A CEO da Ancestry.com, Deb Liu, atribui ao mentor Sheryl Sandberg o crédito por ajudá-la a navegar pelo Vale do Silício.

Deb Liu, CEO da Ancestry.com, dá os créditos a Sheryl Sandberg como sua mentora por guiá-la com maestria pelo emaranhado do Vale do Silício.

“Eu era muito zoada, e fui ficando cada vez mais quieta e pequena”, ela diz.

Mas Sheryl Sandberg a ajudou a sair da casca, ela contou a Alan Murray e Michal Lev-Ram do podcast Leadership Next na semana passada. Sandberg contratou Liu no Facebook em 2009 e se tornou uma espécie de mentora para ela, dando-lhe conselhos valiosos sobre carreira e ajudando-a a se tornar quem ela é hoje.

Mesmo anos depois, Liu ainda é grata e continua muito consciente de que os desafios que ela e Sandberg enfrentaram há mais de uma década – os quais levaram Sandberg a escrever “Faça Acontecer” – ainda são prevalentes no setor tecnológico hoje. Ela não é mais uma estranha, mas reconhece que com muita frequência as mulheres são tratadas dessa forma na indústria.

Sua jornada a levou a escrever “Reconquiste seu Poder: 10 Novas Regras para Mulheres no Trabalho”, um livro de liderança para mulheres nos negócios. Isso surgiu depois de anos falando com jovens mulheres em Stanford, sua alma mater, e oferece conselhos sobre como liderar efetivamente no mundo fora da sala de aula.

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Uma das maiores lições que ela aprendeu é que “você pode ser a vítima ou beneficiária de sua própria história”, disse ela. “E por muito tempo, eu me senti uma vítima. Eu senti que não era justo.”

Agora, Liu está firmemente no controle de sua narrativa. Ela abraçou quem ela é, mas também trabalhou para melhorar seu estilo de liderança e habilidades interpessoais. Ela não é mais aquela garota quieta que evitava levantar a mão.

Ela tem esperança de que sua história, pelo menos, possa inspirar algumas mulheres até que a indústria seja mais equitativa.

“Minhas filhas têm 14 e 12 anos. E se levar 20 anos para o sistema ser justo? O que elas devem fazer?”, disse ela. “Acho que às vezes desejamos o que é possível, mas vai demorar muito tempo. [Enquanto isso], muitas mulheres estão amadurecendo e entrando no sistema. Como podemos ajudá-las a ter sucesso? Como podemos construir mais pontes para que elas também possam atravessar a água?”

Liu também falou sobre sua ascensão a CEO e o que está por vir para a Ancestry no podcast, que você pode ouvir aqui.

Alicia Adamczykalicia.adamczyk.com@AliciaAdamczyk

The Broadsheet é o boletim informativo da ANBLE para e sobre as mulheres mais poderosas do mundo. A edição de hoje foi selecionada por Joseph Abrams. Inscreva-se aqui.

TAMBÉM NAS MANCHETES

– Hitting x on X. A prefeita de Paris, Anne Hidalgo, chamou X de “um gigantesco esgoto global” na segunda-feira. Ela anunciou que deixou a plataforma à medida que a controvérsia aumenta sobre antissemitismo e desinformação, que Hidalgo diz estarem “destruindo nossas democracias.” ANBLE

– As mães não podem vencer. Mulheres de diferentes áreas profissionais falaram à ANBLE sobre suas experiências com a chamada penalidade da maternidade, na qual as mães que trabalham são percebidas como menos ambiciosas e geralmente ignoradas oportunidades de crescimento profissional. Uma mãe disse que simplesmente perguntar sobre políticas de licença parental e benefícios de creche pode abrir a porta para a discriminação, enquanto outra descreveu como seus colegas ficaram desapontados e sem empatia quando suas responsabilidades se tornavam um obstáculo. ANBLE

– Sem objetivo. A Mercury 13, uma empresa que procura investir no futebol feminino, estava prestes a adquirir uma participação majoritária na equipe feminina do clube de futebol do Reino Unido, Lewes FC. Agora o acordo foi desfeito porque a administração do clube se incomodou com a ideia de a empresa apoiar a equipe feminina e não a masculina. O Lewes FC é um dos poucos clubes do mundo com orçamentos iguais para suas equipes masculina e feminina, embora a equipe feminina jogue em tempo integral e em um nível mais alto. Bloomberg

– Pedido a Putin. Um movimento crescente de mulheres russas está combatendo as rígidas regras do país em relação ao sentimento anti-guerra, protestando contra uma política que obriga as tropas mobilizadas a permanecerem em combate indefinidamente, sem substituição. Algumas mulheres estão recebendo visitas em casa da polícia russa, que as adverte sobre as consequências de protestos públicos. New York Times

– Disparidade de doadores. Um novo estudo realizado na Índia descobriu que, entre 1995 e 2021, 80% dos doadores de órgãos na Ásia eram mulheres, embora 80% dos receptores fossem homens. Os autores do estudo argumentam que normas patriarcais que posicionam os homens como provedores de sustento supremos e as mulheres como menos essenciais são uma das razões para essa disparidade. South China Morning Post

EM MEU RADAR

Os ganhos da espetacular “recuperação feminina” irão durar? Washington Post

“Manahatta”, peça de Mary Kathryn Nagle sobre os Lenape, retorna ao lar New York Times

Monica Lewinsky: Nós, o povo… exigimos mais emendas! Vanity Fair

PALAVRAS DE DESPEDIDA

“Eu desisto, de verdade. Eu só digo, leve-me, tenha-me, faça piada de mim, me critique, o que for.”

—Rosamund Pike, que interpreta Elspeth em Saltburn, recentemente lançado, sobre lidar com críticas públicas.