Retorno ao escritório? De jeito nenhum, dizem algumas empresas de tecnologia que estão permitindo que os funcionários permaneçam em trabalho remoto, apesar de empresas concorrentes imporem mandatos

Algumas empresas de tecnologia estão permitindo que os funcionários trabalhem remotamente, mesmo com mandatos impostos por empresas concorrentes. Não há retorno ao escritório.

A colaboração remota com encontros periódicos presenciais aumenta a produtividade e permite que a empresa de software fundada na Austrália recrute talentos melhores, disse Dean. Mais da metade das pessoas contratadas durante o último ano moram a mais de duas horas de um escritório, segundo ela.

A Airbnb Inc. também está resistindo ao movimento de retorno ao escritório, afirmando que seus cerca de 6.000 funcionários podem trabalhar de qualquer lugar, com encontros regulares estruturados em torno do lançamento de produtos. A empresa de software Twilio Inc. não possui regras de retorno ao escritório para seus 6.400 funcionários – cerca de 60% de sua força de trabalho está em locais onde a empresa historicamente não tinha escritórios, disse o CEO Jeff Lawson em uma entrevista em março. Autodesk Inc., Dropbox Inc., Okta Inc. e Gitlab Inc. são outras empresas de tecnologia que não exigem a presença obrigatória no escritório.

“Em um momento em que muitas empresas estão exigindo que os funcionários retornem ao escritório um certo número de dias por semana, a Autodesk manterá o curso e não tem planos de retorno ao escritório para funcionários híbridos e remotos”, escreveu Rebecca Pearce, chefe de recursos humanos da Autodesk, que tinha 13.700 funcionários em janeiro, em um post no blog.

Antes da Atlassian, Dean liderou a iniciativa de trabalho remoto da Meta Platforms Inc. Com uma ordem de trabalho de três dias por semana a partir de setembro, a gigante das redes sociais se juntou à lista de grandes empregadores que estão promovendo o retorno ao escritório. A Amazon.com Inc. exigirá que alguns funcionários corporativos se mudem para cumprir as novas regras do escritório. Arvind Krishna, da International Business Machines Corp., disse em maio que as promoções serão mais raras para aqueles que não estão no local. Além da tecnologia, empresas como Chipotle Mexican Grill Inc. e BlackRock Inc. aumentaram o tempo esperado no escritório para quatro dias por semana.

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E muitas empresas voltaram atrás em suas posições anteriores. A Zoom Video Communications Inc. disse no início do ano passado que a maioria dos funcionários poderia escolher se trabalhar no local ou não. No início deste mês, ela exigiu pelo menos dois dias por semana no escritório. O CEO da Salesforce Inc., Marc Benioff, um defensor público do trabalho remoto, destacou a importância da colaboração pessoalmente, com alguns vendedores convocados para retornar aos escritórios da empresa.

Essas novas ordens de alto perfil não estão refletidas nos dados de retorno ao escritório. A frequência foi de menos da metade dos níveis pré-Covid em 10 dos maiores distritos comerciais dos EUA na semana passada, de acordo com dados da Kastle Systems. Esse número está praticamente inalterado em comparação com o início de 2023. A área de San Jose, Califórnia – sede de muitas empresas de tecnologia – registrou a menor frequência no escritório nesse período, com 37,5% dos níveis pré-pandemia.

Dean, da Atlassian, disse que não espera que as empresas adotem uniformemente políticas de escritório mais restritivas, acrescentando que “muitas dessas decisões não estão bem fundamentadas em dados”. Problemas reais de produtividade incluem “reuniões seguidas, falta de clareza sobre quais metas você está tentando avançar, caixas de entrada lotadas, processos vagos”, nenhum dos quais é resolvido simplesmente retornando ao escritório, disse ela.