Uma lista de emprego falsa para um treinador de corujas para a mascote do Duolingo se tornou viral. Ela inclui tarefas hilárias como dar banho na ave com água Evian e coordenar suas refeições no Nobu.

Uma lista de emprego fictícia para um treinador de corujas da mascote do Duolingo se tornou um sucesso. Ela apresenta tarefas hilarantes, como dar banho na ave com água Evian e coordenar suas refeições no renomado Nobu.

• Um anúncio de emprego falso para o famoso mascote da Duolingo, um “treinador de corujas”, lista algumas responsabilidades hilárias.
• O candidato ideal dará banhos de ave para o Duo com água Evian, organizará “provas de trajes de banho de luxo” e muito mais.
• Embora o aplicativo de aprendizado de idiomas tenha postado o emprego em tom de brincadeira, a empresa está contratando para outras posições.

Ser a coruja famosa da Duolingo na internet é um trabalho difícil. É por isso que Duo aparentemente precisa de um assistente.

A empresa de software de aprendizado de idiomas, Duolingo, está anunciando uma vaga de emprego para um “treinador de corujas” para trabalhar com seu icônico mascote. O candidato deve estar preparado para lidar com o “estilo de vida atrevido, descontrolado e extremamente extravagante” de Duo, a postagem de emprego diz.

O anúncio diz que o trabalho vem com algumas responsabilidades interessantes, digamos. Elas incluem dar banhos de ave semanais no Duo com água Evian, higienizar as paredes do escritório da ave para “remover qualquer mancha ou imperfeição” e “coordenar provas de trajes de banho de luxo, refeições no Nobu e sessões de meditação transcendental”.

Os candidatos devem ter experiência “lidando com situações como mau funcionamento de guarda-roupa e alegações desagradáveis” e “paixão pela educação, Dua Lipa e pela missão da Duolingo”, diz a postagem.

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Mas os candidatos em potencial não devem criar grandes expectativas — a Duolingo não está realmente contratando para esse emprego.

“Se o desafio de treinar nossa adorável coruja verde te atrai, e você gostaria de ser contatado sobre outros empregos na Duolingo que realmente existem, preencha nosso formulário de interesse geral abaixo. Precisamos da sua ajuda… por favor, nos ajude”, diz a postagem de emprego no final.

Um porta-voz da Duolingo disse ao Insider que a empresa viu um “número ligeiramente acima da média de candidatos” para a vaga em comparação com suas outras posições em aberto.

“Nem sempre temos uma vaga aberta diretamente relevante para todo o incrível talento que deseja se juntar à Duolingo”, disse o porta-voz. “A lista de empregos de Treinador de Corujas é a nossa maneira de alguém enviar seu currículo caso uma vaga apropriada surja no futuro, além de permitir que nós aproximemos pessoas que entendam o lado divertido e descontrolado de nossa marca”.

Embora a vaga não seja real, há partes do anúncio que soam bastante comuns em muitos anúncios de emprego.

Existe a “capacidade de trabalhar sob pressão alta e prazos extremamente irrealistas”, por exemplo. (Pelo menos eles são honestos sobre essa segunda parte.) A Duolingo também quer “mais de 30 anos de experiência em uma posição idêntica” para o treinador de corujas. Quem de nós nunca viu um emprego de nível básico pedindo vários anos de experiência prévia? A postagem também menciona “fortes habilidades de negociação, mas não tão fortes assim”. Muitos candidatos sabem como é complicado se apresentar como qualificado o suficiente para um emprego, mas não muito qualificado para ser preterido.

O mascote coruja da Duolingo se tornou popular de forma única na internet, participando de tendências do TikTok e aproveitando o humor da Geração Z. A equipe de mídia social por trás do pássaro verde caótico acumulou mais de 7 milhões de seguidores no TikTok ao publicar vídeos de piadas autodepreciativas, respondendo comentários com respostas maliciosas e até dançando em cima das mesas e desejando Dua Lipa.

No seu processo de contratação, a empresa procura cuidado e peculiaridade em todos os candidatos, de acordo com Jocelyn Lai, chefe global de aquisição de talentos da Duolingo, em entrevista à Insider em 2021. Leia mais aqui.

O melhor conselho de contratação do CEO Luis von Ahn é “quando em dúvida, não contrate”, conforme ele disse à Insider em 2017. Saiba mais aqui.

“De vez em quando não seguimos isso porque achamos que realmente precisamos preencher essa vaga”, disse ele. “Estamos procurando por essa posição específica há meses. Com essa pessoa, sabemos que eles têm algumas coisas ruins, mas precisamos preencher essa posição. Toda vez que cedemos a isso, foi um erro”.