O investimento de US$ 52 bilhões de Biden em chips tem um grande problema – as empresas americanas de semicondutores levam o dobro do tempo para contratar em relação a outras.

Biden's $52 billion investment in chips has a major problem - American semiconductor companies take twice as long to hire compared to others.

Leva às empresas de semicondutores mais do que o dobro do tempo em comparação com seus pares em outras indústrias para contratar pessoal, como técnicos ou engenheiros mecânicos, com o processo típico se estendendo por cerca de três meses, de acordo com uma análise das 50 principais produtoras de chips nos EUA feita pela Revelio Labs, uma analista de dados do mercado de trabalho.

Essa é uma notícia preocupante para a administração do presidente Joe Biden, que está investindo US$ 52 bilhões na indústria de chips do país na tentativa de reduzir a dependência das cadeias de suprimentos asiáticas e criar milhares de empregos. Os subsídios já estão estimulando uma onda de investimentos em todo os EUA, mas um gargalo na contratação pode retardar o progresso.

As fabricantes de chips há muito tempo alertam que os EUA não têm candidatos suficientes com formação em ciência, tecnologia e engenharia. Segundo a Semiconductor Industry Association, as empresas pretendem adicionar 115.000 empregos até 2030, mas, com as taxas atuais de conclusão de cursos, o grupo afirma que quase três quintos desses empregos podem permanecer vagos.

Já a Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. adiou o início planejado da produção em sua fábrica no Arizona, citando a falta de trabalhadores da construção civil com experiência para instalar equipamentos altamente técnicos. A empresa planeja enviar funcionários de suas instalações em Taiwan para treinar trabalhadores locais, disseram executivos em uma teleconferência de resultados no mês passado.

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“Muitas pessoas que você conversa dentro dessa indústria – quando você pergunta a elas: ‘Ei, do que você está mais preocupado?’ – é o desenvolvimento da força de trabalho”, disse Kate Dei Cas, que lidera o negócio de sistemas e serviços de entrega da EMD Electronics, uma fornecedora de materiais e equipamentos de semicondutores. “Como vou contratar pessoas para construir essas fábricas? Como vou contratar pessoas para operar essas fábricas?”

A EMD conseguiu preencher cerca de 75 posições em uma nova planta em Chandler, Arizona, por meio de um único evento de contratação em massa, disse Dei Cas – mas isso está longe do número de trabalhadores procurados pelos clientes da EMD para grandes instalações de fabricação, acrescentou ela. Por exemplo, a TSMC precisa de cerca de 4.500 trabalhadores. A Intel Corp., para sua nova fábrica em Ohio, precisará de 3.000.

A associação do setor tem pressionado por uma reforma imigratória que permita que mais pessoas que venham estudar nos EUA possam permanecer no país. Mas a questão é um dos assuntos mais intratáveis em Washington, então as chances de um acordo em curto prazo parecem remotas.

Enquanto isso, as empresas estão se associando a escolas de comércio, faculdades comunitárias e universidades para desenvolver programas de treinamento, e o Departamento de Comércio disse que avaliará os esforços de desenvolvimento da força de trabalho como parte do processo de inscrição para financiamento de chips.

Uma pesquisa recente do site de serviços de carreira Handshake, promovida em um evento recente com a secretária de Comércio, Gina Raimondo, mostrou um aumento de quase 80% nas inscrições para empregos de nível básico em tempo integral em semicondutores, e um aumento de 40% nas oportunidades de estágio.

Entre as 50 empresas estudadas pela Revelio, a proporção de anúncios de emprego com base nos EUA aumentou acentuadamente no ano passado após a aprovação da Lei CHIPS e Science de Biden para apoiar a indústria. Texas liderou a expansão das contratações, seguido por Carolina do Norte e Nova York.