Greve histórica de trabalhadores da saúde rende frutos com aumento salarial de 21% da Kaiser Permanente – e um salário mínimo de US$25 na Califórnia
Greve histórica dos trabalhadores da saúde garante vitória com aumento salarial de 21% pela Kaiser Permanente - e um salário mínimo de US$25 na Califórnia
Os termos do contrato permitirão que a Kaiser “possa cumprir nossa missão de fornecer cuidados de saúde de alta qualidade, acessíveis e acessíveis aos nossos membros”, disse o Vice Presidente da Kaiser e Chefe de Recursos Humanos, Greg Holmes.
O The Conversation perguntou a Michael McQuarrie, sociólogo da Arizona State University que dirige o Center for Work and Democracy, para explicar o que está no acordo e por que é importante.
Quais são os termos do acordo?
Os trabalhadores da Kaiser receberão um aumento de 21% ao longo do contrato, com um aumento salarial de 6% em outubro de 2023 e 5% em outubro de 2024, 2025 e 2026.
O contrato também inclui um novo salário mínimo horário para os trabalhadores da Kaiser na Califórnia, que aumentará para $25 até 2026. Esse nível salarial será exigido de todos os empregadores de saúde na Califórnia até essa época, no entanto, porque o governador da Califórnia, Gavin Newsom, assinou uma nova lei nesse sentido.
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Em outros estados, o salário mínimo horário acordado será de $23 assim que todos os aumentos previstos neste novo contrato forem implementados.
O contrato também prevê melhorias nos benefícios, como bônus relacionados ao desempenho maiores. O acordo final inclui, segundo relatos, um bônus de desempenho garantido de pelo menos $1.500 se a Kaiser atingir metas financeiras e de saúde do paciente.
Fiquei sabendo de trabalhadores envolvidos nas negociações que os bônus para os turnos que incluem horas após as 17:30 aumentariam para $3,25 por hora. Isso significa que, se esse contrato for ratificado, esses turnos noturnos e noturnos teriam um aumento em relação ao contrato vigente de 2019 a 2023, que era de $2. Sem esse incentivo monetário, os trabalhadores geralmente tentam obter turnos diurnos mais desejáveis, aumentando a rotatividade e agravando a falta de pessoal à noite.
O novo contrato também manteria as restrições à capacidade da Kaiser de terceirizar ou subcontratar empregos sindicalizados, o que estava incluído no contrato anterior que a Kaiser e os sindicatos concordaram em 2019.
E a coalizão de sindicatos concordou em simplificar o processo de licitação interna para vagas em aberto para ajudar a Kaiser a resolver a falta de pessoal. Além disso, o contrato inclui disposições para treinamento de novos trabalhadores da saúde que o sindicato havia solicitado.
Por que os trabalhadores sentiram que a greve era necessária e ela alcançou seus objetivos?
Meus contatos dentro do sindicato me disseram que eles tinham a impressão de que a Kaiser essencialmente se retirou das negociações nas semanas que antecederam a greve – embora sua equipe de gestão tenha retornado à mesa antes que a greve começasse. As negociações oficiais começaram em abril de 2023.
As coalizões de sindicatos rejeitaram os termos que a Kaiser estava oferecendo naquele momento, que incluíam salários mais baixos e planos de expandir sua dependência de trabalhadores terceirizados. A Kaiser também não respondeu à última proposta econômica da coalizão até as negociações de última hora que não conseguiram evitar a greve.
A pandemia de COVID-19 tensionou as relações entre os gerentes e os trabalhadores da Kaiser a níveis sem precedentes. O United Healthcare Workers West/SEIU, o maior sindicato da coalizão, realizou uma pesquisa com seus membros em 2022 e constatou que a força de trabalho estava sob grande estresse e sentia que a administração não estava respondendo às suas preocupações. Numerosos estudos acadêmicos apoiam essas descobertas.
A Kaiser tem procurado contratar 10.000 novos trabalhadores até o final de 2023 para preencher vagas que levaram à falta de pessoal e aumentaram o estresse em sua força de trabalho.
O fato de a Kaiser estar engajada em negociações com os sindicatos após a greve sugere que as ações dos sindicatos fizeram uma grande diferença. Isso também é evidenciado pelo fato de a Kaiser ter concordado, no final, com termos mais próximos das demandas originais dos sindicatos em relação a salários, benefícios e subcontratação, após os trabalhadores entrarem em greve, em comparação com o que havia sido dito anteriormente.
Como os trabalhadores responderam ao acordo proposto?
Os membros do sindicato precisam votar a favor da ratificação para que este contrato entre em vigor. Líderes da greve e trabalhadores envolvidos nas negociações me disseram que estão otimistas de que isso acontecerá. A votação começou em 18 de outubro e deve ser concluída até 3 de novembro.
Michael McQuarrie é diretor do Centro de Trabalho e Democracia da Universidade Estadual do Arizona.
Este artigo foi republicado do The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.
