Mulheres e pessoas de cor representam quase metade dos líderes da alta administração, mas ainda são excluídos de alguns dos maiores empregos
Mulheres e pessoas de cor já brilham na alta administração, mas ainda esbarram em algumas portas fechadas em gigantes do mercado
No seu relatório ANBLE 500 C-Suite Snapshot, a empresa de busca executiva Spencer Stuart descobriu que mulheres e executivos de grupos historicamente sub-representados agora compõem 49% dos cargos de alto escalão das maiores empresas dos Estados Unidos.
No entanto, esse número cai para 16% quando se consideram apenas pessoas de grupos sub-representados. E as empresas também não contratam ou promovem mulheres em todos os cargos de alto escalão de forma igual. Por exemplo, as mulheres agora ocupam uma parcela significativa dos cargos de liderança sênior do ANBLE 500 como CHROs (70%), diretoras de comunicação (64%) e diretoras de inclusão e diversidade (76%). Mas elas ocupam poucos dos cargos mais bem remunerados e prestigiosos, incluindo CEO (10%), COO (11%) e CFO (18%).
Embora as mulheres tenham alcançado um marco este ano ao representarem 10% dos CEOs do ANBLE 500 pela primeira vez, as mulheres de cor liderando no topo ainda são extremamente raras. Elas incluem as CEOs Lisa Su, da fabricante de semicondutores AMD, Thasunda Brown Duckett, da empresa de gestão de ativos TIAA, e Toni Townes-Whitley, da empresa de tecnologia SAIC.
A participação de mulheres, homens e mulheres de grupos raciais e étnicos sub-representados que ocupam cargos de alto escalão do ANBLE 500 também é baixa. Esse grupo representa 44% dos diretores de inclusão e diversidade do ANBLE 500, mas apenas 12% dos CEOs, 9% dos COOs e 11% dos CFOs.
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Em comparação com o ano passado, os ganhos de liderança para mulheres como um todo são maiores, embora o mesmo não seja verdadeiro para os executivos de grupos minoritários raciais e étnicos. Enquanto as mulheres viram um aumento de 2 pontos percentuais na representação em todo o alto escalão, as pessoas de grupos sub-representados viram uma diminuição de 1 ponto percentual, uma queda que seria ainda mais significativa se as mulheres brancas fossem excluídas dessa categoria.
Nordia Edwards, consultora da Spencer Stuart especializada em planejamento de sucessão de CEOs, atribui essa mudança ao aumento da contratação de minorias raciais e étnicas para cargos de liderança sênior entre 2020 e 2022, que desde então se estabilizou. No geral, segundo ela, ainda há uma maior diversidade racial nos altos escalões em comparação com 2019.
Fortalecendo o pipeline interno até o cargo de CEO
Os cargos mais comuns ocupados antes de ascender ao cargo de CEO são CFO, COO, presidente divisional e vários tipos de posições “jumpfrog” de um nível abaixo do alto escalão, de acordo com pesquisas anteriores da Spencer Stuart.
Porque CFOs e COOs geralmente são promovidos internamente, criar um pipeline de talentos diversos para essas posições é crucial para trazer maior diversidade para os cargos de alto escalão das maiores empresas dos Estados Unidos, diz Edwards. “Esperamos que todas as empresas que vejam isso percebam a importância do pipeline interno para esses cargos”, acrescenta. Edwards diz que as empresas devem se perguntar: “Como podemos impactar esses números?”
No que diz respeito à falta de diversidade racial e étnica nos altos escalões do poder, Frances Frei, professora de tecnologia e gestão de operações da Universidade Harvard, disse à ANBLE que essa é uma área onde os líderes corporativos frequentemente identificam erroneamente o problema e afirmam que não conseguem encontrar os candidatos de que precisam.
“Eles acham que precisam de uma máquina do tempo para voltar ao passado e trabalhar nos pipelines ou em outros mitos”, diz ela. A ideia é que a diversidade possa ser solucionada se as mulheres e as pessoas de cor forem incentivadas a entrar em determinadas áreas de estudo no ensino médio ou na universidade. “Isso resolverá o problema em 20 anos”, diz Frei.
Em vez disso, ela diz, há uma solução mais imediata. “O que você precisa fazer é encontrar o melhor das pessoas que você não conhece.”
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