Empresas como a Goldman Sachs podem querer que os trabalhadores voltem ao escritório em tempo integral, mas a maioria dos executivos dos EUA acredita que o trabalho híbrido veio para ficar, de acordo com um estudo.

A maioria dos executivos dos EUA acredita que o trabalho híbrido veio para ficar, apesar de empresas como a Goldman Sachs quererem que os trabalhadores voltem ao escritório em tempo integral, segundo um estudo.

• A maioria dos executivos nos EUA não espera um retorno à vida no escritório pré-pandemia, segundo um estudo.
• Em vez disso, eles esperam um aumento no número de trabalhadores híbridos e remotos.
• O estudo também constatou que os executivos esperam uma diminuição contínua no número de trabalhadores totalmente presenciais.

Os CEOs podem querer que os funcionários voltem ao escritório, mas de acordo com um novo estudo, a maioria acredita que um retorno completo é improvável.

Grandes empresas, incluindo Goldman Sachs e JPMorgan, disseram a alguns funcionários que eles precisam voltar ao escritório cinco dias por semana. Essa decisão tem sido amplamente impopular entre os trabalhadores. Empresas de tecnologia, como Meta e Google, estão adotando uma abordagem híbrida para a vida no escritório, exigindo que os funcionários voltem três dias por semana.

Apesar do aumento nos mandatos de retorno ao escritório, um estudo constatou que a maioria dos executivos nos EUA espera que o trabalho remoto e híbrido continue a crescer. A Pesquisa de Incerteza Empresarial, realizada em conjunto pelo Federal Reserve Bank de Atlanta, pela Universidade de Chicago e por Stanford, faz pesquisas com cerca de 500 empresas dos EUA de diversos setores e regiões todos os meses.

Em julho, os executivos foram questionados: “Olhando para cinco anos a partir de agora, qual a proporção de funcionários em tempo integral de sua empresa que você espera que estejam em cada categoria [totalmente presencial, híbrido, totalmente remoto] em 2028?”.

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O estudo constatou que os gestores geralmente não esperam um retorno à vida no escritório pré-pandemia.

Em vez disso, os executivos previram um aumento de 2,2% no número de trabalhadores híbridos em suas empresas nos próximos cinco anos e um aumento de 1% no número de trabalhadores totalmente remotos. Em contraste, a gestão esperava uma queda de 3,1% no número de trabalhadores totalmente presenciais entre 2023 e 2028.

Há incentivos para as empresas continuarem investindo no trabalho remoto, apesar das preocupações com a produtividade. As opções de trabalho em casa são altamente valorizadas pelos funcionários e podem ajudar a reduzir a rotatividade de pessoal.

Muitos funcionários ainda estão trabalhando em casa, apesar do fim da maioria das restrições da COVID-19 e do aumento dos mandatos de retorno ao escritório. Dados de março do Pew Research mostraram que 35% dos funcionários nos EUA que podiam trabalhar remotamente ainda o estavam fazendo.

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