O CEO do gigante de transporte de cargas Flexport revoga dezenas de ofertas de emprego apenas alguns dias antes da data de início dos novos contratados ‘Espero que você nos perdoe um dia

CEO da Flexport revoga ofertas de emprego antes do início dos contratados. Espero que nos perdoem um dia.

Em uma série de postagens na plataforma X na sexta-feira, o fundador e CEO da Flexport, Ryan Petersen – que, no momento das postagens, estava apenas algumas horas no cargo – explicou de forma apologética que a medida era necessária para colocar a empresa de volta aos trilhos, pois busca apertar os cintos.

“A Flexport está cancelando um monte de cartas de oferta assinadas para pessoas que começariam já nesta segunda-feira”, disse Petersen. “Sinto muito para aquelas pessoas que esperavam se juntar à nossa empresa e não poderão fazê-lo neste momento. É uma bagunça. Mas não há outra saída, tivemos uma restrição de contratação por meses e eu não faço ideia de por que mais de 75 pessoas foram contratadas.”

Embora ele tenha reconhecido que estava recebendo “muitas críticas” pessoalmente por revogar as ofertas, Petersen argumentou que era “uma das decisões mais fáceis que tenho que tomar agora para colocar a Flexport de volta à lucratividade.”

Um porta-voz da Flexport não respondeu imediatamente ao pedido de comentário da ANBLE.

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“Espero que você nos perdoe”

Ao abordar as pessoas que não se juntariam mais à empresa, Petersen explicou que cada uma delas seria contatada pessoalmente por um membro da equipe da Flexport para discutir a revogação de suas ofertas de emprego.

“Espero que você nos perdoe um dia e até considere voltar a trabalhar aqui quando colocarmos nossa casa em ordem”, disse ele. “Mas agora não seria um bom momento para adicionar mais pessoas e despesas à empresa.”

Ele também prometeu que a empresa estava tomando medidas para ajudar aqueles que foram rejeitados a encontrar emprego alternativo e ofereceu-se para sediar um evento de “speed dating” para combinar aqueles cujas ofertas de emprego foram revogadas com possíveis empregadores.

“Criamos o que eu acho que é uma bolsa de estudos bastante generosa para os candidatos cujas ofertas aceitas foram revogadas”, disse ele. “E estamos direcionando toda a nossa organização de recrutamento para ajudar essas pessoas incríveis a conseguirem ótimos empregos. Se sua empresa está contratando talentos em tecnologia ou logística e deseja se conectar com pessoas pré-selecionadas que passaram pelos rigorosos critérios da Flexport, me envie uma mensagem e eu a levarei para o processo que criamos para combinar essas ótimas pessoas com empresas que estão contratando.”

Petersen acrescentou que alguns dos investidores da Flexport estavam oferecendo assistência para ajudar aqueles que estavam sendo rejeitados a encontrar emprego alternativo, enquanto “mais de 100 empresas grandes e pequenas se mostraram ansiosas para conhecer pessoas” impactadas por sua decisão. Essas empresas incluíam Palantir e Shopify, segundo ele.

Até agora, sete fundos de capital de risco diferentes que investiram na Flexport ofereceram ajuda para os candidatos acelerarem as conexões com as empresas de seu portfólio, garantindo que essas grandes pessoas consigam se recolocar rapidamente. Temos realmente os melhores investidores do mundo, o que nos enche de orgulho. 🙏🙏🙏

— Ryan Petersen (@typesfast) 8 de setembro de 2023

Enquanto isso, a grande maioria das mais de 200 vagas abertas que, até recentemente, estavam sendo anunciadas no site de carreiras da Flexport foram retiradas, disse Petersen. Ele observou que estava perplexo com o motivo pelo qual essas posições foram publicadas em primeiro lugar, dada a restrição de contratação em toda a empresa.

“Todas essas [vagas abertas] foram canceladas, exceto por um punhado de cargos diretamente relacionados às nossas iniciativas mais importantes”, disse ele. Essas iniciativas incluíam funções dedicadas a melhorar a pontualidade dos serviços de frete da Flexport.

Na manhã de segunda-feira, a Flexport tinha 53 vagas em sua página de carreiras.

CEO retornando

A restrição de contratação de Petersen na Flexport ocorreu dois dias após ele reassumir o cargo de CEO após a saída do CEO Dave Clark.

Clark – um ex-executivo da Amazon que deixou a gigante do comércio eletrônico depois de ser preterido para CEO em favor de Andy Jassy – havia liderado a Flexport por menos de um ano.

Segundo relatos, ele foi demitido da Flexport porque Petersen mudou de ideia sobre sua nomeação.

De acordo com a Bloomberg, seis funcionários sêniores da Flexport – a maioria dos quais eram ex-funcionários da Amazon – deixaram a empresa após a saída repentina de Clark.

No início deste ano, a startup de cadeia de suprimentos demitiu 20% de sua força de trabalho global, com Clark e Petersen dizendo aos funcionários na época que a empresa precisava ser “ágil” e “financeiramente responsável”.

A Flexport arrecadou quase US$ 1 bilhão em financiamento no ano passado com o apoio da Shopify e de Michael Dell, elevando sua avaliação para US$ 8 bilhões.

Depois de Clark deixar a empresa na semana passada, Petersen informou aos funcionários da Flexport em um memorando interno que, embora a empresa tivesse mais de $1 bilhão em caixa líquido, “é claro que mudanças importantes são necessárias para sustentar nosso crescimento e retornar à lucratividade”.

“A Flexport está em uma encruzilhada onde a escolha é ou gastar nosso caminho para sair da atual recessão na logística global ou seguir um caminho que nos leve de volta à lucratividade rapidamente”, ele adicionou. “O conselho e eu concordamos que excelência operacional e lucratividade a curto prazo é o caminho certo”.