Um gerente do McDonald’s assediou sexualmente uma trabalhadora de 17 anos até que ela foi ‘forçada’ a renunciar, segundo uma agência federal.

McDonald's O sanduíche que não queremos no cardápio - Relato chocante revela assédio sexual de gerente a funcionária de 17 anos

• Um gerente do McDonald’s em Oklahoma assediou sexualmente uma trabalhadora adolescente até que ela renunciasse, segundo a EEOC.
• Seu supervisor fez “comentários sexuais”, incluindo referências a estupro, de acordo com o processo da EEOC.
• A adolescente renunciou depois de continuar sendo agendada para turnos com ele, diz a EEOC.

Um gerente do McDonald’s em Oklahoma assediou sexualmente uma trabalhadora de 17 anos até que ela sentisse que não tinha escolha a não ser renunciar, diz uma agência federal.

O funcionário, um gerente de departamento, fez “comentários sexuais”, incluindo alguns que eram “insinuantes e assediadores”, para a adolescente ao longo de um mês no final de 2021, disse a Comissão de Igualdade de Emprego em um processo aberto em 29 de setembro.

Os comentários que ele fez incluíam falar sobre o corpo da adolescente, perguntar se ela era uma stripper e insinuar que ela estava causando problemas para ele com sua esposa, alega a EEOC.

O gerente, que foi contratado recentemente na época, era o supervisor direto da adolescente e tinha nove anos a mais do que ela, de acordo com o processo. O restaurante franqueado, em Checotah, uma cidade cerca de 60 milhas ao sul de Tulsa, é operado pela Arch Fellow North LLC.

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O assédio culminou quando ele agarrou a adolescente pela cintura quando eles estavam saindo de um depósito escuro em novembro de 2021 e disse a ela: “Você deveria ter cuidado ao ficar sozinha comigo, eu poderia estuprar você”, de acordo com o processo.

A adolescente, que ficou “chocada e atônita”, disse repetidamente para ele parar e saiu correndo, de acordo com a EEOC.

Alguns dias depois, outro funcionário adolescente informou ao gerente geral do restaurante sobre o comportamento alegado do gerente em relação a várias jovens mulheres, incluindo o comentário sobre estupro feito no depósito, segundo o processo.

O gerente geral então falou com a adolescente, que disse a ela que havia sido assediada no depósito e que se sentia “muito desconfortável” trabalhando com o gerente de departamento, diz o processo.

Mas ele e a adolescente ainda foram escalados para alguns dos mesmos turnos, segundo o processo. O supervisor de treinamento da Arch Fellows pediu à adolescente para assinar um formulário de denúncia de assédio, mas não permitiu que ela tirasse uma foto dele e disse para ela manter o incidente “o mais silencioso possível”, alega a EEOC.

Só quase uma semana depois de o outro funcionário adolescente alertar o gerente geral sobre a conduta aparente do supervisor, a Arch Fellows o questionou sobre o incidente, de acordo com a EEOC.

Ele afirmou que havia dito para o funcionário no depósito que “esse não seria um lugar seguro porque alguém poderia ser estuprado aqui” e que “talvez” ele fosse um estuprador, de acordo com a EEOC. Ele também admitiu chamar outros funcionários de “lindos” e “bonitos”, segundo o processo.

A Arch Fellow emitiu uma “última advertência” ao supervisor por discutir estupro com uma funcionária menor de idade, mas nunca o suspendeu ou mudou suas funções para que ele não supervisionasse meninas adolescentes e mulheres jovens, alega o processo.

A adolescente renunciou em meados de novembro de 2021 devido à “falta de resposta imediata ou adequada da Arch Fellow ao assédio de Boone, colocando sua segurança em risco”, segundo o processo. Isso a sujeitou a um ambiente de trabalho hostil e configurou uma demissão construtiva porque ela foi “forçada” a renunciar, segundo a EEOC.

A adolescente ainda teve que entregar sua renúncia diretamente ao supervisor envolvido no incidente porque ele era o único gerente de plantão quando ela chegou ao restaurante, diz o processo.

A EEOC está buscando pagamento retroativo, danos punitivos e outras compensações da Arch Fellow para a trabalhadora.

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