Gerentes da Amazon receberam a autorização para demitir funcionários que se recusem a trabalhar no escritório 3 dias por semana

Supervisores da Amazon ganham permissão para demitir funcionários que se recusarem a trabalhar no escritório 3 dias por semana

Nas novas diretrizes para gerentes, vistas pelo Insider, a gigante da tecnologia concedeu aos líderes mais liberdade para tomar medidas disciplinares contra funcionários que não comparecem pessoalmente pelo menos três dias por semana.

As orientações atualizadas foram compartilhadas com os gerentes da Amazon por meio de um sistema interno mais cedo nesta semana, segundo informado pelo Insider.

De acordo com o Insider, as atualizações instruíram os gerentes a terem uma conversa privada com os funcionários que não atendem aos requisitos mínimos de trabalho presencial. Essas discussões devem ser documentadas em um e-mail de acompanhamento, segundo as diretrizes.

Os gerentes foram informados que, se os funcionários continuarem a ignorar as regras de trabalho presencial após essas reuniões preliminares, eles devem agendar outra reunião com o funcionário onde poderão tomar medidas disciplinares, incluindo demissão.

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“Se o funcionário não demonstrar presença imediata e sustentada após a primeira conversa, os gerentes devem conduzir uma discussão de acompanhamento dentro de um prazo razoável (dependendo da situação do funcionário, ~1-2 semanas)”, dizem as orientações.

“Esta conversa irá 1) reforçar que o retorno ao escritório por 3+ dias por semana é um requisito do trabalho, e 2) explicar que a não conformidade contínua sem um motivo legítimo pode levar a medidas disciplinares, incluindo a rescisão do seu emprego.”

Um porta-voz da Amazon não respondeu ao pedido de comentário do ANBLE.

Reforçando o mandato de retorno ao escritório

A Amazon sempre deixou claro que espera que os funcionários estejam no escritório pelo menos três dias por semana.

Em fevereiro, a empresa informou sua força de trabalho que eles seriam esperados no escritório pela maioria dos dias a partir de maio deste ano.

“Colaborar e inventar é mais fácil e eficaz quando estamos pessoalmente”, escreveu o CEO Andy Jassy em um memorando interno na época. “A energia e a troca de ideias acontecem de forma mais livre.”

No entanto, o esforço da Amazon para o retorno ao escritório não foi exatamente tranquilo.

O mandato de retorno ao escritório encontrou resistência por parte dos funcionários, com mais de 28.000 funcionários da Amazon se juntando a um canal interno no Slack chamado “Advocacia Remota”. Milhares de funcionários também assinaram um abaixo-assinado e fizeram um protesto contra o retorno ao escritório.

Apesar da oposição dos funcionários às regras de retorno ao escritório da Amazon, a empresa e sua liderança não recuaram do mandato.

“Estamos sempre ouvindo e continuaremos a fazê-lo, mas estamos satisfeitos com como foi o primeiro mês de mais pessoas de volta ao escritório”, disse o porta-voz da Amazon, Brad Glasser, ao ANBLE em junho. “Entendemos que vai levar tempo para se readaptar a estar mais no escritório novamente.”

Enquanto isso, o próprio Jassy sugeriu em agosto que as perspectivas dos funcionários que se recusassem a cumprir as regras eram sombrias.

“Se você não consegue discordar e se comprometer, provavelmente não vai funcionar para você na Amazon”, disse ele.