ACLU, grande defensora da liberdade de expressão, demitiu ilegalmente um trabalhador por reclamar das condições de trabalho, diz o conselho trabalhista
ACLU demitiu ilegalmente um trabalhador por reclamar das condições de trabalho, diz conselho trabalhista.
O grupo de defesa é acusado de demitir um funcionário por participar de ações coletivas sobre condições de trabalho e fazer isso para desencorajar outros funcionários de se manifestarem, de acordo com uma reclamação perante um juiz da Junta Nacional de Relações Trabalhistas.
O funcionário demitido vinha reclamando “de forma concertada” sobre salários, horas e condições de trabalho “ao longo de 2020, 2021 e até cerca de maio de 2022”, de acordo com o arquivamento, emitido em março por um diretor regional da NLRB em nome do conselheiro geral do conselho trabalhista, e obtido pela Bloomberg News por meio de uma solicitação da Lei de Liberdade de Informação.
“A ACLU nega categoricamente essas alegações e está confiante nos méritos de seu caso”, disse um porta-voz da organização na segunda-feira em um comunicado, que também afirmou que a ACLU “respeita e apoia o direito de livre expressão de seus funcionários”.
Em um arquivamento legal, a ACLU argumentou que o trabalhador “foi demitido por justa causa” e que o caso deve ser tratado por meio do próprio processo de arbitragem da organização.
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A ACLU também alegou que a conselheira geral da NLRB, Jennifer Abruzzo, não tem autoridade para emitir reclamações em primeiro lugar, devido à maneira como o presidente Joe Biden demitiu seu antecessor, que havia sido nomeado por Donald Trump. O grupo retirou esse argumento depois de determinar que é uma “questão técnica e processual”, de acordo com o comunicado de segunda-feira.
Muitos dos próprios funcionários da ACLU se sindicalizaram nos últimos anos, em meio a uma onda mais ampla de organização por parte de funcionários de organizações sem fins lucrativos e de advocacia política. O funcionário demitido foi representado pelo sindicato ACLU Staff United, com o qual a ACLU concordou em reconhecer e negociar voluntariamente em 2021, após os funcionários se inscreverem no grupo.
A lei federal protege o direito dos trabalhadores de se comunicarem e protestarem sobre as condições de trabalho, com ou sem um sindicato.
Reclamações emitidas por diretores regionais da NLRB são consideradas por juízes de direito administrativo, cujas decisões podem ser apeladas para membros do conselho trabalhista em Washington DC e, a partir daí, para o tribunal de apelações federais. A agência pode ordenar que as empresas alterem políticas ilegais e reintegrem ativistas demitidos, mas não tem autoridade para impor danos punitivos ou responsabilizar pessoalmente os executivos por violações da lei.
