Os CEOs estão deixando seus empregos em números recordes, em um fenômeno que é a versão da alta gestão da Grande Renúncia.

CEOs estão batendo recordes ao deixarem seus empregos, num fenômeno que é a versão da alta gestão da Grande Renúncia.

Mais de 1.400 executivos-chefes deixaram seus cargos até setembro deste ano, de acordo com um relatório da empresa de coaching executivo, Challenger, Gray & Christmas. Isso representa um aumento de quase 50% em relação ao mesmo período do ano passado e é o mais alto já registrado desde que a empresa começou a acompanhar em 2002.

Muito se tem escrito sobre como o esgotamento aumentou durante a pandemia, à medida que os trabalhadores enfrentaram uma série de estresses e incertezas ao navegar pela crise de saúde global. Esses sentimentos de exaustão podem estar atingindo os executivos agora, mesmo enquanto a taxa geral de saída nos Estados Unidos volta ao seu normal pré-pandêmico.

O setor governamental e sem fins lucrativos liderou a lista de rotatividade de CEOs, com mais de 350 deixando seus cargos este ano, um aumento de mais de 85% em relação ao mesmo período do ano passado. O setor de tecnologia teve a segunda taxa de rotatividade mais alta, com mais de 140 CEOs abandonando a sala de diretoria, um aumento de quase 50% em relação ao ano passado.

A Challenger atribui grande parte da rotatividade a uma economia em constante mudança. “As empresas estão se preparando para mudanças econômicas nos próximos meses. Com o aumento dos custos trabalhistas e das taxas de juros, as empresas estão em busca de novos líderes”, disse Andrew Challenger, vice-presidente sênior da empresa, no relatório.

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Embora a força de trabalho geral dos Estados Unidos esteja diminuindo à medida que mais baby boomers atingem a idade de aposentadoria, esse não é o único motivo por trás do êxodo, de acordo com o relatório. Cerca de 22% de todas as saídas de CEOs foram aposentadorias, ligeiramente abaixo dos 24% que se aposentaram no ano passado.

Embora não tenha sido dado motivo para quase um terço das saídas de CEOs, outros 17% supostamente renunciaram para assumir outros cargos de alto escalão, conselhos ou cargos consultivos. Outros motivos citados à Challenger incluem o fim de um período intermediário ou a escolha dos líderes de buscar novas oportunidades.