Alguns cargos governamentais estão oferecendo grandes bônus, salários mais altos e licença parental para atrair candidatos.

Algumas posições governamentais oferecem bônus, salários mais altos e licença parental para atrair candidatos.

• Bônus de contratação, salários mais altos e licença remunerada para a família estão disponíveis em alguns empregos governamentais.
• Funções como professores de escolas públicas e policiais têm a reputação de serem mal remuneradas.
• As ofertas oferecem uma média de salário 20% mais alto em comparação com o ano passado, segundo o The Wall Street Journal.

As perspectivas de emprego em alguns setores, como tecnologia, podem não ser tão boas, mas algumas agências governamentais estão se esforçando para atrair candidatos.

Segundo dados econômicos do FRED e do Bureau of Labor Statistics dos EUA, milhares de vagas governamentais estão disponíveis.

Muitas estão oferecendo salários mais altos, bônus de contratação e licença remunerada para a família, de acordo com o The Wall Street Journal.

O Departamento de Alfândega e Proteção de Fronteiras dos EUA está oferecendo pagamentos de até US$ 20.000 para novos agentes de patrulha de fronteira em certos locais, segundo o Journal. Os bombeiros novos no Condado de Polk, na Flórida, estão sendo oferecidos até US$ 10.000, conforme relatado pelo WFTS Tampa Bay, enquanto o Departamento de Polícia de Alameda, na área da Baía da Califórnia, ofereceu um bônus de US$ 75.000 para novas contratações, segundo o KPIX. Em abril, havia 24 vagas para policiais.

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Alguns desses bônus parecem estar funcionando. Oklahoma está prestes a pagar bônus de entre US$ 15.000 e US$ 50.000 para cerca de 530 professores recém-contratados, de acordo com a filial NPR KOSU. No entanto, ainda não está claro se tais pagamentos ajudarão a reter os trabalhadores a longo prazo.

Embora um bônus de contratação seja mais um incentivo de curto prazo, alguns trabalhadores podem estar buscando incentivos a longo prazo, como salários dignos, uma cultura de empresa favorável a promoções e um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Para alguns, a licença remunerada para a família pode ajudar a manter esse equilíbrio, e os empregadores governamentais parecem estar percebendo isso. Os Estados Unidos são um dos poucos países desenvolvidos que não contam com licença parental remunerada obrigatória.

Os funcionários públicos do Arizona, por exemplo, têm disponíveis 12 semanas de licença remunerada desde janeiro. A expansão da licença remunerada para doença e família para os funcionários públicos foi uma iniciativa implementada pela democrata Katie Hobbs ao assumir o cargo de governadora do Arizona no mesmo mês.

Tais mudanças podem combater a percepção de que os empregos no setor público pagam menos do que os do setor privado. Alguns professores, policiais e bombeiros têm manifestado insatisfação com a baixa remuneração, o que, aliado às más condições de trabalho, levou alguns a pedir demissão.

No entanto, os salários dos funcionários públicos podem estar se equiparando. Em média, os empregos governamentais listados no ZipRecruiter pagavam 20% a mais em comparação com o ano passado, segundo o Journal.

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