Essas habilidades podem lhe render mais dinheiro e ajudar a proteger seu futuro profissional
Essas habilidades podem te render um dinheiro extra e ajudar a proteger o seu futuro profissional
- Trabalhadores com habilidades em AI ganham até 40% a mais do que aqueles sem elas, segundo novas pesquisas.
- Isso ocorre à medida que as empresas buscam cada vez mais contratar funcionários com habilidades especializadas em AI.
- Os especialistas alertam que os trabalhadores que não sabem como usar AI correm o risco de perder para aqueles que sabem.
Trabalhadores especializados em AI podem receber salários até 40% maiores do que aqueles que não são, de acordo com um novo estudo.
Pesquisadores do Oxford Internet Institute e da Universidade de Copenhague descobriram que os funcionários com habilidades em inteligência artificial recebem em média 21% a mais e que certas habilidades poderiam resultar em um aumento de até 40%.
O estudo, que entrevistou 25.000 trabalhadores freelancers, mostrou que o conhecimento de aprendizado de máquina, software de AI de código aberto e aprendizado profundo eram as habilidades mais valorizadas pelos empregadores.
“Nossas descobertas têm implicações profundas para indivíduos, empresas e formuladores de políticas”, disse o Dr. Fabian Stephany, um dos autores do estudo.
- Aurelius em negociações para comprar The Body Shop, diz fonte
- Estes são os 10 estágios mais prestigiados para ter em seu currícul...
- Um proprietário de um Tesla construiu uma cama e uma cozinha improv...
“Ao reconhecer o valor das habilidades complementares, podemos orientar melhor os trabalhadores em suas jornadas individuais de reaprendizagem em tempos de mudanças tecnológicas.”
“Qual é o preço de uma habilidade? O valor da complementaridade” foi publicado no periódico acadêmico “Research Policy”.
As descobertas surgem à medida que empregadores e trabalhadores lidam com o impacto da AI generativa após o lançamento do ChatGPT no ano passado.
Falando na conferência Google Cloud Next em Londres, no início deste mês, o diretor de tecnologia da Unilever, Adam Raeburn-Jones, disse que habilidades em AI serão um fator crucial nas futuras decisões de contratação. Os candidatos a emprego que conheçam o funcionamento dessa nova tecnologia teriam uma vantagem natural, ele acredita.
“As pessoas que se saírem realmente bem serão aquelas que aprenderem a aproveitar melhor a tecnologia”, disse Raeburn-Jones. “A próxima geração provavelmente aprenderá isso mais rapidamente do que nós, que já estamos lá.”
Stephan Pretorius, CTO da agência de publicidade WPP, disse que sua empresa está contratando pessoas com habilidades especializadas em AI e que os empregadores terão que lutar para atrair jovens trabalhadores com expertise em AI.
“As habilidades com as quais essas pessoas estão entrando no mercado de trabalho agora são fundamentalmente diferentes das de há dez anos, e acho que os caminhos de aprendizado não serão os mesmos”, disse ele.
“As pessoas que ingressam na indústria estão à vontade com tecnologias muito sofisticadas. Os jovens não são ingênuos, eles entendem que essa é uma mudança fundamental em como trabalhamos, e eles começarão a escolher empresas que os ajudem a acessar essas ferramentas.”
Oded Netzer, professor de negócios da Universidade de Columbia, disse à Insider que a priorização de trabalhadores que sabem usar AI já está acontecendo em setores como codificação e programação e se tornará mais comum.
“Pessoas que aprendem a usar AI rapidamente estarão em alta demanda”, disse ele. “Os trabalhadores que não se atualizarem descobrirão que não serão substituídos por AI, mas sim por alguém que sabe o que fazer com ela.”
