As taxas de trabalho presencial permanecerão ‘lisas como uma panqueca’ até 2026, quando o trabalho em casa irá oficialmente dominar, afirma o guru do trabalho remoto, Nick Bloom.

As taxas de trabalho presencial permanecerão 'lisas como uma panqueca' até 2026, quando o trabalho em casa irá oficialmente dominar, diz o guru do trabalho remoto, Nick Bloom, em tom divertido e profissional.

Estamos nos mantendo estáveis em trabalhar em casa 28% do tempo. Não espere que esse número aumente muito em breve. (Desculpe, chefes.) Isso é, até 2026, quando o trabalho remoto vai dar o golpe final e encerrar o debate.

A previsão de Bloom se baseia em dados do Bureau do Censo, na Pesquisa Regular de Acordos de Trabalho de sua própria empresa e em dados de ocupação de escritórios, os quais têm mostrado taxas de trabalho remoto em diminuição lenta entre 2020 e 2022. Mas essa tendência de queda parou este ano, deixando essa figura de 28% de trabalho em casa “estagnada”.

Mas então virá 2026. A partir daí, Bloom, que estuda trabalho remoto há duas décadas, prevê taxas “em elevação lenta” de trabalho remoto, impulsionadas principalmente por avanços tecnológicos. Ele chama isso de efeito Swoosh da Nike, exatamente o oposto do que a maioria dos CEOs prevê. (Quase dois terços dos chefes executivos que responderam a uma pesquisa recente da KPMG disseram que acreditam que 2026 verá um retorno completo aos escritórios.)

“2023 se revelou o ano de estabilização e o fim do retorno ao escritório”, disse ele à ANBLE na quarta-feira. “Na verdade, não era óbvio para mim que isso seria o caso; Fiquei surpreso com a estabilização das taxas de trabalho em casa.”

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Porque a mídia está repleta de histórias sobre uma reforma rumores de retorno ao escritório, as pessoas podem ter imaginado que os trabalhadores voltariam em massa este ano. “O escândalo e o choque vendem mais do que qualquer outra coisa, e um retorno total ao escritório seria a coisa mais importante e chocante”, disse ele. “Mas eu converso com centenas e centenas de executivos, e a maioria deles quer o trabalho híbrido.”

Não é de se espantar, então, que um acordo híbrido seja o resultado final.

“Os CEOs – as figuras principais – são homens na faixa dos 50 anos que estão mais interessados em um retorno completo”, continuou ele. Isso porque a experiência deles no escritório difere muito da experiência de todos os outros. “Eles respiram um ar diferente. Eles são super bem-sucedidos e trabalham muito e têm dezenas de milhões de dólares investidos em suas empresas. Para eles, o escritório é atraente, porque suas piadas são engraçadas e todo mundo é legal com eles.”

Isso criou uma tensão em que o CEO se pergunta por que ninguém mais quer vir trabalhar, já que é tão agradável para eles. A resposta de Bloom: Para a maioria das pessoas, o trabalho é apenas trabalho, não o ponto alto do propósito de suas vidas. Ele pode ser feito em qualquer lugar.

Quando a decisão é dos trabalhadores, eles já estão remotos

Outra razão para acreditar que a previsão de Bloom acabará prevalecendo: é o que os contratados independentes e os autônomos estão fazendo há muito tempo.

“As ações que as pessoas tomam por si mesmas são a coisa mais reveladora”, disse Bloom. “No final de 2022, eu diria que agora, 24% ou 25% dos dias seriam gastos remotamente – agora é cerca de 28%, o que não parece uma diferença grande, mas é cerca de um quarto a mais.”

Bloom comparou a percepção pública do trabalho remoto ao estado atual do mercado de ações. “Continuamos surpresos com a força do mercado de ações, assim como com os altos níveis de trabalho remoto”, disse ele. “O forte crescimento econômico nos diz que trabalhar em casa não é o problema que você pensa que é, e isso significa que os mercados de trabalho estão apertados, então é difícil para os empregadores obrigar os trabalhadores a voltarem.”

‘Este não é um jogo que a RTO está ganhando’

Bloom tem mantido esta previsão frouxa – taxas de trabalho remoto estáveis, com um aumento eventual – há algum tempo.

“Os dados do censo, a Kastle [dados de ocupação de escritórios], são planos como uma panqueca”, disse Bloom em agosto em um webinar organizado pela empresa de software Scoop. “Não estamos indo para o escritório, mas também não estamos saindo. É completamente nivelado.”

De fato, uma olhada nos dados semanais deste ano da empresa de segurança predial e consultoria Kastle revelou que – exceto pelo Ano Novo, 4 de julho e semana de Ação de Graças, que levaram a ocupação de escritórios para cerca de 30% – a ocupação este ano manteve-se entre 46% e 50,5%. Isso é válido para as dez maiores áreas metropolitanas nos EUA.

Parece que os últimos três anos foram: trabalho em casa – três; retorno ao escritório – zero”, disse Bloom em agosto. “Este não é um jogo que a RTO está ganhando”. Suas palavras se mostraram prescientes; apesar de mandatos e prazos amplos de retorno ao escritório no Dia do Trabalho, os escritórios em todo o país permaneceram completamente nivelados em 47% de ocupação.

“Podemos debater o quão [reais são os planos] na teoria versus na prática”, acrescentou Bloom. “Converso literalmente com centenas de empresas e gestores, e alguns estão voltando para o escritório. Alguns estão saindo. Em média, eles estão mais ou menos nivelados.”