Os trabalhadores americanos estão exaustos antes mesmo de começarem seu primeiro emprego e esperam que os empregadores pensem cuidadosamente sobre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

American workers are exhausted before even starting their first job and expect employers to carefully consider work-life balance.

O termo “esgotamento” tornou-se ubíquo no local de trabalho nos últimos anos. Enfrentar o problema agora é uma prioridade máxima para os líderes de RH, tanto para a força de trabalho de suas organizações quanto dentro de suas próprias equipes. Mas os líderes também podem precisar ficar atentos ao problema surgindo na próxima safra de trabalhadores – os estudantes universitários formados já estão esgotados e esperam que os futuros empregadores apoiem sua saúde mental e também proporcionem equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Cerca de 80% dos futuros formandos universitários relatam ter experimentado sintomas de esgotamento durante sua carreira universitária, de acordo com uma nova pesquisa com 1.148 estudantes que devem se formar no próximo ano, publicada pela Handshake, uma plataforma de carreira e recrutamento para estudantes universitários e ex-alunos. A pesquisa define esgotamento como “caracterizado por sentimentos persistentes de exaustão mental ou física, acompanhados por falta de motivação, produtividade reduzida e/ou sentimentos negativos ou cínicos em relação ao trabalho acadêmico”.

Aproximadamente 80% dos estudantes também relatam preocupação em experimentar esgotamento quando começarem suas carreiras profissionais, e 25% deles disseram estar “altamente preocupados” com o esgotamento no local de trabalho.

“Essa geração e classe específica de formandos reconhecem que há muitos componentes para viver uma vida com propósito e significado. Porque, francamente, eles passaram pela pandemia no meio de anos muito formativos”, diz Christine Cruzvergara, diretora de estratégia educacional da Handshake. Essa nova classe de trabalhadores foi confrontada com questões existenciais sobre seus planos de carreira e prioridades, tudo isso enquanto terminavam o ensino médio ou iniciavam sua educação universitária.

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Suas preocupações com o esgotamento se traduzem em grandes expectativas sobre o apoio de seus futuros empregadores ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. “Essa geração, mais do que qualquer outra do passado, não está apenas procurando trabalho por causa do trabalho”, acrescenta ela. “Eles estão procurando trabalho para ser um complemento à vida que desejam viver. E eles não querem esperar até se aposentar para poder viver essa vida.”

Sessenta e seis por cento dos entrevistados disseram que receber dias de saúde mental é “muito importante” e 67% disseram o mesmo sobre obter flexibilidade para lidar com responsabilidades pessoais. Até a maioria dos entrevistados que “não estão preocupados” com o esgotamento na carreira disse que esses benefícios são “muito importantes” para eles e desejam orientação sobre equilíbrio entre trabalho e vida pessoal de seus futuros empregadores.

Enquanto gerações mais antigas podem ter tirado folgas do trabalho por questões de saúde mental ou pessoais, provavelmente teriam feito isso apenas ligando para informar que estavam doentes, diz Cruzvergara. Mas a Geração Z, que é mais propensa a ser aberta sobre sua saúde mental, está levando essa franqueza para o local de trabalho e esperando a mesma abertura dos empregadores.

Algumas organizações estão observando. A proporção de descrições de empregos mencionando saúde mental, bem-estar e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal aumentou de 6% no início de 2019 para 15% em 2023, de acordo com a pesquisa da Handshake. E parece estar valendo a pena. Uma pesquisa anterior da Handshake publicada em maio de 2022 descobriu que anúncios de emprego para cargos de alto estresse ou competitivos – como banqueiros de investimento e desenvolvedores de software – que mencionavam explicitamente palavras-chave relacionadas à saúde mental e ao bem-estar receberam até o dobro de inscrições em comparação com empregos semelhantes que não mencionavam essas palavras explicitamente.

“Se os profissionais de RH não estiverem prestando atenção a isso, você perderá talentos realmente bons”, diz Cruzvergara. “Você perderá uma grande parte dessa geração que, francamente, irá para o seu concorrente. Eles simplesmente irão para outra empresa, porque existem empresas que estão prestando atenção a isso.”

Paige McGlauflin[email protected]@paidion

Caderno do Repórter

Os dados, citações e insights mais convincentes do campo.

Embora as restrições da pandemia tenham diminuído e as ordens de retorno ao escritório tenham aumentado no outono de 2022, a recuperação total ainda estava fora de alcance para áreas centrais em 20 das maiores cidades dos Estados Unidos. O uso do transporte em dias úteis ainda estava baixo e o trabalho remoto permaneceu alto em comparação com o mesmo período de tempo em 2019, de acordo com uma análise da Bloomberg dos dados da Replica, uma plataforma que fornece inteligência para o planejamento urbano.

“A pandemia do coronavírus diminuiu, mas as cidades dos Estados Unidos talvez nunca sejam as mesmas”, escrevem os repórteres da Bloomberg Skylar Woodhouse e Dorothy Gambrell. Algumas cidades estão se saindo pior do que outras. Detroit, Washington D.C. e Columbus, Ohio, registraram a maior queda percentual no uso do transporte em dias úteis de 2019 a 2022.

Ao Redor da Mesa

Um resumo das manchetes de RH mais importantes.

– As empresas estão realocando os funcionários para diferentes funções com mais frequência, um movimento que pode tanto salvar talentos internos de demissões, como também incentivar os trabalhadores a pedirem demissão. Wall Street Journal

– Apenas cerca da metade dos trabalhadores passam mais de seis horas no escritório quando comparecem, uma queda acentuada em relação às estatísticas pré-pandemia. Washington Post

– O CEO da Atlassian, Scott Farquhar, faz parte de uma minoria cada vez menor de executivos de tecnologia que permitem que os funcionários trabalhem em casa sempre que desejarem. Farquhar vai ao escritório apenas uma vez a cada três meses. Insider

– Setores que mais precisam de trabalhadores, como saúde e segurança pública, estão tendo dificuldades em encontrar funcionários. Axios

Papo de Escritório

Tudo que você precisa saber da ANBLE.

Calor, não derrota. Um verão com temperaturas recordes gerou um referendo sobre a proteção contra calor extremo para os trabalhadores. Apesar das iniciativas governamentais, o verão provavelmente terminará sem regulamentações claras sobre calor. —Gabe Stern, AP

Fazer o trabalho importar. Trabalhadores híbridos são o tipo de funcionário mais engajado com as missões de suas empresas, de acordo com uma nova pesquisa, enquanto os trabalhadores remotos são os menos engajados. —Jane Thier

Expectativas do empregador em baixa. Trabalhadores nos EUA estão se sentindo mais pessimistas em relação ao futuro de seus empregadores, de acordo com dados do Glassdoor. Em julho, a confiança dos funcionários na perspectiva de seis meses de seus empregadores caiu para 47,6%, o número mais baixo desde o início da pesquisa. —Alex Tanzi, Bloomberg