A paridade de gênero oferece esperança em um cenário caso contrário sombrio para os objetivos sociais corporativos, pois a S&P projeta que as mulheres serão 50% da liderança até 2030.

A paridade de gênero oferece esperança para os objetivos sociais corporativos, com previsão de 50% de mulheres na liderança até 2030, segundo a S&P.

Os dados “oferecem uma descoberta encorajadora em um cenário sombrio”, encontrou o relatório, que analisou as empresas do Russell 3000 na última década.

No final de 2021, quase 22% dos assentos no conselho de administração e cargos de alta direção nessas empresas eram ocupados por mulheres, constatou o relatório – um aumento significativo em relação a 2010, quando apenas 9,5% dessas posições eram ocupadas por mulheres.

“Se o crescimento exponencial observado nos últimos 11 anos continuar, as mulheres ocuparão metade dos cargos de liderança sênior nessas empresas dos EUA até 2030”, concluiu a S&P Global. Um modelo mais conservador, que pressupõe que o crescimento na representação das mulheres diminuiria ao atingir a marca de 50%, prevê a igualdade de gênero na liderança corporativa até 2037, disse a S&P.

Essas datas estão muito à frente das projeções mais sombrias do World Economic Forum, que concluiu no início deste ano que levaria 131 anos para que as mulheres atingissem a plena igualdade econômica e política com os homens.

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Um passo à frente, muitos passos atrás

A descoberta surpreendente da S&P é um ponto positivo raro em um campo repleto de promessas corporativas esquecidas, desde a redução de emissões de carbono até a redução no uso de plásticos e o aumento da representação de pessoas de cor em cargos de liderança.

A S&P Global Intelligence não acompanha números comparáveis ​​para pessoas de cor em cargos de liderança, disse uma porta-voz ao ANBLE, mas pesquisadores da Corporate Governance Initiative da Universidade Stanford descobriram em 2020 que apenas 10% dos membros do conselho do Russell 3000 eram “minorias étnicas” e apenas 16% das grandes empresas tinham um alto escalão etnicamente diverso.

Mesmo com a melhora observada pela S&P Global Intelligence, a maior parte do trabalho pesado é feito pelos conselhos corporativos, com o relatório observando que “a igualdade de gênero no alto escalão ainda é elusiva” e que não é provável que seja alcançada antes da metade do século XXI.

A pesquisa da Stanford descobriu que, mesmo quando as mulheres estavam presentes no alto escalão, elas estavam “sub-representadas em posições que alimentam diretamente futuros cargos de CEO e conselho e tinham maior representação em posições que têm menos probabilidade de levar a essas nomeações” (O mesmo ocorreu, embora em menor grau, com pessoas de cor).

Pesquisas anteriores da S&P concluíram que empresas lideradas por mulheres são mais lucrativas, com CEO e CFO mulheres associadas a aumentos no preço das ações e melhor lucratividade para suas empresas. Uma revisão de pesquisa da Stanford descobriu que os resultados foram inconclusivos, com a diversidade no conselho sendo associada a melhor desempenho, pior desempenho ou nada em absoluto.

Muitas empresas que estabeleceram metas ousadas de diversidade ou sustentabilidade durante a pandemia se encontraram sob críticas tanto da esquerda política quanto da direita, com a Câmara de Comércio recentemente se distanciando de seu aliado de longa data, o Partido Republicano, devido a diferenças em questões sociais.

A direita cada vez mais critica o chamado “capitalismo consciente” como uma distração do trabalho das empresas de maximizar o lucro para seus proprietários, em outras palavras, por abandonar a “teoria do acionista” ou a doutrina de Friedman, nomeada em homenagem a Milton Friedman, da Universidade de Chicago. Para a esquerda, é uma distração da tarefa urgente de reduzir a influência das empresas na política e na cultura. Por sua vez, a Standard & Poor’s, a divisão de classificações da S&P Global, afirmou esta semana que não avaliará mais os mutuários com base em métricas ESG após críticas dos clientes.