Sou um gerente de recrutamento. Aqui estão 3 coisas sobre as quais você deveria mentir durante a sua entrevista para conseguir o emprego.

Sou um especialista em recrutamento. Aqui estão 3 segredos que você deveria esconder durante a sua entrevista para garantir o emprego.

• Bonnie Dilber é uma gerente de recrutamento com nove anos de experiência.
• Devido ao mercado de trabalho altamente competitivo, as coisas mais pequenas podem impedir que você seja contratado.
• Os candidatos devem pensar cuidadosamente sobre como responder a essas perguntas simples.

Este ensaio, contado por Bonnie Dilber, é baseado em uma conversa com Bonnie Dilber, gerente de recrutamento na Zapier, uma empresa de automação de TI em modelo remoto. O texto a seguir foi editado para abreviação e clareza.

É um momento desafiador para os candidatos a emprego – o mercado é altamente competitivo, com centenas de candidatos para cada vaga.

Como gerente de recrutamento com nove anos de experiência, compreendo que as empresas desejam contratar os melhores talentos que crescerão com elas ao longo do tempo.

Portanto, para se apresentar dessa maneira, aqui estão três perguntas de entrevista para as quais você deve responder com cuidado.

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Pergunta nº 1: Por que você saiu do seu último emprego?

Uma resposta que levanta dúvidas é qualquer resposta que envolva ser excessivamente negativo ou criticar um antigo empregador. Isso faz com que a empresa entrevistadora se preocupe se os problemas eram com você ou com o ambiente de trabalho. Eles também podem se preocupar que você possa falar mal deles no futuro.

Uma resposta que levanta dúvidas terá essa aparência:

• “Meu gerente estava me supervisionando muito de perto.”

• “A liderança da empresa não tem ideia do que está fazendo.”

Uma resposta mais positiva ou “sinal verde” seria focar no que o candidato procura em seu próximo cargo e no que o empolga. Se for necessário mencionar algo menos positivo sobre uma empresa anterior, seja breve.

Uma resposta que recebe sinal verde terá essa aparência:

• “As coisas estavam indo bem, mas eu queria assumir mais desafios.”

• “Eu saí porque acredito que não era um ajuste cultural ideal.”

• “O que procuro neste cargo não é tão interessante quanto eu pensava que seria. Gostaria de encontrar algo mais alinhado aos meus interesses.”

Pergunta nº 2: Por que você quer o emprego?

Se você estiver exclusivamente focado no que vai obter da empresa, como benefícios de compensação e flexibilidade no trabalho remoto, a empresa pode pensar que você não se importa o suficiente com o emprego ou com a empresa – você está fazendo com que eles pensem que você está buscando o que é conveniente para você.

Dito isso, realisticamente, uma empresa remota sabe que você está animado porque o trabalho paga bem e é flexível. No entanto, o que eles procuram são candidatos que se saiam melhor em uma pergunta e vão além de falar sobre compensação e benefícios. Eles querem alguém que tenha feito sua pesquisa, que entenda o que a empresa faz e que mostre entusiasmo.

Uma resposta que levanta dúvidas terá essa aparência:

• “Procuro um emprego remoto para poder ficar em casa com meus filhos.”

• “Quero o emprego porque paga bem.”

Uma resposta que recebe sinal verde aqui é aquela que se concentra no que o empolga no trabalho:

• “Estou animado com o impacto potencial dos produtos que a empresa está criando e realmente quero fazer parte disso.”

Pergunta nº 3: Onde você se vê no futuro?

Contratar e treinar alguém é caro – as empresas esperam contratar alguém que permanecerá a longo prazo. É importante indicar sua esperança de se sair bem no cargo e crescer com a empresa a longo prazo.

Também é preocupante para as empresas se alguém se candidata a um emprego para o qual está muito qualificado – elas podem pensar que o candidato irá embora em breve.

Vamos supor que alguém tenha trabalhado como gerente nos últimos cinco anos e agora esteja se candidatando a um cargo de colaborador individual. Se a pessoa disser algo como “Não consegui entrevistas para cargos de gerenciamento, então pensei em tentar esse cargo”, a empresa pode se preocupar que a pessoa vá sair bastante rápido e que eles terão que substituir e treinar outra pessoa novamente.

Uma resposta que levanta dúvidas terá essa aparência:

• “Espero entrar na área financeira, mas esses empregos são difíceis de encontrar. Então, estou aberto a fazer esse cargo de suporte.”

• “No futuro, espero entrar em uma pós-graduação.”

Uma resposta com bandeira verde seria assim:

• “Espero permanecer nesse cargo pelos próximos dois a três anos e gostaria de explorar oportunidades de gerenciamento, se possível.”

Detalhes pequenos como esses podem impedir que você seja contratado(a)

No mercado de trabalho altamente competitivo de hoje, as empresas sentem que têm muitas opções de candidatos, então coisas pequenas, como falta de paixão ou desconhecimento do trabalho da empresa, podem no final ser o motivo pelo qual alguém não avança no processo de contratação.

Eu incentivo as pessoas a pesquisarem sobre a empresa antes da entrevista, para que possam falar autenticamente sobre o motivo pelo qual desejam trabalhar lá.

Se você é um recrutador de tecnologia e deseja compartilhar dicas de entrevista para candidatos a emprego, envie um e-mail para Aria Yang em [email protected].