Eu me assumi como trans enquanto estava no Goldman Sachs. Aqui estão 5 coisas que aprendi e que podem ajudar a tornar os locais de trabalho mais acolhedores para pessoas transgênero.

Assumi ser trans no Goldman Sachs. Aprendi 5 coisas que podem tornar os locais de trabalho mais acolhedores para pessoas trans.

• Maeve DuVally trabalhava em comunicações no Goldman Sachs quando se assumiu como transgênero para os colegas em 2019.
• Empolgada, mas aterrorizada, ela sentiu alívio quando seus colegas abraçaram e apoiaram sua transição.
• Para tornar seu local de trabalho mais acolhedor para pessoas transgênero, mostre gentileza e não tenha medo de fazer perguntas.

Sou uma palestrante frequente, e inevitavelmente uma das perguntas que me fazem é o que pode ser feito para tornar os locais de trabalho mais acolhedores para pessoas transgênero.

Esse é um assunto pelo qual me preocupo profundamente. Quando me assumi em 2019 no Goldman Sachs, eu estava extremamente empolgada, mas também petrificada. Agora sei que meus colegas de trabalho também estavam com medo — medo de dizer ou fazer algo que poderia me ofender.

Quanto mais penso sobre essa pergunta, mais convencida estou de que a resposta é simples.

Tornar o ambiente de trabalho mais acolhedor para pessoas em processo de transição não é muito diferente do que a maioria das pessoas considera fazer se tiver um amigo, membro da família ou colega passando por uma situação pessoal difícil. Aqui estão algumas coisas importantes a lembrar para tornar o processo mais fácil para todos.

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1. Seja gentil

Hoje em dia, a gentileza em relação à comunidade transgênero e LGBTQ+ em geral está escassa. Está em falta no momento em que mais precisamos — um momento em que grandes partes da sociedade americana nos viraram as costas, e políticos, em uma jogada cínica em nome da proteção das crianças, querem nos excluir da existência, ou pelo menos deslegitimar nossa experiência.

No fundo, as pessoas transgênero são como todos os outros seres humanos: queremos a mesma cortesia comum estendida aos outros e sermos permitidos a viver nossas vidas como as pessoas que somos destinadas a ser.

2. Nos aceite

A aceitação é uma forma básica de gentileza, e seríamos muito gratos apenas por isso. Será que podemos esperar que, quando estamos lutando com nossas identidades e passando por transições às vezes longas, dramáticas e confusas, recebamos algo próximo a empatia e generosidade?

Se um casal que você conhece tivesse um filho com uma doença rara ou um transtorno psiquiátrico, o que você faria? Provavelmente, perguntaria se há algo que você poderia fazer para ajudar. Talvez você fizesse uma pequena pesquisa e perguntasse a um especialista médico que você conhece sobre a condição. Armado com informações adicionais, você poderia então perguntar de forma mais específica e educada como poderia ajudar. Por que não fazer algo semelhante com amigos ou conhecidos que têm filhos transgênero?

3. Reconheça que essa vida não é fácil

Fui alcoólatra ativa e sofri de depressão durante a maior parte da minha vida. Também sou uma sobrevivente de tentativa de suicídio. Atribuo grande parte dessas experiências à minha disforia de gênero — o desconforto de uma pessoa quando sente que o sexo que lhe foi atribuído no nascimento não corresponde à sua identidade de gênero — que não reconhecia em mim e, portanto, não tratava até muito recentemente.

Muitos de nós sabemos durante toda a vida que estamos no gênero errado, mas alguns de nós (como eu) vivem em autodesprezo e não têm certeza exatamente do porquê. Eu não sabia conscientemente que era transgênero até os 57 anos, mas assim que percebi, uma vida detestando a mim mesma e a incapacidade de me olhar no espelho por quatro décadas de repente fez todo sentido.

4. O que importa é o interno

As transições transgênero envolvem em parte alterar a aparência externa para parecer mais masculino ou feminino ou um pouco de ambos, tomar hormônios e mudar cirurgicamente os corpos. Eu fiz tudo isso.

Mas um dos maiores equívocos sobre as transições é que são todas externas, quando na realidade, as mudanças internas — alterar como pensamos sobre nossa identidade e trabalhar com os outros para mudar como eles nos percebem — são muito mais importantes. As experiências mais gratificantes que tive desde a transição foram aquelas em que fui completamente aceita por um grupo de mulheres, seja em um ambiente formal como ser reconhecida por minha defesa pelas Girl Scouts of Greater New York, ou apenas relaxando com amigas.

A propósito, todo mundo — tanto pessoas transgênero quanto cisgênero (pessoas não transgênero) — passa a maior parte de suas vidas tentando entender o que significa ser homem, mulher ou uma combinação dos dois? Isso se chama autorreflexão e é uma experiência humana universal.

5. Não finja que não aconteceu e não tenha medo de fazer perguntas

Quando me assumi na Goldman Sachs em 2019, fizemos uma transição do tipo “virar a chave”: saí do trabalho em um dia no gênero que me foi atribuído ao nascer e no próximo dia útil fui trabalhar no gênero que eu deveria ser.

Isso fez sentido para mim porque eu já estava na empresa há 15 anos e conhecia muitos colegas, incluindo todos os executivos seniores. A equipe de RH da Goldman, conhecida como Gestão de Capital Humano, se uniu a mim para ajudar a informar as pessoas com quem eu trabalhava sobre o que estava acontecendo.

No entanto, alguns dos meus colegas ficaram desconfortáveis. Acho que parte da razão pela qual as pessoas experimentam ansiedade é a preocupação de que “a turba desperta” irá atacá-las se cometerem um erro. Se esse for o caso, alguns de nós na turba desperta merecem a culpa.

Se um colega de trabalho voltasse de uma licença por motivos familiares após ter tido um bebê ou cuidado de um ente querido, o que você faria? Você poderia perguntar algo como: “O que posso fazer para deixar você confortável e facilitar seu retorno ao trabalho?” À medida que a pessoa responde e você recebe mais informações, fica mais confortável e talvez pergunte: “Por que você não me conta mais sobre sua experiência, se estiver à vontade?”

Se uma pessoa transgênero que você conhece está passando por uma transição física de forma visível e você quer ser solidário e encorajador, tente dizer algo como: “Notei algumas mudanças e, se você quiser conversar sobre isso, estou aqui.”

Seja interna ou externa, não está cada ser humano em transição durante toda a vida, à medida que sua percepção de quem são muda e evolui? É importante lembrar que estamos muito dentro do âmbito da experiência humana normal e todos merecemos a mesma gentileza, cortesia e consideração que todo ser humano merece.

Maeve DuVally é uma ex-executiva da Goldman Sachs e autora de “Maeve Rising: Saindo do Armário como Trans na América Corporativa”.

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