A mulher mais poderosa de Wall Street tem uma mensagem brutal para os funcionários do Citigroup que resistem à reforma da empresa ‘Subam a bordo ou desçam do trem
A mulher mais poderosa de Wall Street tem uma mensagem brutal para os funcionários do Citigroup 'Subam a bordo ou desçam do trem'.
Isso acontece após Fraser, que assumiu o cargo principal na empresa em 2021, anunciar uma série de mudanças para reduzir a diferença entre seu negócio e o de seus concorrentes.
Ela quer tornar o negócio mais ágil: achatando hierarquias, acelerando a tomada de decisões e aumentando a responsabilidade individual.
No entanto, embora as medidas para revitalizar as ações do Citigroup – que praticamente se mantiveram estáveis nos últimos três anos – possam ser populares entre os acionistas, uma redução de empregos associada será menos apreciada.
Ao anunciar a reestruturação em meados de setembro, Fraser reconheceu que os cortes seriam difíceis.
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“Vamos nos despedir de colegas muito talentosos e trabalhadores”, disse ela em um memorando para os funcionários obtido pela CNBC.
No entanto, para aqueles que ainda estão na empresa, há trabalho a ser feito e Fraser deseja o envolvimento de sua equipe.
“Participem. Temos ambições incrivelmente altas para este banco e o trem vai se mover rápido”, disse Fraser aos 240.000 funcionários do Citigroup durante uma chamada em toda a empresa, de acordo com o Financial Times.
Fraser teria acrescentado: “Portanto, engajem-se, nos ajudem a vencer com os clientes, nos ajudem a implementar as mudanças ou saiam do trem”, segundo aqueles que ouviram as observações.
O Citigroup não respondeu ao pedido de comentário da ANBLE.
Alguns funcionários já estão a bordo. Um deles disse ao Financial Times que há “muita lógica no que ela está fazendo, porque estávamos gastando custos demais neste negócio e precisamos chegar ao lugar certo”.
Há interrogações no ar para alguns funcionários atuais. Uma série de nomes de destaque estariam deixando o negócio, incluindo Paco Ybarra, que chefia a estratégia de banco de investimento da empresa e seu grupo de clientes institucionais, e alguns não foram substituídos.
Levando o Citi a um ‘nível diferente’
Embora algumas partes do plano de Fraser ainda estejam em segredo – como o número de cortes de empregos -, os funcionários não ficarão surpresos com a mudança no Citibank.
O chefe do terceiro maior banco dos Estados Unidos sempre prometeu inovação.
Quando Fraser foi nomeada CEO em 2020, ela disse à ANBLE: “Acho que é voltar atrás e dizer: ‘Quais são algumas das causas raízes e como transformar isso em uma oportunidade para realmente dar um salto e levar o banco a um nível diferente?’
“E como você galvaniza a organização para trabalhar nisso? Fiz isso com o banco privado, fiz isso com hipotecas, fiz isso no México. E estou animada para fazer isso aqui também.”
Fraser, nomeada a terceira mulher mais poderosa da ANBLE, talvez estivesse destinada a ser um sopro de ar fresco: ela foi a primeira CEO mulher em Wall Street, teve sentimentos de autodúvida e diz que é a prova de que trabalhar meio período não acaba com sua carreira.
Sob a liderança de Fraser, o Citigroup também está aparentemente se despedindo de seu sistema regional fora dos EUA.
Anteriormente, o Citi buscava se estabelecer em cada uma de suas localidades como um banqueiro local, com vários executivos liderando essas divisões.
A partir de setembro, isso não é mais o caso. Ernesto Torres Cantú foi nomeado chefe internacional do Citi este ano, supervisionando os 100 territórios fora dos EUA.
