Fui CEO por 16 anos. Aqui está o melhor conselho de carreira que eu conheço.
Fui CEO por 16 anos. Aqui tens a pérola do entendimento profissional que eu possuo.
- O trabalho é diferente da escola: Você não vai apenas sendo promovido à medida que envelhece.
- Então, assuma o controle!
- Seja o CEO da sua carreira.
Se você se lembrar apenas de um conselho profissional, eu sugeriria que fosse esse: Seja o CEO da sua carreira.
O que isso significa?
Isso significa:
Assumir a responsabilidade pela direção e progresso da sua carreira – onde você está, o que está fazendo e para onde está indo.
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Quando as pessoas entram no mercado de trabalho, muitas vezes imaginam que o sucesso e a satisfação profissional são responsabilidade de outra pessoa – como a empresa em que trabalham ou o chefe deles. Elas imaginam que, se forem bem, a empresa ou o chefe as recompensarão com uma promoção. E imaginam que, se continuarem indo bem, continuarão sendo promovidas – o que as deixará felizes, satisfeitas e lhes permitirá ter a vida e o estilo de vida que desejam.
Em outras palavras, as pessoas muitas vezes imaginam que o progresso no trabalho será como o progresso na escola: Se passarem nas provas de um nível, serão promovidas para o próximo e receberão as recompensas que vêm com isso – a sensação de conquista, status e aprovação de professores, pais e colegas.
Existem algumas áreas em que as carreiras funcionam assim, pelo menos no começo. Na área de direito, bancos, consultoria e medicina, por exemplo, é comum que “classes” de contratados avancem em ritmo acelerado, com aumento gradual de salário e responsabilidades.
Mas mesmo nessas áreas, a progressão escolar eventualmente termina e a responsabilidade recai totalmente sobre o indivíduo.
Além disso, a vida tem uma maneira de interromper até mesmo os caminhos de carreira mais previsíveis.
Mesmo que você escolha uma área ou organização com oportunidades anuais de crescimento, pode acontecer de você não gostar. Ou não ser bom nisso. Ou seus colegas estarem dispostos a trabalhar mais e por mais tempo. Ou você ser demitido em uma redução de pessoal. Ou seu parceiro querer se mudar para outra cidade. Ou sua vida mudar e você não querer trabalhar tantas horas. E assim por diante.
Então, cedo ou tarde, você estará tomando decisões sobre a sua carreira novamente. E você será responsável por criar uma carreira e uma vida que deseja.
Mas a maioria das organizações não assume a responsabilidade pela direção e progresso da sua carreira. Na maioria das organizações, você é responsável desde o primeiro dia.
Na verdade, porque as decisões mais importantes que você toma na sua carreira são sobre o que fazer e por qual empresa ou organização fazer, você é responsável pela sua direção e progresso mesmo antes de começar.
Em outras palavras, mesmo que você não queira ser o CEO da sua carreira, você é.
Mas aqui está a boa notícia!
Como CEO da sua carreira, cabe a você tomar decisões que podem aumentar sua satisfação e ajudá-lo a construir a vida e a carreira que deseja. Essas decisões incluem:
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Onde morar
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Quando, como e onde trabalhar
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Quanto ganhar (você tem muito controle sobre isso, especialmente ao longo do tempo)
Como CEO da sua carreira, você também se sentirá empoderado para resolver problemas que geralmente atrapalham ou desanimam aqueles que acreditam que seu chefe atual ou empregador está no comando de sua carreira. Suas soluções podem incluir:
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Negociar com o seu chefe, para melhorar o seu trabalho, flexibilidade, atribuições, horário, salário, autonomia, etc.
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Gerenciar o seu chefe, para que ele seja mais fácil e menos estressante de trabalhar
E, se o seu plano de melhorar o chefe não der certo:
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Demitir o seu chefe, seja pedindo uma transferência interna ou demitindo o seu empregador inteiro e contratando outro
Então, bem-vindo ao alto escalão!
