Líderes corporativos chineses estão preocupados que um incentivo para ter filhos possa prejudicar a igualdade de gênero ‘Se alguém tiver que se sacrificar na família, é sempre a mulher

Líderes corporativos chineses estão apreensivos com um estímulo à maternidade que pode desequilibrar a igualdade de gênero 'Se alguém tem que se sacrificar na família, é sempre a mulher' - Masculinidade em números

“Durante a pandemia, vimos que muitas mulheres voltaram para suas famílias, certo? Porque se alguém precisa se sacrificar na família, sempre é a mulher”, disse Zhu Yanmei, vice-presidente executiva do BGI Group, uma empresa de genômica, no ANBLE China’s ESG Summit em Xangai em 2 de novembro. Mulheres em outras economias, como os Estados Unidos, Índia e Japão, também deixaram a força de trabalho em massa durante a pandemia de COVID.

A pandemia também aprofundou outro desafio, talvez mais preocupante para os formuladores de políticas em Pequim: ela acelerou a queda das taxas de natalidade da China, pois a incerteza econômica e os controles de COVID-zero levaram as mulheres a adiar ter filhos. Os nascimentos caíram para seu patamar mais baixo registrado em 2022 e a população do país diminuiu pela primeira vez desde a década de 1960. Pequim está lutando agora para reverter a tendência e aumentar novamente as taxas de fertilidade.

O risco é que uma pressão para que as mulheres tenham filhos possa contrapor-se ao esforço para melhorar a igualdade de gênero. Os painelistas do ESG Summit alertaram que as empresas chinesas frequentemente dão prioridade aos candidatos masculinos, prejudicando as mulheres no ambiente de trabalho.

As mulheres chinesas passam 2,6 vezes mais tempo em trabalho doméstico não remunerado e cuidados infantis em comparação com os homens, de acordo com um estudo de 2018 do Banco Mundial. Esse tempo extra dedicado à família acaba prejudicando as mulheres, já que as empresas então oferecem aos homens salários mais altos e mais responsabilidades, argumentou Evan Guo, CEO do site de anúncios de emprego Zhaopin.

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“Aqueles que passam mais tempo no ambiente de trabalho obterão os maiores ganhos, e isso levará as mulheres a evitar gravidez ou casamento para se dedicarem totalmente ao trabalho ou, caso contrário, elas voltarão para a família”, acrescentou Zhu.

O modelo de Zhu de como o preconceito funciona se aplica a todas as empresas chinesas. Na verdade, os dados do Zhaopin relataram que as gerentes de contratação femininas tinham mais probabilidade de ignorar candidatas do sexo feminino do que os gerentes de contratação masculinos, afirmou Guo no painel.

Vivian Jiang, presidente da Deloitte na China, também pediu uma mudança na maneira como a sociedade chinesa vê os papéis de gênero e disse que a responsabilidade do cuidado familiar deve ser compartilhada por homens e mulheres. “À medida que as mães tiram licença-maternidade, fica difícil para elas retornarem ao emprego”, disse ela. “Voltar para a família não deveria ser algo apenas para mulheres, mas também para homens.”

Apoio às mulheres

Os painelistas deram algumas sugestões sobre o que as empresas poderiam fazer para apoiar as mulheres.

Grace Cheng, diretora executiva da Russell Reynolds Associates, uma empresa de consultoria de recrutamento executivo, sugeriu que os conselhos poderiam prestar mais atenção à diversidade e à promoção das mulheres. “A igualdade de gênero poderia ser transformada em um Indicador-Chave de Desempenho mensurável”, sugeriu ela.

“No futuro, deveríamos incentivar as empresas listadas a divulgar suas práticas de diversidade”, disse Jiang. (A bolsa de valores de Hong Kong, um local de listagem popular para empresas chinesas do continente, exigirá empresas listadas a ter pelo menos uma diretora no conselho até o final de 2024.)

Guo disse que estava mais preocupado com a igualdade de gênero no nível de entrada do que em níveis mais altos da hierarquia corporativa, apontando as barreiras de entrada e o assédio sexual como “algo que precisamos focar no momento”.

Ele sugeriu que a tecnologia não só pode melhorar a produtividade, mas também pode oferecer flexibilidade ao proporcionar mais oportunidades de trabalho em casa para as mulheres. O CEO da Zhaopin também argumentou que a China precisa oferecer melhores serviços de creche, cuja falta já desencorajou algumas famílias jovens de terem filhos.

Taxas de natalidade em declínio

Pequim está preocupada com a queda da taxa de natalidade no país, e como isso poderia levar a uma força de trabalho menor. Recentemente, a China revogou políticas que restringiam o número de filhos que uma família pode ter e está oferecendo incentivos como redução de impostos e moradia preferencial para as famílias.

No entanto, as taxas de natalidade continuam diminuindo, com especialistas apontando para fatores como o custo de criar uma criança e uma potencial queda na qualidade de vida ao começar uma família.

O atual governo de Pequim, composto apenas por homens, está emitindo uma mensagem mista quando se trata de apoiar tanto a igualdade de gênero quanto a fertilidade. Em uma reunião em outubro com a Federação das Mulheres da China, o presidente Xi Jinping pediu o estabelecimento de uma “cultura de procriação” e afirmou que as mulheres têm um papel fundamental no estabelecimento de uma nova “tendência familiar”.