As listagens de empregos estão recebendo um impulso ao adicionar IA Eu consideraria isso um requisito, diz o chefe de contratações do LinkedIn.

O uso de IA nos anúncios de emprego vem sendo impulsionado - Eu diria que é um requisito!, revela o líder de contratações do LinkedIn.

De acordo com a pesquisa do LinkedIn, os anúncios de emprego na plataforma que mencionam IA ou AI Generativo tiveram um crescimento de aplicação 17% maior nos últimos dois anos, em comparação com os anúncios de emprego que não mencionam IA.

“Os candidatos são espertos”, disse Erin Scruggs, vice-presidente de aquisição de talentos globais do LinkedIn. “Eles estão mostrando que querem ir onde as oportunidades estão.”

É por isso que ela recomenda que as empresas detalhem seus planos de IA nos anúncios de emprego, mesmo que o cargo anunciado não esteja envolvido nos planos, ou corram o risco de perder talentos de destaque.

“Considero uma exigência para a maioria das empresas compartilhar pelo menos um roteiro básico de sua estratégia de IA nos anúncios de emprego para acompanhar o mercado”, acrescentou Scruggs.

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Além disso, empresas ao redor do mundo devem ficar atentas: a conclusão do LinkedIn de que os anúncios de emprego mencionando IA estão em alta no mercado foi baseada em dados retirados de anúncios escritos em inglês, espanhol, francês, japonês, holandês, italiano, alemão, português, turco e chinês.

Junte-se à onda da IA – ou corra o risco de ser substituído

A corrida para embarcar na onda da IA ocorre quando os temores aumentam de que a automação eliminará milhões de empregos. Na semana passada, Elon Musk, proprietário da Tesla e da X, disse no Summit de Segurança de IA do Reino Unido que a AI um dia erradicará o emprego.

“Você pode ter um emprego se quiser tê-lo por prazer pessoal. Mas a AI pode fazer tudo”, Musk disse ao primeiro-ministro britânico Rishi Sunak. “Não sei se as pessoas se sentem confortáveis ou desconfortáveis com isso.”

Ao mesmo tempo, o banco de investimento Goldman Sachs estima que a IA pode substituir o equivalente a 300 milhões de empregos em tempo integral globalmente nos próximos anos. Enquanto isso, o CEO da IBM, Arvind Krishna, previu que os “empregos repetitivos de colarinho branco” serão automatizados primeiro.

Mas ele acrescentou que isso não significa que os humanos ficarão sem emprego. “As pessoas confundem produtividade com substituição de empregos”, disse ele na conferência CEO Initiative do ANBLE.

Como exemplo, ele cita os empregos criados com a invenção da internet. “Em 1995, ninguém pensava que haveria cinco milhões de web designers – mas há”, disse Krishna.

É por isso que o ex-CEO do Reddit, Yishan Wong, aconselhou os trabalhadores preocupados em serem substituídos pela IA a protegerem seus cargos adentrando a indústria, pois ela não requer “uma quantidade enorme de habilidades técnicas”.

“Pessoas não técnicas podem criar aplicativos valiosos e inovadores em IA”, disse ele ao ANBLE. “Há uma enorme quantidade de alavancagem que um indivíduo pode ter.”

Da mesma forma, o CEO da Nvidia, Jensen Huang, sugeriu recentemente que a IA “gerará empregos” – com a ressalva de que, embora as pessoas possam não perder seus empregos para a IA, provavelmente perderão para outro humano que usa IA.

Isso é algo em que os líderes aparentemente concordam – e, a julgar pela pesquisa do LinkedIn, os trabalhadores também sabem disso.

“A IA pode não substituir gerentes, mas os gerentes que usam IA substituirão os gerentes que não o fazem”, disse Rob Thomas, diretor comercial da IBM, durante uma coletiva de imprensa. “Isso realmente muda a forma como as pessoas trabalham”. Da mesma forma, Richard Baldwin, do ANBLE, ecoou: “A IA não vai tirar seu emprego” durante um painel no Fórum Econômico Mundial de Crescimento de 2023.