A Apple paga $25 milhões para resolver processo por favorecer contratações estrangeiras e tornar tão difícil para os trabalhadores americanos se candidatarem que poucos ou nenhum deles o fizeram para certos empregos.

A Apple desembolsa $25 milhões para encerrar caso de favorecimento a contratações estrangeiras e tornar a candidatura de trabalhadores americanos tão difícil que nenhum ou quase nenhum postulou certas vagas.

O departamento afirmou em comunicado nesta quinta-feira que a Apple demonstrou viés contra trabalhadores americanos como parte do recrutamento para o Programa de Certificação de Trabalho Permanente (PERM). A gigante de tecnologia com sede em Cupertino, Califórnia, não anunciou essas posições em seu site e dificultou que os trabalhadores se candidatassem às vagas, disse o Departamento de Justiça.

A Apple exigia que os candidatos enviassem suas inscrições pelo correio e não permitia envio eletrônico, como faz para outras oportunidades, de acordo com o departamento. Isso dificultou a contratação de pessoas que não estão no programa PERM, afirmou o departamento.

O programa PERM permite que as empresas patrocinem trabalhadores estrangeiros para obterem o status de residente permanente, mas estipula que os empregadores não podem demonstrar preconceito contra candidatos que possam ser cidadãos ou que já tenham permissão para trabalhar nos EUA.

A abordagem da Apple “quase sempre resultou em poucas ou nenhuma inscrição para as posições do PERM” por parte desse tipo de candidato, segundo o departamento. O pagamento de US$ 25 milhões inclui US$ 18,25 milhões em salários atrasados ​​para os discriminados e US$ 6,75 milhões em multas.

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“Não toleraremos a criação de barreiras ilegais que dificultem a busca de trabalho por causa do status de cidadania”, disse Kristen Clarke, procuradora-geral assistente da Divisão de Direitos Civis do departamento.

A Apple afirmou que “quando percebemos que inadvertidamente não estávamos seguindo o padrão do Departamento de Justiça, concordamos em um acordo para abordar as preocupações deles”. A empresa também acrescentou que “implementamos um plano abrangente de correção para cumprir os requisitos de vários órgãos governamentais, enquanto continuamos contratando trabalhadores americanos e crescendo nos EUA.”

A empresa afirma que 90% das vagas nos EUA são preenchidas por trabalhadores americanos.