda na disputa.

A Kaiser afirmou que seus hospitais e departamentos de emergência permaneceram abertos durante a greve, com médicos, gerentes e “trabalhadores de contingência” assumindo os postos.

A greve colocou a Kaiser na vanguarda do crescente descontentamento trabalhista na indústria da saúde – e em toda a economia dos Estados Unidos – motivado pela erosão do poder de ganho dos trabalhadores devido à inflação e às interrupções relacionadas à pandemia na força de trabalho.

Uma sessão de negociação de última hora em que Su tentou intermediar um acordo na véspera da greve não resultou em um acordo, e as negociações foram interrompidas na quarta-feira.

A Kaiser, uma rede de hospitais sem fins lucrativos e organização de cuidados gerenciados, afirmou então que houve progresso em algumas questões não especificadas. Mas os sindicatos argumentaram que estavam aguardando uma “resposta significativa” dos executivos da empresa para todas as suas principais demandas.

Depois de um dia com pouca comunicação aparente entre eles, as duas partes anunciaram na sexta-feira que concordaram em retomar as negociações em 12 de outubro.

A greve atual estava programada para terminar às 6h, horário local, no sábado, já que os trabalhadores da área de saúde são proibidos por lei de estender a duração de uma greve, a menos que haja um aviso prévio de 10 dias.

AVISO DO SINDICATO

No entanto, a coalizão sindical alertou na sexta-feira que a paz trabalhista seria de curta duração se “os executivos da Kaiser continuarem a cometer práticas injustas de trabalho e negociar de má fé”.

“É possível que a coalizão emita um aviso de greve de 10 dias após o sábado, o que poderia levar a mais greves pelos funcionários da Kaiser após esses dez dias”, disse.

O contrato de trabalho anterior da Kaiser, com duração de quatro anos, expirou em 30 de setembro, após quase seis meses de negociações trabalhistas.

A coalizão sindical acusou a empresa de não abordar uma escassez prolongada de funcionários que tem deixado os funcionários sobrecarregados e mal remunerados, comprometendo o atendimento ao paciente.

A empresa reconheceu a escassez de funcionários que assola todo o setor, consequência do “esgotamento” profissional decorrente da pandemia de COVID-19, levando mais de 5 milhões de profissionais de saúde a deixarem seus empregos.

A escassez de funcionários e a alta rotatividade estavam entre os últimos pontos pendentes a serem resolvidos, bem como as demandas sindicais para limitar a terceirização de empregos para fornecedores e subcontratados de terceiros.

Os sindicatos disseram que os aumentos salariais eram outro ponto importante de contenda, enquanto a empresa argumentava que já liderava os concorrentes em pacotes de remuneração total em todos os mercados em que a Kaiser opera.

Os sindicatos nos Estados Unidos têm se tornado mais ousados em suas demandas nos últimos dois anos, pressionando por salários mais altos e melhores benefícios em um mercado de trabalho mais restrito pós-pandemia.

Dados do governo mostram que 2023 já é o ano mais movimentado para greves em geral desde 2019, com quase 309.700 trabalhadores envolvidos em paralisações até agosto deste ano.

O maior número de trabalhadores anteriormente envolvidos em uma grande greve no setor de saúde foi de 53.000 em 2018, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos Estados Unidos.

A coalizão de oito sindicatos que representa profissionais médicos e equipe de apoio na Kaiser insistiu que a empresa se comprometa a contratar pelo menos 10.000 novos funcionários, além de preencher cerca de 4.000 vagas recentes.

A Kaiser atende em todo o país cerca de 13 milhões de pacientes e emprega 68.000 enfermeiros e 213.000 técnicos, funcionários administrativos e de escritório, juntamente com seus 24.000 médicos.

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