No ‘Black Twitter’ questiona ‘E se Sam Altman fosse uma mulher negra?’ após sua demissão
No 'Black Twitter' surge o questionamento 'E se Sam Altman fosse uma mulher negra?' após sua demissão
- A demissão de alto perfil de Sam Altman tem sido comparada à saída de Timnit Gebru do Google.
- Gebru, uma pesquisadora de IA muito respeitada, já não trabalha mais no Google depois de escrever um artigo sobre viés na IA.
- Alguns observadores de tecnologia e“Black Twitter” perguntaram: “E se Sam Altman fosse uma mulher negra?”
Demissões de alto perfil no setor de tecnologia não são novidade. A chocante demissão – e reintegração – de Sam Altman à OpenAI foi comparada à saída e posterior retorno de Steve Jobs à Apple. Mas também foi feita uma comparação menos óbvia, que faz a pergunta: “E se Sam Altman fosse uma mulher negra?”
É isso que “Black Twitter” e observadores de tecnologia têm se perguntado, apontando para a saída de alto perfil de uma executiva famosa de IA: Timnit Gebru, a ex-co-líder da equipe ética de IA do Google.
A saída de Gebru do Google, que ela descreveu como uma demissão, resultou em um desfecho muito diferente de Altman, que foi rapidamente oferecido um emprego vantajoso na Microsoft, lutado por uma força de trabalho unida que ameaçou sair se ele não fosse reintegrado, e algumas das pessoas responsáveis por sua demissão foram retiradas do conselho.
Em 2020, a saída da Dra. Gebru do Google girou em torno de um artigo de pesquisa crítico sobre viéses sendo incorporados na inteligência artificial. Alguns funcionários do Google protestaram contra sua saída, embora não unanimemente como os funcionários da OpenAI apoiaram Altman. Na época, líderes do Google, como o cientista-chefe da Deepmind, Jeff Dean, tentaram defender a maneira como o Google lidou com a situação, e chamaram de “escolha binária” a condição de Gebru de querer saber os nomes das pessoas que revisaram seu artigo de pesquisa.
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A demonstração de apoio a Altman ecoou por toda a indústria de tecnologia. No entanto, as experiências das mulheres negras no mundo corporativo e sua sub-representação em áreas como tecnologia, levam alguns trabalhadores negros de tecnologia a acreditar que existe um duplo padrão na forma como o mundo exterior reage à demissão de fundadores brancos em comparação com fundadores negros.
Mulheres negras na tecnologia
Após o anúncio da saída de Altman da OpenAI, trabalhadores de tecnologia – incluindo figuras como o ex-CEO do Google, Eric Schmidt —expressaram seu choque e apoio a Altman. Dezenas de funcionários da OpenAI responderam aos posts de Altman no X com emojis de coração, demonstrando digitalmente seu amor pelo antigo CEO.
A reação à demissão de Altman não é nada comparada a Kimberly Bryant, uma fundadora do Black Girls Code, que afirmou ter recebido apoio mínimo quando foi afastada pela diretoria devido a supostas condutas inadequadas.
“Ao contrário de Altman, as fundadoras negras raramente recebem um apoio tão esmagador, e o caminho para a recuperação após dificuldades pode ser extremamente desafiador”, disse Bryant a Dominic-Madori Davis, do TechCrunch, em um post no blog. “A ausência de um equivalente negro ou feminino para Altman na indústria de tecnologia reflete a persistente replicação do protótipo de ‘CEO de sucesso’, moldado principalmente pela persona do prodígio branco do sexo masculino.”
‘As pessoas estão sendo pisoteadas na marcha do chamado progresso’
Nas horas seguintes ao retorno de Altman como CEO da OpenAI, uma festa barulhenta começou quando o cofundador Greg Brockman postou “Estamos de volta” com uma foto deles e vários funcionários sorridentes. Isso levou diversos usuários a afirmarem que há muito poucos funcionários negros na OpenAI.
Embora o caos gerado pela antiga diretoria da OpenAI pareça estar chegando ao fim, as pessoas adicionadas ao novo conselho interino, composto inteiramente por homens brancos, já têm recebido críticas e podem sinalizar um rápido retorno aos negócios como de costume, no qual a dominação branca e masculina na tecnologia continua.
O problema reside no fato de que a missão da OpenAI, de criar tecnologia que “beneficie toda a humanidade”, continuará a se desenvolver com tomadores de decisão que não representam uma variedade de origens e não são atualmente um reflexo robusto da humanidade que ela afirma servir.
“É uma pena real, porque essas pessoas estão principalmente obcecadas e preocupadas com essas fantasias de ficção científica sobre como a IA vai trazer a utopia ou aniquilar completamente a humanidade. Muitas pessoas estão sendo pisoteadas na marcha do chamado progresso”, disse o Dr. Émile Torres, filósofo e pesquisador de IA, ao Insider.
Apenas parte da humanidade
Trabalhadores negros de tecnologia têm mais preocupação em serem substituídos pela IA do que seus colegas brancos, à medida que especialistas instam as empresas a crescer com inclusão e responsabilidade.
Os danos do mundo real causados pela tecnologia de IA, como o reconhecimento facial usado na polícia, levaram desproporcionalmente à prisão injusta de pessoas negras.
Altman e os líderes da OpenAI se enquadram numa ideologia que eles e a Dra. Gebru chamaram de TESCREAL (transhumanismo, extropianismo, singularitarismo, cosmismo, racionalismo, altruísmo eficaz e longtermismo), que vai contra a missão da empresa, segundo Torres.
A classe de ideologias a que TESCREAL se refere, incluindo o altruísmo eficaz (EA), tem sido criticada por evitar problemas estruturais e centralizar excessivamente visões ocidentais e centradas na riqueza.
“Todas essas pessoas, pelo que posso perceber, são do mesmo tecido. Elas se enquadram na visão de mundo do TESCREAL”, disse ele. “É essa visão de mundo que representa o maior perigo para o bem-estar humano. Substituir jogadores que discordam sobre os detalhes ou certos aspectos da visão de mundo não vai mudar muito para a maioria das pessoas.”
