As celebridades e atores Amy Poehler e Michael B. Jordan compartilham conselhos de carreira para os jovens da Geração Z
As estrelas Amy Poehler e Michael B. Jordan dão dicas hilárias de carreira para os jovens da Geração Z
- Uma ferramenta de treinamento corporativo voltada para os trabalhadores da geração Z combina celebridades com professores de Harvard.
- Os cursos, vendidos para empresas, focam em habilidades como colaboração e comunicação.
- Amy Poehler fala sobre como expressar seus sentimentos quando o trabalho fica tenso.
Escutem, geração Z. Michael B. Jordan tem alguns conselhos.
Não se trata de seus treinos intensos. E também não se trata de dirigir ou interpretar um boxeador ou um supervilão, apesar do seu credibilidade notável nessa área. Trata-se dos tipos de decisões que você terá que tomar ao longo da sua carreira.
Um conselho de Jordan: “Só porque você pode, não significa que você deve.” Embora pareça algo que Adonis Creed diria, Jordan estava falando sobre o uso de algoritmos para coisas como contratação ou se alguém deve obter um empréstimo.
As declarações foram feitas como parte de uma ferramenta de treinamento corporativo voltada para os trabalhadores da geração Z. As lições combinam professores de Harvard com celebridades como Jordan e a atriz e comediante Amy Poehler, para ajudar os jovens trabalhadores a desenvolver habilidades de comunicação, colaboração e pensamento crítico – habilidades que alguns chefes afirmam que eles estão faltando.
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Muitas ferramentas educacionais existentes tendem a se concentrar em trabalhadores mais experientes, disse Vanessa Hulley, gerente geral da Versity, que está desenvolvendo os cursos com Harvard. No entanto, muitos jovens trabalhadores precisam de treinamento, pois a pandemia os manteve em configurações remotas ou híbridas. Isso dificultou a absorção da cultura de uma empresa, disse ela.
Incluir nomes de Hollywood no treinamento faz sentido, disse Hulley, porque eles são contadores de histórias naturais e porque os nomes famosos têm mais probabilidade de atrair a atenção dos jovens trabalhadores.
“Se você está dizendo para um jovem de 22 anos que ele vai assistir a um conteúdo e vê o rosto de Michael B. Jordan bem na frente, ele tem muito mais chances de se interessar, ficar animado e talvez clicar em play”, disse ela.
Projetado para manter sua atenção
Os cursos, que duram várias horas, são divididos em capítulos. Dentro deles, os vídeos são limitados a alguns minutos, disse Hulley, porque a atenção “ativa” para vídeos encolheu de 15 minutos para cerca de três minutos. “Então tentamos manter um clipe bem envolvente”, disse ela.
Um curso sobre como identificar e manifestar seu eu autêntico pode ser um “superpoder de carreira”, apresentado pelo conhecido professor de Harvard Henry Louis Gates, Jr. e Cynthia Erivo, atriz, musicista e produtora. Não são apenas professores e celebridades, embora a Endeavor seja uma grande empresa de esportes e entretenimento que representa grandes celebridades em Hollywood.
Há discussões com executivos de empresas como Uber e Meta, controladora do Facebook e Instagram, e o diretor executivo do Doctors Without Borders. Os cursos incluem enquetes e outros elementos interativos. Os usuários também podem gravar vídeos para fomentar a discussão com outras pessoas em sua empresa.
Tentei partes consideráveis de vários dos cursos e descobri que eles eram mais envolventes do que os treinamentos corporativos típicos. Em parte, isso se deve ao fato de que os tópicos são mais interessantes do que alguns vídeos geralmente exigidos pelos departamentos de recursos humanos ou tecnologia da informação. E enquanto as discussões com celebridades eram interessantes, as com jovens executivos também eram envolventes.
A opinião de Poehler sobre ser profissional
Hulley não forneceu informações sobre os preços, mas disse que os cursos são projetados para serem vendidos para empregadores que estão buscando novas maneiras de treinar trabalhadores mais jovens. Ela disse que a Versity, que lançou seus primeiros cursos na primavera, terá cerca de meia dúzia de turmas até o final de 2023 e planeja adicionar seis a oito cursos por ano. Uma das próximas turmas inclui a comediante Ilana Glazer, uma das criadoras do programa “Broad City”.
A empresa se recusou a dizer quantos trabalhadores já fizeram os cursos até agora.
Quando se trata de projetar os cursos, a Versity escolhe celebridades cujas histórias se encaixem com o que o professor está tentando ensinar, disse Hulley.
A turma que inclui Poehler, que dirige uma produtora que fundou, conta com a participação de Jody Freeman, professora de direito na Universidade de Harvard e conselheira sobre mudanças climáticas para a Casa Branca de Obama. As lições abordam temas como ser intencional em relação à sua carreira, lidar com momentos difíceis e gerenciar o fracasso.
Poehler, em uma seção sobre estratégias de reação, disse que fazer uma pausa e conversar sobre seus sentimentos pode ser útil quando as situações se tornam tensas no trabalho.
“Nossos sentimentos são muito importantes e, também, para estar em um bom ambiente profissional, você precisa descobrir onde e quando expressar esses sentimentos”, disse ela. Mais tarde, Poehler brincou: “Ah, aqui vai ter muitos sentimentos. Vou ter que realmente descobrir onde, em qual banheiro, expressar meus sentimentos”.
