A maioria dos americanos que estão de luto recebe apenas 3 dias de licença remunerada por luto e expandir isso poderia trazer grandes benefícios

A maioria dos americanos recebe apenas 3 dias de licença remunerada por luto, mas expandir isso traria grandes benefícios.

O luto pode afetar todos os aspectos da vida de uma pessoa. No entanto, os locais de trabalho modernos estão muito atrasados quando se trata de apoiar os funcionários em uma perda.

Cerca de 90% dos empregadores oferecem licença, de acordo com a pesquisa de benefícios aos funcionários de 2022 da Society for Human Resource Management, um aumento de 81% em 2016. Mas 60% dos empregadores ainda oferecem apenas até três dias de folga, de acordo com a Option B, uma organização sem fins lucrativos co-fundada pela ex-COO da Meta, Sheryl Sandberg, para ajudar as pessoas a lidar com a perda e dificuldades. A organização lançou recentemente uma campanha nacional de defesa instando os empregadores a melhorarem suas políticas de luto.

A Option B recomenda que os empregadores expandam suas políticas de luto além de três a cinco dias, e embora eles não tenham um número definido em mente, eles dizem que empresas “de classe mundial” oferecem até 20 dias para a morte de um membro da família imediata, incluindo Meta, Bank of America e Goldman Sachs.

“Do ponto de vista dos negócios, investir mais em licença expandida para luto faz muito sentido”, diz Rachel Thomas, CEO da OptionB.Org e LeanIn.Org. “As pessoas estão distraídas, compreensivelmente, elas não estão totalmente presentes quando estão de luto.” Ela acrescenta que é um tipo de licença que os funcionários geralmente não usarão com tanta frequência quanto outros dias de folga remunerados.

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Mas especialistas dizem que existem outras maneiras pelas quais os empregadores podem expandir suas políticas de luto, incluindo flexibilidade sobre quando a licença pode ser tirada e que tipo de perda se qualifica para folga.

“As políticas modernas estão abandonando a linguagem que define a família chamando funções específicas em favor de uma linguagem mais inclusiva e ampla, como a perda de um ente querido”, diz Heather Eastman, vice-presidente de área na prática de consultoria de recursos humanos e remuneração da empresa de consultoria Gallagher. “E, em segundo lugar, eles também estão sendo frequentemente ampliados para incluir a perda de gravidez, tanto para homens quanto para mulheres.”

De acordo com o relatório da Mercer, empresa de consultoria em RH, Survey on Health & Benefit Strategies for 2024, 69% dos empregadores atualmente oferecem licença remunerada por luto para parentes ou amigos distantes, ou planejam fazê-lo até o próximo ano. E 58% planejam fazer o mesmo para luto por aborto espontâneo.

Em um momento em que liderar com empatia é fundamental para os líderes corporativos atrair e reter talentos, expandir sua licença por luto é, sem dúvida, uma das maneiras mais fáceis de fazer isso.

“Do ponto de vista de risco, aprimorar ou expandir uma política como essa é uma medida financeira de baixo risco, mas pode fazer muito para aprimorar a cultura da organização”, diz Eastman. E ela acrescenta que, quando se trata de recrutamento, “ser capaz de mostrar uma política de luto realmente moderna e aprimorada é apenas mais uma arma no arsenal”.

Paige McGlauflin[email protected]@paidion

Caderno do Repórter

Os dados, citações e insights mais convincentes do campo.

Cerca de 45% dos funcionários do aplicativo de namoro LGBTQ Grindr foram obrigados a se demitir depois que a empresa implementou uma ordem de retorno ao escritório que exigia que os trabalhadores fossem dois dias por semana.

Dos 178 funcionários, 80 não trabalharão mais para a empresa. E o CEO George Arison disse que a empresa espera ainda mais rotatividade, o que “afetará a margem de forma positiva no curto prazo.”

Ao Redor da Mesa

Um resumo das manchetes de RH mais importantes.

– Boas notícias estão se tornando más notícias – pelo menos para os empregadores. Dentro de um mês após receberem sua primeira promoção, quase um terço dos trabalhadores pedem demissão de seus empregos, de acordo com uma nova pesquisa. Wall Street Journal

– A Microsoft agora está usando uma métrica que chamam de “descritores de impacto” para avaliar os funcionários e decidir seu salário e bônus. Esses vão desde “impacto abaixo do esperado” até “impacto excepcional”, mas apenas os gerentes têm permissão para vê-los. Insider

– Os empregadores do Reino Unido estão diminuindo suas taxas de contratação para níveis não vistos desde os primeiros dias da pandemia, sinal de um mercado de trabalho mais frio. No entanto, os salários ainda podem ver aumentos significativos. ANBLE

Papo de Bebedouro

Tudo o que você precisa saber do ANBLE.

Os trabalhadores não estão se sentindo. Novos dados do Índice de Motivação e Comprometimento do Funcionário da ADP mostram quedas acentuadas no engajamento, comprometimento e conexão entre os trabalhadores pesquisados. É possível que o isolamento do trabalho remoto e a tensão em torno das ordens de retorno ao escritório sejam os culpados. -Jane Thier

Mudança de rumo. O CEO da Uber, Dara Khosrowshahi, disfarçou-se para ver como era trabalhar em sua própria empresa e voltou com uma apresentação intitulada “Por que somos ruins”. Segundo Khosrowshahi, que agora implementou programas que celebram seus motoristas, a resposta é que a empresa tem negligenciado seus trabalhadores temporários e se preocupado demais com os clientes. —Rachel Ventresca

Desconto nos salários. O Walmart está diminuindo o ritmo dos aumentos salariais recentes e reduzindo o salário inicial para novas contratações, em um sinal de que o mercado de trabalho dos EUA está esfriando. —Chloe Taylor