A Universidade Cornell encerrou sua parceria com a Starbucks depois que estudantes afirmaram que a empresa de café estava praticando ações contra sindicatos. Segundo especialistas trabalhistas, essa decisão pode ser um passo importante para os esforços de sindicalização.

A Universidade Cornell encerrou parceria com a Starbucks devido a ações contra sindicatos. Especialistas trabalhistas consideram decisão importante para sindicalização.

• A Universidade Cornell não servirá mais café da Starbucks no campus após protestos dos estudantes.
• Os estudantes afirmam que a Starbucks se envolveu em atividades ilegais para combater sindicatos quando fechou todas as lojas em Ithaca, Nova York.
• Especialistas em trabalho afirmam que essa coalizão entre trabalhadores e estudantes pode ser uma estratégia vencedora para os organizadores da Starbucks.

A Universidade Cornell anunciou nesta semana que não renovará seu contrato com a Starbucks após os estudantes protestarem contra a resposta da rede de café aos esforços de sindicalização. Especialistas em trabalho afirmam que isso pode ser um ponto de virada para o sindicato da Starbucks.

Com mais de 9.000 lojas operadas pela empresa nos Estados Unidos, a Starbucks é a maior empresa de café do país. Funcionários da Starbucks em mais de 300 lojas em todo o país conseguiram se sindicalizar com a Starbucks Workers United desde 2021, juntando-se a funcionários de empresas nacionais como Trader Joe’s e Amazon que estão fazendo esforços semelhantes.

Embora o contrato atual entre a Cornell e a Starbucks dure até 2025, os funcionários da universidade afirmaram em um comunicado que iniciarão um processo inclusivo para selecionar um novo fornecedor de café.

A decisão veio depois que estudantes da Cornell alegaram que o fechamento das três lojas em Ithaca após a votação dos trabalhadores pela sindicalização foi um ato ilegal para combater sindicatos. A ativista estudantil Danielle Donovan disse ao Insider que os estudantes escreveram uma resolução formal em maio pedindo o fim da parceria e realizaram um sentar-se no prédio administrativo da Cornell.

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Andrew Trull, porta-voz da Starbucks, disse que os funcionários da empresa têm o direito de se sindicalizar e que a empresa está comprometida em participar de negociações coletivas de boa-fé.

“A Starbucks treina seus gerentes para que nenhum funcionário seja disciplinado por se envolver em atividades sindicais legais e que não haja tolerância para qualquer comportamento anti-sindicato ilegal”, escreveu Trull ao Insider.

Os esforços dos estudantes para encerrar a parceria são uma estratégia promissora para os organizadores sindicais, de acordo com Johnnie Kallas, estudante de doutorado e diretor do Labor Action Tracker da Universidade Cornell, um banco de dados projetado para rastrear greves e protestos trabalhistas nos Estados Unidos.

“Um dos maiores obstáculos enfrentados pela campanha da Starbucks é como gerar pressão adequada para levar a Starbucks à mesa de negociações. Uma estratégia que eles tentaram é fazer greves, mas a Starbucks é tão grande e tem tanto poder financeiro. Então eles precisam pensar em outras maneiras de gerar pressão”, disse Kallas ao Insider. “E este é um ótimo exemplo. Isso pode ter um impacto significativo na Starbucks e levá-los em direção a negociações contratuais.”

Jaz Brisack, ex-barista da Starbucks e organizadora do Workers United, um sindicato guarda-chuva que inclui a Starbucks Workers United, disse que o ativismo estudantil na Cornell pode ser uma nova forma de buscar responsabilidade por parte dos trabalhadores.

“Isso mostra como pode ser quando estudantes e trabalhadores da Starbucks exigem responsabilidade”, disse Brisack ao Insider. “É o início de um movimento muito maior para responsabilizar a Starbucks.”

Todas as lojas da Starbucks em Ithaca votaram com sucesso pela sindicalização no ano passado, tornando-se a primeira e única cidade a alcançar 100% de sindicalização dos trabalhadores da Starbucks. Executivos da Starbucks fecharam uma dessas lojas em junho do ano passado. Em seguida, fecharam as outras duas em maio.

Organizadores sindicais nessas lojas, muitos dos quais também eram estudantes da Cornell, disseram que os fechamentos constituíam um ato de combate aos sindicatos.

“Acredito que a Starbucks se envolveu em comportamento inédito e ilegal em Ithaca: uma corporação multinacional se retirando completamente de uma comunidade em resposta a eleições sindicais bem-sucedidas”, disse Nick Wilson, ex-funcionário e organizador da Starbucks, ao Insider.

Outros concordam. Um juiz administrativo da National Labor Relations Board decidiu no mês passado que a Starbucks violou leis trabalhistas e deve reabrir a loja da College Avenue em Ithaca e readmitir todos os funcionários que trabalhavam lá até 1º de junho de 2022. A loja ainda não foi reaberta.

Trull, porta-voz da Starbucks, se recusou a comentar oficialmente sobre a decisão.

Quando fecharam a primeira loja, um representante da Starbucks citou problemas com instalações e pessoal, conforme relatado anteriormente pelo Insider. Sara Trilling, presidente da Starbucks América do Norte, disse que a Starbucks fechou as demais lojas de Ithaca como parte de um esforço contínuo para “transformar nosso portfólio de lojas”.

Evan Sunshine, um estudante da Cornell que trabalhou em duas lojas da Starbucks em Ithaca até cada uma delas fechar, disse que a decisão da Cornell é um passo na direção certa.

“Estou muito feliz com essa decisão”, disse Sunshine ao Insider. “Fico feliz que a Cornell esteja apoiando seus estudantes que trabalhavam na Starbucks, assim como os membros da comunidade de Ithaca que trabalhavam lá.”

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