‘Assinei um NDA’ é o mais recente conselho de carreira do TikTok para explicar lacunas no currículo. Aqui está o motivo pelo qual não é uma ideia inteligente.

Assinar um NDA não é uma ideia inteligente para explicar lacunas no currículo.

“Desculpe, assinei um NDA”, é uma maneira fácil de evitar responder a pergunta desconfortável de todo — pelo menos é isso que os TikTokers estão recomendando.

Tudo começou quando o podcast Well, I Laughed postou um trecho de 50 segundos do seu programa no canal do TikTok deles com um conselho de carreira inusitado. “Minta — você assinou um NDA, então não pode falar sobre aquela época”, disse um dos dois apresentadores do podcast no vídeo. “É literalmente um salvo-conduto.”

O clipe TikTok rapidamente ganhou popularidade, acumulando quase 8 milhões de visualizações desde a sua postagem em junho e se espalhando como fogo selvagem à medida que os usuários das redes sociais repetiram o truque em seus próprios canais.

Um usuário do TikTok que afirma ter usado a desculpa para conseguir seu atual emprego acha que isso o torna um candidato a emprego mais interessante porque “parece que você fez um trabalho governamental ou militar de alto nível”.

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Mas na verdade, os recrutadores dizem à ANBLE que dizer que você assinou um NDA pode levantar bandeiras vermelhas.

NDAs não são tão comuns assim

Acordos de confidencialidade, às vezes conhecidos como “ordens de silêncio”, são usados para impedir que funcionários e ex-funcionários tornem públicas informações confidenciais de negócios. Por isso, eles eram frequentemente utilizados para manter situações negativas, como alegações de assédio sexual, em sigilo (um uso recentemente proibido), ou reservados para funcionários de alto escalão com conhecimento interno cuja revelação prejudicaria o negócio.

É por isso que os poucos recrutadores com quem a ANBLE falou disseram que raramente se deparam com NDAs. Portanto, usá-lo como uma forma de explicar uma lacuna na carreira pode fazer parecer que você se envolveu em algo desagradável — ou que está inventando. “A menos que você trabalhe em uma função ou indústria onde um NDA seja típico, os empregadores em potencial verão rapidamente através da mentira”, diz o coach de carreira Dr. Kyle Elliott.

Além disso, graças ao uso prolífico das redes sociais, nunca foi tão fácil verificar as informações fornecidas pelos candidatos. Portanto, os benefícios de curto prazo de mentir sobre o seu paradeiro são superados pela alta probabilidade de ser descoberto.

Lewis Maleh, CEO da agência global de recrutamento executivo Bentley Lewis, adverte que uma mentira desse tipo não apenas prejudicará o relacionamento com um empregador em potencial, mas “se você for descoberto, poderá resultar em demissão imediata, perda de confiança e uma má reputação que pode acompanhá-lo ao longo de sua carreira”.

A honestidade é a melhor política

Nos últimos anos, o mundo do trabalho mudou e, com ele, as atitudes dos empregadores. “Anteriormente, os trabalhadores poderiam ter sido interrogados sobre o que estavam fazendo durante esses períodos, mas agora os gerentes de contratação estão muito mais abertos a ouvir sobre as habilidades e experiências que você adquiriu fora do horário comercial”, diz Katherine Jackson, diretora regional da Michael Page.

Tirar um tempo do trabalho para viajar, criar uma família, mudar a direção da sua carreira ou mesmo para cuidar da saúde mental são todos motivos válidos que, segundo ela, “podem demonstrar valores, comportamentos e ambições de uma maneira que os caminhos de carreira tradicionais muitas vezes não conseguem”.

É por isso que até o LinkedIn agora tem um recurso de pausa na carreira para que os usuários possam demonstrar as habilidades aprendidas fora da mesa em seus perfis. Basicamente, os candidatos que ignoram sua pausa na carreira estão desperdiçando a chance de adicionar cor à sua inscrição e se destacar.

Além disso, a compreensão — ou a falta dela — de um empregador em relação ao tempo afastado do trabalho pode dar pistas aos candidatos sobre como é a cultura da empresa.

“Conversei com alguém que acabou de sair de um emprego sem ter outro para ir — a cultura era tóxica demais e eles tiveram que fazer uma mudança”, diz Maleh. “Meu conselho foi ser completamente honesto sobre o motivo de ter saído. Se o gerente de contratação não apreciar isso, então essa é mais uma empresa para riscar da sua lista de empresas para as quais você deseja trabalhar”.

O que fazer quando a lacuna na carreira não foi uma escolha

Mesmo no caso em que você foi demitido sem cerimônia do seu último emprego e tem lutado por meses para encontrar um novo, a honestidade ainda é a melhor política — mas isso não significa que você precise divulgar todos os detalhes relacionados ao seu tempo afastado do trabalho.

Zahra Amiry, diretora associada de atração de talentos do Omnicom Media Group, insiste que os trabalhadores podem ser vagos o quanto quiserem ao discutir o motivo de terem sido dispensados.

“Você não precisa contar tudo para alguém”, diz ela, acrescentando que, na maioria dos casos, os empregadores não se incomodarão em escrever uma referência negativa, mas apenas uma nota curta de confirmação de que você trabalhou lá. Portanto, basicamente, cabe a você decidir o quanto deseja divulgar sobre a saída.

Por outro lado, se você fez parte de uma demissão em larga escala, detalhar como você foi um dos milhares a ser dispensado pode evitar que os recrutadores cheguem à conclusão de que você foi demitido ou dispensado isoladamente.

No entanto, em última análise, os empregadores estarão mais interessados em saber como você aproveitou seu tempo longe da mesa de trabalho, do que o motivo pelo qual você deixou seu último cargo.

“Embora o hiato na carreira possa não ter sido uma escolha sua, o que você fez nesse tempo foi – e é isso que você deve enfatizar”, diz Jackson. “Transformar uma situação difícil e destacar a determinação de voltar ao caminho da carreira e utilizar suas habilidades pode realmente funcionar a seu favor.”