Ei, CEOs Pare de namorar seus funcionários e tentar encobrir isso

CEOs, parem de namorar funcionários e encobrir.

• Edward Tilly renunciou como CEO da Cboe após uma investigação constatar que ele não revelou relacionamentos pessoais com colegas.
• Ele é o mais recente de uma série de CEOs que renunciaram devido a relacionamentos com funcionários.
• Relacionamentos no local de trabalho podem ser problemáticos, criando desequilíbrios de poder que podem confundir as linhas de consentimento e a aparência de imparcialidade. 

Se você é um CEO que deseja manter seu cargo, temos alguns conselhos para você: pare de namorar seus funcionários. E se fizer isso, não tente encobrir.

Na semana passada, Edward Tilly renunciou como CEO da bolsa de valores de derivativos e títulos Cboe Global Markets após uma investigação do conselho constatar que ele não revelou relacionamentos pessoais com colegas.

Ele está longe de ser o primeiro líder a se meter em problemas e perder o emprego por esse tipo de descoberta.

“Você está vendo conselhos dizendo que não há desculpa no mundo”, disse Johnny C. Taylor Jr., CEO da Society for HR Management, à Insider. “Você realmente sabia que existia uma política existente e tudo o que tinha que fazer era revelar, isso teria resolvido o problema.”

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No início deste mês, Bernard Looney renunciou como CEO da BP depois que a empresa disse que ele não revelou relacionamentos pessoais com funcionários. Separadamente, o chefe da CNN, Jeff Zucker, renunciou no ano passado depois que uma investigação descobriu um relacionamento consensual não revelado.

“Eu fui obrigado a revelar quando começou, mas não o fiz. Eu estava errado”, escreveu Zucker em um comunicado na época.

Esses homens se juntam a uma longa lista de executivos cujos relacionamentos no local de trabalho arruinaram suas carreiras.

Em 2019, o McDonald’s demitiu seu então CEO Steve Easterbrook por um relacionamento pessoal não revelado com um funcionário, que Easterbrook afirmou ser consensual. A empresa posteriormente descobriu relacionamentos adicionais que Easterbrook não revelou. (No início deste ano, a SEC proibiu Easterbrook de atuar como executivo ou diretor de uma empresa pública por cinco anos e o multou em US$ 400.000 por mentir durante uma investigação interna.)

Em 2018, o ex-CEO da Intel, Brian Krzanich, renunciou devido a um “relacionamento consensual passado” com um funcionário que violou uma política de não-fraternização. O presidente do Lincoln Center, Jed Bernstein, renunciou em 2016 depois que uma investigação constatou que ele não revelou um relacionamento com um funcionário.

Muitos funcionários não revelam relacionamentos no local de trabalho

Relacionamentos no local de trabalho, especialmente entre supervisores e seus subordinados, podem ser problemáticos, criando desequilíbrios de poder que podem confundir as linhas de consentimento e a aparência de imparcialidade. 

Em uma pesquisa realizada em janeiro pela Society for HR Management, 27% dos entrevistados disseram que estavam envolvidos anteriormente ou atualmente em um romance no local de trabalho. Deste grupo, 10% disseram que namoraram seus subordinados, enquanto 18% relataram namorar seus superiores.

Mas apenas cerca de um em cada cinco trabalhadores relataram ter revelado seu relacionamento no local de trabalho ao empregador.

Isso destaca a questão que continua causando problemas aos CEOs: falta de divulgação.

Muitas empresas podem não proibir explicitamente relacionamentos entre funcionários, mas têm políticas que exigem sua divulgação.

Algumas empresas até relaxaram suas políticas ao longo da última década em relação a relacionamentos no local de trabalho, disse Taylor. As empresas reconhecem que os relacionamentos ocorrem e, se as partes revelarem e assinarem a documentação necessária, o departamento de recursos humanos geralmente compreende.

“Na maioria das vezes, simplesmente divulgar resolveria o problema”, disse Taylor. “É difícil ter uma política de divulgação e depois dizer a alguém: ‘Depois que você revelar, vou te demitir'”.

O que nos leva à pergunta: CEOs, por que vocês simplesmente não se abrem?

Uma resposta pode ser que esses relacionamentos aconteceram há muito tempo. Os detalhes dos relacionamentos de CEOs com funcionários geralmente não são divulgados publicamente, mas, segundo Taylor, vários dos executivos em questão estavam em suas empresas há muitos anos. Eles podem não ter considerado mencionar um antigo affair em suas divulgações, disse ele.

Portanto, seja um antigo romance ou um relacionamento atual, dada a recente série de saídas de CEOs, recomendamos que os executivos se apressem e revisem as políticas de relacionamento de suas organizações para garantir que não estejam infringindo as regras.

Nenhum dos executivos mencionados nesta história respondeu aos pedidos de comentário da Insider.

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