Pode seu empregador te demitir por ter um OnlyFans? Isso pode ser discriminação

Pode o teu empregador despedir-te por teres um OnlyFans? Pode ser discriminação!

• Estima-se que de 2 milhões a 3 milhões de pessoas produzam conteúdo para sites de assinatura como o OnlyFans.
• Alguns professores e advogados perderam seus empregos depois que suas postagens de conteúdo adulto foram expostas publicamente.
• Até onde os empregadores podem ir para regular as atividades pós-trabalho de seus funcionários?

Em uma pequena escola rural de Missouri, duas professoras de inglês compartilhavam um segredo: ambas estavam postando conteúdo adulto no OnlyFans, o site de assinatura conhecido por seu conteúdo sexualmente explícito.

O site e outros semelhantes oferecem uma oportunidade para aqueles dispostos a se aventurar na pornografia para ganhar dinheiro extra – às vezes muito dinheiro. O dinheiro é útil, especialmente em áreas de baixa remuneração como o ensino, e muitos postam o conteúdo anonimamente enquanto tentam manter seus empregos diurnos.

No entanto, alguns professores expostos publicamente, bem como pessoas de outras áreas proeminentes, como o Direito, perderam seus empregos, levantando questões sobre liberdades pessoais e até onde os empregadores podem ir para evitar o estigma relacionado às atividades pós-trabalho de seus funcionários.

Em St. Clair High School, a sudoeste de St. Louis, tudo desmoronou neste outono para Brianna Coppage, de 28 anos, e Megan Gaither, de 31 anos.

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“Você fica manchada e é vista como um problema”, lamentou Gaither no Facebook depois de ser suspensa. Coppage pediu demissão.

A indústria vem crescendo desde a pandemia COVID-19, e estima-se que de 2 milhões a 3 milhões de pessoas produzam conteúdo para sites de assinatura como OnlyFans, Just for Fans e Clips4Sale, segundo Mike Stabile, porta-voz da Free Speech Coalition, uma associação comercial da indústria de entretenimento adulto.

“Acredito que houve um tempo antes da pandemia em que a ideia de alguém se tornar uma estrela pornô era semelhante a dizer que alguém poderia ser abduzido por alienígenas”, disse Stabile. “Acho que o que a pandemia e a explosão de conteúdo mostraram foi que muitas pessoas estavam dispostas a fazê-lo.”

No entanto, frequentemente isso se mostra arriscado. Um relatório recente da associação comercial constatou que 3 em cada 5 artistas do entretenimento adulto sofreram discriminação no trabalho. O relatório, baseado em uma pesquisa com mais de 600 pessoas da indústria, revelou que 64% dos criadores adultos não têm outra fonte significativa de renda, embora não haja detalhes sobre as ocupações daqueles que têm.

Em St. Clair, Coppage foi a primeira a ser exposta publicamente depois que alguém postou o link para sua conta no OnlyFans em um grupo comunitário do Facebook. O superintendente Kyle Kruse disse que Coppage não foi solicitada a pedir demissão, mas ela o fez mesmo assim.

“Não me arrependo de entrar no OnlyFans”, disse Coppage ao St. Louis Post-Dispatch em setembro. “Eu sei que pode ser tabu, ou algumas pessoas podem achar que é vergonhoso, mas não acho que o trabalho sexual precise ser vergonhoso. Só gostaria que as coisas tivessem acontecido de maneira diferente.”

Gaither, que também era treinadora de líderes de torcida, disse que usou sua conta para pagar empréstimos estudantis. Ela também foi exposta publicamente, embora tenha escrito que usava um nome fictício e não mostrava seu rosto.

Nenhuma das professoras respondeu a ligações ou mensagens de e-mail da Associated Press buscando comentários. Mas ambas disseram a outros veículos de imprensa que seus ganhos no OnlyFans aumentaram por causa da publicidade.

O distrito escolar disse pouco, mas pais e até alguns alunos expressaram preocupações.

“Como sociedade, se chegamos ao ponto de pensar que é aceitável que as crianças vejam seu professor fazendo sexo, isso é ultrajante”, disse Kurt Moritz, pai de um menino de 7 anos no distrito. “Não deveríamos dar às crianças um motivo extra para fantasiar sobre seus professores”.

Moritz e um ex-aluno disseram que ficaram especialmente alarmados quando Coppage deu uma entrevista no YouTube com um criador de conteúdo adulto e disse que estaria disposta a filmar com ex-alunos. Moritz disse que o comentário foi longe demais, e Claire Howard, de 17 anos, que saiu do distrito no meio do último ano escolar, concordou.

“Isso é algo que não deveria ser sexualizado”, disse Howard.

Se demitir funcionários que usam o OnlyFans afeta desproporcionalmente mulheres e pessoas LGBTQ+, isso pode ser considerado discriminação

Não está claro se os criadores de conteúdo adulto demitidos têm algum recurso legal.

Os empregadores têm ampla liberdade para demitir funcionários. A questão é se demitir pessoas que trabalham na indústria do entretenimento adulto em seus horários de folga tem um efeito desproporcional em mulheres e pessoas LGBTQ+, disse o advogado Derek Demeri, especialista em direito trabalhista em Nova Jersey.

Ambos os grupos têm proteção legal, e dados da Free Speech Coalition mostram que eles são os que produzem predominantemente conteúdo adulto, observou ele.

“Se você tem uma política que, à primeira vista, não se trata de discriminação, mas acaba tendo um impacto desigual em uma comunidade protegida, agora você está entrando em território que pode ser ilegal”, disse Demeri, acrescentando que isso se aplica mesmo em casos em que o emprego envolve trabalhar com crianças.

O advogado Gregory Locke, que foi demitido em março como juiz administrativo da cidade de Nova York depois que autoridades da cidade descobriram sua conta no OnlyFans, foi contatado por alguns criadores de conteúdo adulto que foram demitidos de seus empregos diurnos. Ele ainda não processou, mas disse que concorda com o raciocínio jurídico de Demeri.

A demissão de Locke ocorreu após uma discussão online sobre eventos de contação de histórias por drag queens, na qual ele usou uma expressão ofensiva em resposta a um membro do conselho que se opunha aos eventos. Locke, que é gay, disse que as pessoas precisam parar de tratar o trabalho sexual como um grande problema.

“Agora estamos em uma economia freelancer, e os millennials têm dívidas estudantis que não sabemos o que fazer”, ele disse. “Existem várias razões pelas quais as pessoas recorreriam a uma renda extra como trabalho sexual, como o OnlyFans”.

Pelo menos um processo foi movido em uma situação semelhante. Victoria Triece processou as Escolas Públicas do Condado de Orange em janeiro, alegando que foi proibida de ser voluntária na escola primária de seu filho na Flórida porque ela publica no OnlyFans.

“Quando você começa a envolver a polícia moral, onde isso termina? Em que momento a escola tem o direito de intervir na vida privada de alguém?” perguntou seu advogado, Mark NeJame.

Em South Bend, Indiana, Sarah Seales, de 42 anos, disse que foi demitida no ano passado de seu emprego como professora de ciências para crianças do ensino fundamental em um programa de juventude do Departamento de Defesa chamado STARBASE depois que começou a publicar no OnlyFans para ganhar mais dinheiro para sustentar seus gêmeos.

Um porta-voz do Departamento de Defesa disse que seria inadequado comentar sobre questões pendentes.

O advogado Mark Nicholson, especializado em casos de “pornografia de vingança”, entrevistou Seales e a contratou para trabalhar no podcast de sua empresa. No final das contas, eles decidiram não processar o blogueiro que chamou a atenção para o trabalho secundário de Seales, disse ele.

“Se pagarmos nossos professores tanto quanto pagamos atletas”, disse Nicholson, “talvez ela não precisasse criar um OnlyFans”.

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Hollingsworth relatou de Mission, Kansas. O escritor da Associated Press Jim Salter contribuiu de O’Fallon, Missouri.