Melhores Locais de Trabalho do Mundo fazem um forte argumento para construir confiança com os trabalhadores
Os Melhores Locais de Trabalho do Mundo Um forte argumento para construir confiança com os trabalhadores
Os funcionários na América Latina precisam das mesmas coisas de seus gerentes e colegas que os funcionários na Europa ou Ásia: confiança nos líderes, orgulho em seu trabalho e conexão com os colegas de trabalho.
Great Place To Work® analisou mais de 6,2 milhões de respostas de pesquisa representando as experiências de 18 milhões de trabalhadores ao redor do mundo para encontrar as 25 empresas na lista dos Melhores Locais de Trabalho do Mundo este ano pela ANBLE.
Essas empresas superam facilmente a experiência típica do local de trabalho global. Nas empresas vencedoras, 90% dos funcionários relataram ter um ótimo local de trabalho, em comparação com um pouco mais da metade da maioria das regiões do mundo.
“Não importa em qual país ou continente você chame de lar”, diz Michael C. Bush, CEO da Great Place To Work. “O que importa é a confiança que as empresas constroem com seus funcionários. Locais de trabalho de alta confiança ouvem todas as pessoas, inovam, se adaptam, medem e repetem.”
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Em todo o mundo, ter um ótimo local de trabalho muda a vida dos funcionários.
“Temos dados que comprovam que algumas grandes empresas criam uma experiência para pessoas sub-representadas que é melhor do que suas outras experiências em seu país”, diz Bush. “Quando as empresas criam um ótimo lugar para trabalhar e viver para todos, é mensuravelmente melhor para o mundo.”
Para ser elegível, as empresas devem operar em três ou mais países, empregar pelo menos 5.000 trabalhadores globalmente com 40% ou 5.000 funcionários fora do país-sede.
A lista deste ano foi mais competitiva do que nunca, com um aumento de 28% no número de empresas participantes na pesquisa global em relação a 2022 e um aumento de 40% no número de pesquisas recebidas.
As 25 empresas vencedoras tiveram uma porcentagem maior de funcionários relatando salários justos (75%), apoio a equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal (84%) e voz em decisões que afetam suas vidas (81%) em comparação com o local de trabalho global típico.
Nas empresas vencedoras, 88% dos funcionários recomendariam seu empregador para amigos e familiares, 34 pontos percentuais acima da média global de 54%.
Como é um “ótimo” local de trabalho
Aqui estão algumas das maneiras pelas quais as empresas da lista estão investindo em seus funcionários e criando experiências que impulsionam resultados empresariais mais fortes:
1. Envolva os funcionários em decisões que os afetam.
Hilton, o primeiro colocado da lista deste ano, garante que os funcionários tenham suas vozes ouvidas ao tomar decisões que os afetam.
Na América Central e América Latina, a Hilton lançou a campanha “My Voice Matters”, de oito semanas, na qual os líderes receberam feedback de mais de 5.000 membros da equipe. O comprometimento com a escuta é o motivo pelo qual 84% dos funcionários da Hilton afirmam que a gestão os envolve em decisões que os afetam, três pontos percentuais acima da média de todas as empresas vencedoras.
2. Garanta que cada funcionário tenha um gerente justo e engajado.
Nos Melhores Locais de Trabalho do Mundo, 79% dos funcionários afirmam que seu gerente não “favorece” – e na Cadence, nona colocada na lista, esse número é de 86%. Para conseguir isso, a Cadence faz com que 90% de seus gerentes em todo o mundo concluam treinamentos de viés inconsciente e aliança.
O foco da Cadence no desenvolvimento de seus gerentes é demonstrado pelo seu programa de mentoria, que surgiu do trabalho com seus grupos de recursos para funcionários (ERGs). Apoiando tanto mentores quanto mentorados, a empresa é capaz de construir uma profunda confiança entre os trabalhadores e a gestão.
3. Incentive todos os funcionários a encontrar um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.
No Atlassian, número 16 na lista deste ano, 94% dos funcionários afirmam ser incentivados a encontrar um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, 10 pontos percentuais acima da média das empresas vencedoras.
Uma das coisas extraordinárias que o Atlassian oferece é um ambiente de trabalho com foco na distribuição. Os funcionários não são obrigados a trabalhar em um escritório e podem passar 90 dias por ano trabalhando em um local diferente de seu local de trabalho permanente. As equipes são orientadas pelos fusos horários, com os membros da equipe mantendo uma sobreposição de pelo menos quatro horas a cada dia útil para promover a colaboração.
O trabalho remoto não é uma solução mágica para a experiência do funcionário, mas a forma como o Atlassian permite equipes remotas oferece um nível de flexibilidade que seus membros valorizam profundamente.
4. Conecte todos os funcionários a um trabalho significativo.
No DHL Express, número 2 na lista, 90% dos funcionários afirmam sentir que seu trabalho é mais do que “apenas um emprego”.
Isso se deve, em parte, aos esforços da empresa em apoiar as comunidades onde atua, destinando 1% do lucro líquido a cada ano para retribuir. Alguns exemplos desse compromisso são como a DHL ajuda refugiados a começarem uma nova vida com a empresa ou os esforços para reduzir sua pegada climática.
Para garantir que todos os funcionários se sintam conectados à missão da empresa, os países são solicitados a disseminar informações e envolver os funcionários na questão do propósito. Por exemplo, nas Américas, os funcionários foram convidados a compartilhar seu próprio propósito pessoal para iniciar uma conversa sobre como cada funcionário contribui para os objetivos gerais da organização.
Saiba mais sobre esses vencedores e envie sua empresa para fazer parte de uma lista de Melhores Locais de Trabalho™ visitando o site Great Place To Work.
Ted Kitterman é gerente de conteúdo na Great Place To Work®.
