Apple concorda com acordo de US $ 25 milhões com os EUA sobre contratação de imigrantes
Apple e o acordo de US $ 25 milhões uma história sobre imigrantes contratados e grandes números
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9 de novembro (ANBLE) – A Apple Inc (AAPL.O) pagará US$ 25 milhões para resolver as alegações do Departamento de Justiça dos EUA de que a empresa favoreceu ilegalmente trabalhadores imigrantes em relação a cidadãos americanos e portadores de Green Card em certos empregos, disse a agência na quinta-feira.
O Departamento de Justiça, em um comunicado, disse que a Apple não recrutou cidadãos americanos ou residentes permanentes para empregos elegíveis para um programa federal que permite aos empregadores patrocinar trabalhadores imigrantes para obter Green Cards, em violação de uma lei federal que proíbe a discriminação com base na cidadania.
O acordo é o maior já registrado pelo Departamento de Justiça envolvendo alegações de discriminação com base na cidadania, disse a agência. Exige que a Apple pague US$ 6,75 milhões em multas civis e US$ 18,25 milhões para um número não especificado de trabalhadores afetados.
A Apple, em comunicado, disse que “não estava seguindo intencionalmente o padrão do Departamento de Justiça”.
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“Implementamos um plano abrangente de remediação para cumprir com os requisitos de várias agências governamentais, enquanto continuamos contratando trabalhadores americanos e crescendo nos Estados Unidos”, disse a empresa.
De acordo com o Departamento de Justiça, a Apple não anunciou vagas de emprego elegíveis para o programa, conhecido como programa de certificação de trabalho permanente ou PERM, em seu site, como costuma fazer para outras posições. Além disso, a empresa exigia que os candidatos para esses empregos enviassem inscrições em papel, mesmo que normalmente permitisse inscrições eletrônicas, disse o departamento.
“Esses procedimentos de recrutamento menos eficazes resultaram quase sempre em poucas ou nenhuma inscrição para posições PERM por parte de candidatos cuja permissão para trabalhar não expira”, disse o departamento.
O Departamento de Justiça não especificou quais empregos da Apple foram afetados pelos procedimentos de recrutamento ou como a Apple pode ter se beneficiado deles.
Frequentemente, a mão de obra estrangeira pode ser mais barata do que contratar trabalhadores americanos e imigrantes que dependem de seus empregadores para patrocinar seu Green Card são vistos como menos propensos a trocar de emprego.
Junto com o pagamento, a Apple concordou em alinhar sua contratação para empregos PERM com suas práticas normais. A empresa será obrigada a realizar recrutamentos mais abrangentes e treinar funcionários sobre leis antidiscriminação, de acordo com o acordo.
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