Sou um recrutador na Meta. Estes são os melhores benefícios que conquistam os trabalhadores de tecnologia – e o que eles parecem não se importar.

Sou um recrutador na Meta. Descubra os incríveis benefícios que conquistam os trabalhadores de tecnologia - e o que eles simplesmente não ligam.

• Glaze Martillano tem sido uma líder de aquisição de talentos na Meta há quase cinco anos.
• Martillano diz que os benefícios e vantagens da Meta são ferramentas de recrutamento muito eficazes para a empresa.
• Ela diz que o benefício mais subutilizado oferecido pela Meta é seu pacote de suporte à saúde mental.
• Este artigo faz parte do Talent Insider, uma série que contém conselhos de especialistas para ajudar proprietários de empresas a enfrentar uma série de desafios de contratação.

Este ensaio, contado por Glaze Martillano, um recrutador de tecnologia da Meta que mora em Toronto, é baseado em uma conversa sobre os benefícios oferecidos aos funcionários da Meta. Ele foi editado por motivos de extensão e clareza.

Na minha opinião, a Meta possui um dos melhores programas de benefícios da indústria de tecnologia. Sou uma líder de aquisição de talentos na empresa há quase cinco anos. Contrato engenheiros de software de todo o Canadá e Estados Unidos e já busquei recrutas em nossos concorrentes. Os benefícios da Meta são uma ferramenta de recrutamento muito eficaz e nos ajudam a permanecer como um empregador competitivo.

Naturalmente, as pessoas têm prioridades diferentes em relação aos benefícios e vantagens mais importantes para elas. Benefícios regulares como bons planos médicos e odontológicos são esperados, mas nossos recursos de bem-estar e pacotes de realocação são algumas das principais vantagens que nossos funcionários se preocupam.

As demissões reduziram muitas equipes no setor de tecnologia e, com menos contratações, as empresas precisam focar no marketing de recrutamento e na marca do empregador. As demissões também permitiram mais conversas sobre a cultura e o ambiente de trabalho e incentivaram os líderes a falarem mais diretamente sobre os planos da equipe com os candidatos.

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Na minha opinião, os benefícios e vantagens da Meta ainda são considerados um dos melhores pacotes do mercado. Acredito que a Meta realmente pensou em cada área da vida de seus funcionários e criou benefícios para garantir que eles se sintam apoiados. Aqui estão os 10 principais benefícios que me ajudaram a recrutar trabalhadores de tecnologia, classificados.

10. Comodidades no escritório

Nossa sede em Menlo Park, Califórnia, oferece muitas vantagens no escritório que os candidatos aguardam ansiosamente, como refeições gratuitas, serviço de lavanderia, estacionamento com manobrista, fliperama, barbearia e outros serviços. Mas muitos de nossos funcionários preferem trabalhar remotamente ou em capacidade híbrida, então também temos uma política generosa de trabalho remoto.

9. Férias

Ao ingressar em uma grande empresa de tecnologia, a maioria dos candidatos tem altas expectativas em relação a cuidados de saúde, pacotes de participação acionária competitivos, férias e bônus. Os candidatos não estão tão curiosos e animados com esses benefícios porque espera-se que sejam excepcionais, mas nossos benefícios de férias são uma ótima ferramenta de recrutamento.

A parte mais emocionante de nosso pacote de férias é o benefício de “recarga”. Nossos funcionários têm quatro semanas de folga remunerada todos os anos. Depois de trabalhar na empresa por cinco anos, os funcionários podem tirar 30 dias de licença remunerada de uma vez, além de suas férias regulares.

8. Um estipêndio de bem-estar para trabalhadores remotos

Também oferecemos um estipêndio de US$ 2.000 para bem-estar, para que nossos funcionários possam comprar equipamentos de ginástica, uma academia e acessar outros recursos de bem-estar em suas localizações remotas.

7. Fundos para montar um escritório em casa

Este benefício se tornou especialmente popular durante a pandemia, à medida que mais funcionários trabalhavam em casa. Oferecemos US$ 1.000 para trabalhadores remotos para ajudá-los a montar um escritório em casa.

6. Licença-maternidade e licença-paternidade de quatro meses

Outro benefício popular que oferecemos é a nossa política de planejamento familiar. Oferecemos quatro meses de licença-maternidade e licença-paternidade para novos pais. Também firmamos parceria com uma empresa para oferecer cobertura de fertilidade, que fornece aos funcionários acesso a clínicas de fertilidade, conselheiros e médicos em todo os EUA, além de um defensor de cuidados ao paciente para apoiá-los em suas necessidades.

5. Moradia e transporte para estagiários

A Meta possui um programa de estágio de 12 semanas, e muitos de nossos estagiários preferem morar próximo à sede para poder trabalhar no escritório e ter a experiência corporativa completa. Para isso, a Meta oferece assistência para moradia e opções de transporte para o trabalho.

Mais importante ainda, eles têm a oportunidade de trabalhar em diferentes projetos com funcionários da Meta com base em seus interesses pessoais e habilidades. Nosso programa de estágio é uma experiência curta, mas impactante.

4. Assistência para mudança

Firmamos parceria com uma empresa para ajudar nossos funcionários e suas famílias a se mudar, em determinadas circunstâncias. A empresa de mudanças reserva voos e caminhões de mudança e auxilia nossos novos funcionários a escolherem onde morar e encontrar recursos com base no que é importante para eles, seja creches, supermercados ou transporte.

A empresa também fornece um ponto de contato que pode ajudar as famílias a aprender sobre as leis estaduais e a comunidade para a qual estão se mudando. Acredito que a compensação para realocação é mais do que suficiente para que nossos funcionários e suas famílias se mudem.

3. Bônus

A estrutura de bônus da Meta continua competitiva, na minha opinião. Os valores dos bônus podem ter mudado desde as demissões, mas é um benefício que usei para atrair novos contratados.

2. No passado, os funcionários podiam escolher suas próprias funções

Submetemos os engenheiros de software a um boot camp de oito semanas, onde eles podem se aprofundar no código e nos produtos da empresa. No passado, eles também se encontravam com diferentes equipes para escolher em qual área queriam trabalhar. Ao contrário de outras grandes empresas de tecnologia, não contratávamos para uma função específica.

Um dos maiores benefícios de trabalhar na Meta era que, depois do boot camp, os engenheiros de software podiam escolher suas próprias funções, seja trabalhando com Insta Reels, WhatsApp Payments, Facebook Stories ou outra plataforma da Meta.

1. Pacotes de participação nos lucros

A Meta oferece pacotes de participação nos lucros muito competitivos para os funcionários, equiparados aos de outras grandes empresas de tecnologia. Isso ajuda na contratação, mas os candidatos esperam um pacote de participação nos lucros robusto de nós. Não é necessariamente o benefício que se destaca para os novos contratados, mas é um dos mais importantes.

E um benefício discreto

Pela minha observação, o benefício mais subutilizado oferecido pela Meta é o seu programa de apoio à saúde mental. As empresas falam sobre a importância do cuidado com a saúde mental, mas ainda existe um estigma ligado à busca de ajuda, então os funcionários muitas vezes não aproveitam esse benefício.

A Meta oferece suporte 24/7 para saúde mental e possui aconselhamento no local em nosso centro de bem-estar. Nossos benefícios de saúde mental também se estendem à família imediata do funcionário. Para os pais que têm um filho com deficiência de aprendizado, por exemplo, firmamos parceria com uma empresa que oferece treinamento e apoio.

A captação de talentos em tecnologia passou por mudanças enormes, mas para competir pelo melhor talento, é necessário ter uma boa marca empregadora, uma estratégia de marketing de recrutamento envolvente e uma proposta de valor forte para os funcionários. Quarenta por cento dos empregadores dizem acreditar que os funcionários deixam seus empregos para trabalhar em empresas que oferecem melhores benefícios. O melhor talento está sempre em demanda, então os recrutadores precisam de uma boa estratégia para iniciar uma conversa.

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