A postura mais rigorosa da Meta em relação à RTO (Reestruturação de Empresas em Dificuldade) arrisca mais instabilidade em meio a mudanças frequentes de política, afirma especialista em liderança.

A postura rigorosa da Meta em relação à RTO arrisca instabilidade com mudanças de política.

• O Meta pode enfrentar uma batalha quando se trata do RTO.
• Houve muitas mudanças no Meta e a postura do RTO pode causar mais agitação, disse um especialista à CNBC.
• Outras empresas de tecnologia que ordenaram que os funcionários trabalhassem no escritório todo ou parte do tempo enfrentaram críticas.

A postura do Meta em relação ao trabalho remoto mostra que está falando sério, mas dado que outras empresas de tecnologia enfrentaram críticas em relação às diretrizes do RTO, é improvável que o Meta tenha uma jornada mais fácil.

Em uma nota publicada no fórum interno do Meta no início deste mês e vista pelo Insider, a chefe de recursos humanos da empresa, Lori Goler, disse aos funcionários que aqueles que não cumprirem a política de retorno ao escritório da empresa podem enfrentar consequências.

Goler afirmou que todos os funcionários “designados para um escritório” e não aprovados para o trabalho totalmente remoto serão obrigados a comparecer ao escritório ou participar do trabalho presencial pelo menos três dias por semana a partir de 5 de setembro. A política foi anunciada pela primeira vez em junho.

A nova política pode ser disruptiva para os funcionários do Meta e afetar a confiança dentro da empresa, segundo um especialista.

• Taxas de CD e Conta Poupança Hoje | Ganhe mais de 5%
• O atendente uniformizado sentado ao seu lado no voo provavelmente e...
• FDIC se prepara para divulgar plano de regras mais rigorosas para b...

Heidi K. Gardner, diretora do Programa de Liderança Setorial da Harvard Law School, disse à CNBC que o número de mudanças de política no Meta em um curto período provavelmente causará uma “grande quantidade de desconfiança na liderança e na instituição”. A empresa enfrentou muitas dificuldades nos últimos meses, durante os quais 20.000 funcionários foram demitidos.

Mandatos para trabalhar no escritório geralmente não são populares entre os funcionários. A maioria dos trabalhadores dos EUA empregados em cargos totalmente remotos estaria disposta a aceitar uma redução salarial em vez de voltar ao escritório, conforme uma pesquisa recente do The Washington Post e Ipsos.

Gardner disse que o impacto na moral dos funcionários “não é surpreendente”, acrescentando que confiança e transparência são vitais para uma boa liderança. “Estabelecer confiabilidade é uma parte essencial de ser um líder, e é preciso empatia para criar essa confiança”, disse Gardner à CNBC.

Representantes do Meta não responderam imediatamente ao pedido de comentário do Insider, feito fora do horário normal de trabalho.

• Mark Zuckerberg
• Meta
• remote work