Os candidatos a emprego estão se esforçando para adicionar novas habilidades de IA aos seus perfis do LinkedIn à medida que as postagens mencionando o ChatGPT aumentam.

Candidatos a emprego adicionam habilidades de IA ao LinkedIn com menções ao ChatGPT.

• O número de ofertas de emprego mencionando o ChatGPT aumentou nos últimos meses.
• Os candidatos a emprego no LinkedIn estão adicionando habilidades em IA aos seus perfis em um ritmo acelerado.
• Algumas habilidades em IA são altamente técnicas, mas as habilidades interpessoais ainda têm muito valor.

A IA generativa está fazendo sucesso no mundo, então provavelmente é hora de atualizar seu currículo.

O número de ofertas de emprego mencionando GPT ou ChatGPT no LinkedIn aumentou 21 vezes desde o lançamento do chatbot em novembro passado, de acordo com um novo relatório da empresa sobre IA no mercado de trabalho que analisou empregos em inglês em todo o mundo. As ofertas de emprego para engenheiros de IA, em particular, mais que dobraram entre abril e junho, tornando-se a terceira profissão que mais cresce na plataforma.

“À medida que as empresas estão sempre procurando maneiras de aumentar a produtividade e impulsionar a receita, faz sentido que mais empresas estejam procurando pessoas que saibam como usar essas ferramentas de IA emergentes”, disse Karin Kimbrough, chefe de ANBLE do LinkedIn, à Insider.

Alguns desses empregos, como um cargo de gerente de produtos focado em IA na Netflix com salário de US$ 900.000 por ano, têm uma remuneração bem acima de seis dígitos – então não deve ser surpresa que os candidatos a emprego estejam começando a prestar atenção.

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No Indeed, o número de ofertas de emprego em IA generativa aumentou cerca de 50% de julho de 2022 a julho de 2023, de acordo com dados fornecidos à Insider pela empresa. Mas o número de buscas por empregos em IA generativa aumentou muito mais – 12.300% no mesmo período. O Indeed observou que ambos esses números cresceram a partir de quase zero.

E os usuários do LinkedIn estão atualizando seus perfis para se posicionar da melhor maneira possível para essas posições. Desde janeiro, o número de palavras-chave de IA generativa como “ChatGPT” ou “engenharia de prompt” nos perfis dos membros do LinkedIn em todo o mundo aumentou em média 75% mês a mês, de acordo com o relatório. Em junho, o número de membros com pelo menos uma habilidade em IA era nove vezes maior do que em 2016, com base em dados de 25 países.

Essas habilidades geralmente requerem treinamento técnico ou experiência em ciência da computação e estatística, disse Kimbrough. No entanto, a plataforma funciona com base em um sistema de confiança, onde os membros informam suas próprias habilidades. As cinco habilidades relacionadas a IA que mais crescem nos perfis dos membros são resposta a perguntas (aumento de 332% ao ano), classificação (aumento de 43%), sistemas de recomendação (aumento de 40%), visão computacional (aumento de 32%) e processamento de linguagem natural (aumento de 19%), de acordo com o relatório.

Alguns profissionais provavelmente adquiriram essas habilidades nos últimos meses, mas outros podem tê-las há anos e estão apenas agora adicionando-as aos seus perfis em resposta ao aumento da empolgação com a IA. E, é claro, algumas pessoas podem estar adicionando habilidades que na verdade não possuem.

Embora as vagas de emprego nos EUA como um todo continuem significativamente mais altas do que os níveis pré-pandemia, elas diminuíram um pouco no LinkedIn nos últimos meses, disse Kimbrough, o que pode ser outro motivo pelo qual os candidatos a emprego estão explorando a indústria emergente de IA.

“Atualmente, há apenas um emprego aberto para cada dois candidatos procurando no LinkedIn, e os profissionais podem estar procurando aproveitar as crescentes oportunidades em torno da IA”, disse ela.

‘As habilidades interpessoais ainda são muito mais importantes para executivos e liderança empresarial’

Se você não tem tempo para se tornar um especialista em IA, Kimbrough tem duas boas notícias. Primeiro, até mesmo os iniciantes em IA podem usar tecnologias como o ChatGPT para aumentar sua produtividade em seus empregos atuais e futuros.

“A maioria das pessoas pode melhorar sua literacia em IA e se familiarizar com o funcionamento geral da IA e como usá-la para complementar o que desejam fazer”, disse ela.

Segundo, embora as empresas possam estar procurando mais pessoas com habilidades em IA, uma coisa não mudou.

“A verdade é que as habilidades interpessoais ainda são muito mais importantes para executivos e liderança empresarial”, disse Kimbrough.

Em junho, 92% dos executivos dos EUA concordaram que as habilidades interpessoais são “mais importantes do que nunca”, de acordo com uma pesquisa do LinkedIn com 5.000 membros no nível de vice-presidente ou superior. Desde novembro, as habilidades mais procuradas pelos empregadores dos EUA na plataforma são flexibilidade (aumento de 158%), ética profissional (aumento de 120%), perceptividade social (aumento de 118%) e autogerenciamento (aumento de 83%) – nenhuma das quais são habilidades em que as ferramentas de IA se destacam.

“Habilidades interpessoais, como gerenciamento, comunicação, atendimento ao cliente, liderança e trabalho em equipe, estão cada vez mais em alta no ambiente de trabalho atual, porque podem ser adquiridas por meio de experiências de vida e são transferíveis para todas as indústrias”, disse Kimbrough.

Ela acredita que essas habilidades continuarão sendo valorizadas nos próximos anos.

“Com o aumento do trabalho remoto e híbrido, e agora com a IA, a necessidade de conexões humanas e habilidades interpessoais se tornaram mais importantes do que nunca, já que as empresas estão em busca de talentos que possam assumir e gerenciar equipes – independentemente do ambiente em que estejam.”

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