Este CEO quer mudar a conversa sobre a maternidade em casa ‘Toda mãe está trabalhando

CEO quer mudar conceito sobre maternidade em casa 'Toda mãe trabalha'.

– Sem rótulos. Depois de trabalhar por uma década na América corporativa, Neha Ruch pausou sua carreira quando seu primeiro filho nasceu em 2017. Desde então, ela tem tentado mudar a visão estereotipada da mãe que fica em casa.

Embora seu caminho profissional não seja mais tão direto como era antes, Ruch se incomoda com a implicação de que as mães que ficam em casa não têm ambição profissional. Como fundadora e CEO da comunidade digital Mother Untitled, ela acredita que é hora de modernizarmos nossa concepção do que significa ser mãe que fica em casa – e parar de colocar as mães que trabalham profissionalmente contra aquelas que não trabalham.

“Precisamos desmantelar esses antigos rótulos estáticos porque há tantas nuances no meio”, diz Ruch à ANBLE. “Vamos mostrar o vasto espectro de escolhas para mulheres e homens”.

Para ajudar a avançar a conversa, a Mother Untitled lançou recentemente uma pesquisa chamada “Mães Americanas em Pausa” sobre as experiências de 1.200 mães que ficam em casa e têm diploma universitário. A pesquisa explora como essas mulheres escolheram pausar ou diminuir suas carreiras para ficar em casa com seus filhos, como se sentem no dia a dia e como os outros percebem suas escolhas.

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Muito poucas mulheres em 2023 se enquadram nos “estereótipos tradicionalistas” atribuídos às mães que ficam em casa, diz Ruch. Enquanto os estereótipos sugerem que uma mãe que fica em casa é alguém fechado ou afastado do mundo, isso está longe da realidade para aquelas que responderam à pesquisa da Mother Untitled. Segundo a pesquisa, quase 40% das mães que ficam em casa participam regularmente de uma atividade fora de casa, como voluntariado, trabalhar em um negócio paralelo ou trabalhar em um projeto apaixonante. Elas também são mais propensas a entrar e sair do mercado de trabalho ao longo do tempo, conforme necessário para suas famílias, diz Ruch.

Ser mãe que fica em casa não é permanente, como é frequentemente percebido: pesquisas anteriores constataram que 93% das mulheres altamente qualificadas que pausam ou diminuem suas carreiras planejam retornar ao trabalho remunerado. Quando o fazem, elas tendem a valorizar a flexibilidade.

“O que vemos mais do que nunca é as pessoas fazendo a escolha certa para o momento atual”, diz Ruch. “Mas as pessoas estão aumentando e diminuindo o tempo todo”.

A pesquisa oferece informações críticas sobre uma população que nem sempre é representada nas conversas nacionais sobre maternidade e carreira, diz Ruch. Ela espera abrir esses diálogos amplamente.

“Toda mãe é mãe”, diz ela. “Toda mãe está trabalhando”.

Alicia [email protected]@AliciaAdamczyk

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TAMBÉM NAS MANCHETES

– Espaço seguro. À medida que as ordens de retorno ao escritório expõem mais relacionamentos de trabalho, novos dados mostram que o trabalho remoto é uma defesa contra o assédio sexual no trabalho. Das mulheres que trabalham remotamente, 5% sofreram assédio sexual nos últimos três anos, em comparação com 12% das mulheres que trabalham presencialmente. The 19th

– Fazendo investimentos. O conhecimento das mulheres sobre o mercado de ações está aumentando, segundo uma nova pesquisa do J.P. Morgan. A tendência é especialmente forte entre as mulheres de cor: 68% das mulheres negras e 62% das mulheres hispânicas e latinas dizem saber mais sobre o mercado de ações do que há cinco anos. No geral, as mulheres estão investindo no mercado de ações; 83% dizem que planejam investir pelo menos a mesma quantia este ano em relação ao ano passado, em comparação com 74% dos homens. Fast Company

– Cobrindo a Somália. Já se passaram 18 meses desde que a redação exclusivamente feminina Bilan foi lançada na Somália, um país considerado perigoso para jornalistas. A redação cobriu tópicos controversos como o estigma da menstruação e o albinismo. ANBLE

– Problemas em fundo de cobertura. Uma 20ª mulher está acusando o fundador da Odey Asset Management, Crispin Odey, de assédio sexual, de acordo com o Financial Times, e alega que o investidor pediu a ela para minimizar o incidente quando estava sob investigação. A denunciante afirmou que o incidente, que teria ocorrido em 2005, faz parte de uma “cultura de assédio sexual bastante prolífica”. Odey admitiu esse caso específico de assédio, mas não comentou sobre os outros. Financial Times

– Pessoal ANBLE. A co-apresentadora de longa data do programa ANBLE, Vanna White, renovou seu contrato com o programa de jogos até a temporada 2025-26. O acordo inclui o primeiro aumento salarial de White em 18 anos. O programa pagou a ela cerca de $3 milhões por ano desde 2005; o co-apresentador anterior, Pat Sajack, ganha cinco vezes mais. ANBLE

MOVERS AND SHAKERS: A J.P. Morgan Wealth Management nomeou Janet Sweeney como diretora regional para o Sudeste. O U.S. Patent and Trademark Office nomeou Mary Fuller como diretora regional no escritório regional do Vale do Silício. A Tiger Infrastructure Partners contratou Jeannette Gorgas como parceira operacional.

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“Foi difícil ser uma mulher negra e franca.”

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