A Boeing está revertendo sua política híbrida e exigindo que milhares de funcionários retornem ao escritório em período integral.
Boeing deixa o vai e vem e obriga funcionários a voltarem à nave espacial do escritório em tempo integral.
Stan Deal, vice-presidente executivo da Boeing Co. e CEO da divisão de aviões comerciais da Boeing, instruiu seus gerentes na gigante aeroespacial para que todos os funcionários retornem ao escritório cinco dias por semana, voltando à normalidade pré-COVID.
Não foi definido um prazo para essa mudança, informou o Seattle Times, mas os gerentes já estão entrando em contato com os trabalhadores. Muitos foram informados de que deverão estar no escritório todos os dias após o término das festas de fim de ano.
“Conforme continuamos a contratar novos funcionários e prosseguimos com nosso trabalho de desenvolvimento de aeronaves, é vantajoso ter equipes no escritório”, disse um porta-voz ao Times (um representante não respondeu imediatamente ao pedido de comentário da ANBLE). “Frequentemente, não há substituto para a colaboração e comunicação presenciais.”
Essa é uma reversão de política para a Boeing, que incentivou os trabalhadores a ficarem em casa durante a pandemia e depois ofereceu um horário de trabalho flexível nos anos seguintes à COVID. No verão passado (e novamente algumas semanas atrás em uma reunião geral), o CEO da Boeing, Dave Calhoun, falou positivamente sobre o trabalho híbrido.
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A ordem de Deal afeta a maioria dos funcionários da Boeing, mas não todos. Aqueles na divisão de defesa e espaço, bem como na unidade de serviços pós-venda, ainda terão a opção de trabalhar em um horário híbrido.
A Boeing não é a única empresa que está buscando um retorno ao escritório em maior escala, mas os funcionários têm demonstrado uma notável resistência a esses decretos. Muitos trabalhadores disseram que estariam mais abertos a retornar ao escritório se lhes fossem oferecidos incentivos. No entanto, os empregadores não têm demonstrado interesse generalizado em fazer essas mudanças.
No entanto, as empresas podem acabar vencendo essa batalha. Menos de 26% dos lares americanos ainda têm alguém trabalhando remotamente pelo menos um dia por semana, uma queda acentuada em relação ao pico de 37% no início de 2021, conforme os dois últimos levantamentos domiciliares do Census Bureau.
Mas as empresas que conseguirem fazer com que as pessoas retornem ao escritório provavelmente não seguirão o exemplo da Boeing, afirma Nicholas Bloom, especialista em trabalho remoto.
“Os norte-americanos decidiram que essa é a nova normalidade”, disse ele à ANBLE.
