Sou o ex-vice-presidente de RH da Microsoft. Aqui está o que eu faria nas primeiras 48 horas após ser demitido de um emprego.

Fui vice-presidente de RH da Microsoft. Aqui está o meu plano infalível para as primeiras 48 horas após ser demitido de um emprego.

• Chris Williams é um ex-vice-presidente de Recursos Humanos da Microsoft e um podcaster, consultor e criador de conteúdo no TikTok.
• Ele escreve que você não deve assinar um pacote de demissão assim que oferecerem a você.
• Williams também escreve que você deve considerar contestar.

Já estive em todos os lados do pesadelo da demissão: já fui vítima, gerente na sala e executivo responsável. Em meus mais de 40 anos de negócios, incluindo minha passagem como VP de RH da Microsoft, vi muitas demissões para uma vida inteira.

Hoje sou consultor para executivos e outros que enfrentam demissões, de ambos os lados. Parte do meu trabalho é ajudar as pessoas afetadas.

Uma maneira pela qual eu ajudei é com um guia abrangente para conduzir demissões de forma adequada. É tudo o que aprendi sobre como uma empresa pode fazer uma demissão funcionar para todas as partes envolvidas, o máximo possível.

Mas vou ser honesto, a maioria das empresas não faz isso. Elas lidam com as demissões de forma ruim. Nos últimos anos, até nas últimas semanas, vimos uma sequência de empresas lidando com demissões de maneira cruel e desumana. (Estou olhando para você, Spotify.)

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Para ajudá-lo a sobreviver a isso, aqui está o que eu faria se fosse demitido. Note que não sou advogado. Algumas das coisas abaixo podem não se aplicar ou até serem ilegais onde você está. Considere tudo isso como meus pensamentos e opiniões, e não como conselho jurídico.

1. Leia com atenção

A primeira e mais importante coisa a fazer é respirar, ou pelo menos não agir impulsivamente. Dirão que você foi demitido e, quase instantaneamente, você receberá uma enxurrada de papéis.

É do interesse da empresa resolver isso imediatamente, fechar seu arquivo e seguir em frente. Isso economiza tempo, dinheiro e drama.

Eles vão oferecer a você um pacote organizado com várias páginas de documentos. Em seguida, pedirão – até exigirão – que você assine.

Não faça isso imediatamente. Diga: “Preciso de tempo para entender tudo isso”.

Leve-o para casa e leia a informação de forma compreensiva, palavra por palavra. Algumas coisas serão em linguagem jurídica, outras serão intencionalmente complicadas, algumas serão opcionais, mas não estarão claras. Tudo será importante e obrigatório, portanto, entenda antes de assinar qualquer coisa.

2. Considere contestar

Você deve considerar, pelo menos por um momento, se possui alguma alavanca na situação.

A alavanca pode vir de várias formas. Talvez você faça parte de uma classe protegida (idade, gênero, etc). Talvez tenha uma condição que altera seu status (você está grávida, em licença médica, etc.). Talvez tenha um tempo prolongado de trabalho ou conhecimento especializado no qual a empresa depende.

Essa alavanca pode permitir que você conteste o pacote oferecido. Raramente reverte a decisão de demissão, mas pode alterar os termos. Você pode pressionar por uma indenização maior, benefícios mais longos ou alguma outra modificação nos termos.

Se você faz parte de uma grande demissão (mais de uma dúzia), sua alavanca é significativamente diluída. Se for uma grande demissão (centenas), sua alavanca é muito limitada. A empresa terá investido grandes quantidades de tempo de RH e jurídico para garantir que o pacote esteja correto e dentro da lei. Elas terão poucas intenções de fazer alterações para um indivíduo.

Mas, na minha opinião, você deve sempre tentar. Você não recebe o que não pede. Portanto, contestar pedindo uma indenização maior, talvez uma cobertura de saúde por mais tempo ou até mesmo uma data de término posterior vale a pena.

Faça o argumento não com base na compaixão, mas em termos de negócios: você precisa de tempo para organizar e documentar seu trabalho para o sucessor, você está em um campo especializado onde levará mais tempo para encontrar outro emprego, você tem uma necessidade médica pendente que requer cobertura contínua – algum argumento que fale sobre negócios e dinheiro, e não sentimentos.

O pior que eles podem dizer é “não”.

3. Considere as opções legais

Se, no entanto, você faz parte de uma classe protegida ou possui algum outro status especial, você deve considerar obter aconselhamento jurídico ou até mesmo ter um advogado apenas para revisar a documentação.

Recomendo trabalhar com um advogado que trabalhe com base em contingência. Eles não cobram nada antecipadamente, mas recebem honorários a partir de qualquer acordo resultante.

A vantagem é clara do ponto de vista econômico. Você não precisa encontrar uma taxa substancial, em um momento em que acabou de perder sua renda.

Mas a verdadeira vantagem é que você pode testar o seu caso. Um advogado que trabalha com contingência não aceitará um caso que não tenha chances sólidas de ganhar. Se eles não aceitarem o seu caso, será uma batalha árdua e difícil.

Eu desaconselho veementemente financiar seu caso por conta própria. Isso muitas vezes acontece por raiva ou desejo de vingança. Você está zangado, e um advogado não aceitará — eu entendo.

Mas você está enfrentando uma empresa com recursos substanciais. Além disso, você está sem trabalho agora. A menos que haja uma possibilidade de grande vantagem, com danos punitivos muito além da simples restituição, provavelmente você não sairá à frente financeiramente. E, se houvesse tal vantagem, um advogado com base em contingência aceitaria o caso.

Portanto, converse com um advogado se você sequer estiver pensando nisso. Aqui também, o pior que eles podem dizer é “não”.

4. Aprimore seu currículo e LinkedIn

OK, acabou, você terminou. É hora de olhar para frente.

Se você ainda não fez isso, você precisa realmente aprimorar seu currículo e perfil no LinkedIn. Eles devem ter suas experiências de trabalho mais recentes, cargo, títulos e grandes realizações.

Manter tudo isso atualizado de forma contínua é o ideal, com certeza. Mas se você ainda não fez, agora é a hora de se dedicar de verdade a isso.

É possível encontrar mais informações e opiniões sobre currículos e perfis no LinkedIn nas redes sociais do que você poderia usar. Certamente, revise o que eles dizem, ouça diversas perspectivas. Mas faça o que parecer certo para você e sua carreira.

Não pague a um guru de currículos ou a um mago do LinkedIn para ajudá-lo. Há pessoas suficientes oferecendo ótimos conselhos de graça. Não gaste centenas dos seus preciosos dólares, não importa o quão desesperado você se sinta. Os conselhos deles serão baseados em fórmulas prontas e provavelmente não representarão você tão bem quanto você pode representar a si mesmo.

5. Seja moderado ao tornar público

A próxima coisa a considerar, depois de aperfeiçoar seu perfil, é se você deve tornar pública sua situação.

Há três opções típicas:

• Sigilo: Esta opção é simplesmente alterar a data de término em seu emprego atual no LinkedIn.

• Modesto: Essa opção é fazer a opção de sigilo acima e também incluir uma pequena publicação no LinkedIn. Recomendo no máximo algumas frases. “Lamento dizer que fui afetado pela recente demissão em XX. Gostei do meu tempo lá e estou animado para minha próxima aventura.” Ou algo semelhante. Bons amigos e contatos entrarão em contato com você, que é exatamente o que você deseja, mas você não está fazendo um escândalo.

• Aberto a todos: Essa opção final é a publicação mais extensa. Frequentemente, elas têm detalhes dos eventos que levaram a isso, muitos detalhes mórbidos e, francamente, informação demais. Essas publicações frequentemente são cheias de rancor contra a empresa e muitos apelos à simpatia. Eu desaconselho enfaticamente esse tipo de publicação. Você está queimando as pontes para trás. As pessoas que você pode usar como conexões ou referências serão prejudicadas pelos fragmentos. Pior ainda, você está dizendo a quaisquer futuros empregadores em potencial que você é propenso a drama. Você não lida bem com adversidades e muitas vezes faz isso publicamente.

Portanto, limite-se a uma publicação modesta e deixe o drama para as conversas particulares com amigos, tomando uma bebida.

Também houve um debate recente sobre se você deve definir a bandeira “aberto para oportunidades” em seu perfil do LinkedIn. Há muitas coisas com que se preocupar quando você está sem emprego; isso provavelmente não é uma delas.

Mas, se fosse eu, primeiro tentaria me conectar com minha rede. Tentaria encontrar um emprego por meio de pessoas que conheço. E se isso falhar, buscaria abordagens mais abrangentes, como observar sites de emprego e alterar meu perfil no LinkedIn para indicar que estou em busca de oportunidades.

6. Trabalhe sua rede

O conselho mais importante para o futuro é explorar profundamente sua rede. Conecte-se com todas as pessoas que você conhece e que possam ter conhecimento de uma vaga aberta.

As contratações mais bem-sucedidas são feitas por meio de conexões. Tanto a empresa contratante quanto o candidato têm a vantagem de conhecerem um ao outro. É uma situação vantajosa para todos.

Conecte-se com várias pessoas, de preferência individualmente. Talvez para um encontro virtual ou um café. Pergunte a elas sobre o que estão fazendo, o que é interessante, o que é difícil e o que as deixa felizes no trabalho. Faça perguntas inteligentes sobre o trabalho delas e suas vidas, e faça com que elas acreditem que você é uma pessoa atenciosa e inteligente, com quem gostariam de trabalhar.

E então, surpreenda-as com a pergunta: “Ei, como você sabe, eu estou desempregado recentemente. Será que você conhece alguma vaga aberta? Existem empregos na sua empresa ou alguém que você conhece está contratando?”

Não faça disso algo enorme e nem o ponto central da conversa.

Talvez a resposta seja não, por enquanto. Mas você plantou uma ótima semente e expandiu sua rede de contatos. A pessoa com quem você conversou estará em alguma reunião, conferência ou jantar com um amigo que dirá: “Estamos tendo dificuldade em encontrar alguém para esta vaga”. E seu contato dirá: “Sabe, eu conheço alguém”. E lá você vai.

Portanto, plante muitas sementes e, se estiver demorando muito, regue-as voltando a entrar em contato cerca de um mês depois.

Uma ótima rede de contatos é o que vai ajudá-lo a superar o desemprego. Eles serão uma fonte de apoio e encorajamento. Serão uma fonte de ideias e mais conexões, e podem muito bem ser a fonte do seu próximo emprego.

Sim, é claro que você deve considerar se candidatar a vagas de pessoas que não conhece, mas nunca subestime suas conexões. Mesmo se você não estiver desempregado, deve estar construindo sua rede de contatos. É seu ativo profissional mais importante.

Chris Williams é o ex-vice-presidente de RH da Microsoft e um consultor de liderança, criador de podcasts no TikTok e autor.