Uma vice-presidente do Google diz que a característica mais importante que ela busca ao contratar pessoas é a ‘mentalidade de crescimento’, porque elas estão dispostas a inovar.

A VP do Google valoriza a 'mentalidade de crescimento' ao contratar pessoas, pois são inovadoras.

• O vice-presidente da Google para a região Ásia-Pacífico disse que seus colaboradores mais bem-sucedidos têm uma “mentalidade de crescimento”.
• Ela disse à CNBC que perguntava aos candidatos o que eles aprenderam recentemente para ver se tinham esse traço.
• Ela disse que os candidatos que não aproveitaram a hype em torno da IA terão dificuldades em se manter relevantes.

Uma vice-presidente da Google compartilhou um traço importante que ela procura ao entrevistar talentos para uma posição cobiçada na gigante de tecnologia – e tudo se resume a ter uma “mentalidade de crescimento”.

Sapna Chadha, vice-presidente da Google Ásia-Pacífico, disse à CNBC em uma entrevista que ela procura pessoas “que queiram trocar ideias, que queiram inovar e não estejam satisfeitas com o status quo”.

Ela explicou que entre os colaboradores de maior sucesso da Google, “uma mentalidade de crescimento é uma característica comum… É um dos maiores impulsionadores de bom desempenho e resultados.”

Uma mentalidade de crescimento pode ser descrita como alguém que vê oportunidades de desenvolvimento quando está interessado ou curioso sobre algo, disse Paul O’Keefe, professor assistente de psicologia na Universidade Nacional de Cingapura de Yale, conforme relatado anteriormente pelo Insider.

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Segundo a CNBC, Chadha questiona os candidatos sobre o que eles aprenderam recentemente para descobrir o que estão fazendo para evoluir: “Eles tomaram alguma iniciativa por conta própria para aprender algo que está fora de seu domínio? Porque eu quero aprender com você.”

Parte de ter uma mentalidade de crescimento é ver “sua carreira não como uma escada para subir, mas como um ginásio de escalada”, o que significa focar não apenas em subir, mas também em diferentes áreas para ampliar suas habilidades, disse Chadha.

Ela acrescentou que era particularmente importante na área de tecnologia aprender continuamente, especialmente à medida que tecnologias como a IA se tornam mais avançadas e críticas para as empresas.

O’Keefe ofereceu conselhos sobre o desenvolvimento de uma mentalidade de crescimento, enfatizando que tudo se resume a nutrir sua curiosidade para aumentar seu conhecimento em diferentes áreas.

Ele recomendou se tornar uma pessoa com formato de “T”, o que se refere a pessoas que têm experiência em uma área, enquanto também mantêm uma ampla gama de interesses.

“Quando começamos a expandir nosso foco para fora de nosso próprio silo de interesses, começamos a entender o valor de outras informações”, disse O’Keefe. “E começamos a ver conexões entre o que já sabemos de nossos próprios interesses e conectando-o a novos interesses.”

Jeff Sipe, ex-recrutador da Google por cinco anos, recentemente disse ao Insider que “habilidades interpessoais são tão importantes” ao tentar conseguir um emprego na área de tecnologia.

Ter uma mentalidade positiva e ser capaz de aprender com os erros e vê-los como um “desafio ou uma oportunidade” pode ajudar você a se destacar, disse Sipe.

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